Структура МУЦ ЕВГШАР

(МУЦ «ЕВГШАР»)
Целью проекта является создание системы информационного обеспечения и

оперативного обмена опытом и передовыми технологиями для руководителей верхнего и среднего звена предприятий горнодобывающего комплекса стран Центрально-Азиатского региона и Юга России.

Структура МУЦ «ЕВГШАР»

ученые, специалисты прошедшие специальную стажировку в Международном учебном центре CESMAT

(Франция), руководители горнодобывающих предприятий и т.д.

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Планируется подготовка 12 специалистов во Франции, которые в дальнейшем будут являться, наряду с 7 уже прошедшими стажировку в СЕSМАТ, лекторами данного центра.

Будет продолжена работа и по популяризации послевузовского горного образования в Казахстане и странах Центрально-Азиатского региона.

Данная программа будет представлена как уровень образования магистров в рамках функционирующей магистратуры Института горного дела им. Д.А. Кунаева. Поэтому данная программа будет представлена на рассмотрение Департамента послевузовского образования Министерства образования и науки Республики Казахстан.

проекта определяется исходя из соотношения потребного и планируемого к подготовке

в Центре количества специалистов. В Казахстане в настоящее время имеется около 1000 горнодобывающих предприятий. Общая численность кадров, занятых в управлении, достигает 4,5 тысяч человек. Так как ежегодно планируется готовить в центре до 40 специалистов, то степень риска составит менее одного процента. Существенным моментом является и предполагаемое распоряжение правительства об обязательном периодическом прохождении курсов переподготовки ведущими специалистами отрасли.
Продолжительность этапа создания школы составляет 1,5 года. Как показывает практика, функционирование школы будет устойчивым и эффективным лишь при условии постоянной государственной поддержки в виде финансирования обучения по госзаказу в объеме 30-50% обучающихся. Это позволит гарантированно формировать штат преподавателей школы, работающих на контрактной основе.

полезных ископаемых.
Финансовая и экономическая подготовка высококвалифицированных топ-менеджеров горного производства

.
Правовая и законодательная осведомленность выпускников.
Повышение инвестиционной привлекательности.
Реализация геополитики в области горной промышленности в регионе.
Повышение конкурентоспособности кадров.
Государственное регулирование жизнедеятельности горнодобывающих предприятий.

ОЖИДАЕМЫЕ ЭФФЕКТЫ