Слайд 1
Роль секретаря в системе управления, правовые основы его деятельности.
Дисциплина
Организация секретарского обслуживания
Слайд 2Секретарь - одна из самых распространенных профессий на современном рынке
труда. Без секретаря не обходится ни одна организация. Секретарь -
это правая рука руководителя, сотрудник, владеющий оперативной информацией и находящийся в курсе текущих дел компании, фирмы, организации, предприятия или учреждения.
Слайд 3Международный профессиональный клуб секретарей (ProfessionalSecretariesInternational) дал следующее определение современному секретарю:
"Это инициативный и рассудительный помощник шефа, обладающий всеми профессиональными навыками,
необходимыми для офиса, принимающий решения в пределах своей компетенции и при необходимости берущий управление на себя".
Слайд 4Оператор на телефоне в крупных организациях принимает все телефонные звонки
и соединяет с нужными абонентами. Секретарь на телефоне принимает телефонные
заказы и сообщения, дает по телефону необходимые справки о номенклатуре товаров или услуг, предоставляемых фирмой, по поручению руководителя связывается по телефону с собственными сотрудниками и представителями сторонних организаций. Технический секретарь работает с оргтехникой. Секретарь приемной принимает письма, факсы, сообщения по электронной почте, отвечает на телефонные звонки и переадресует их по назначению, принимает посетителей. Секретарь офиса принимает и анализирует корреспонденцию, готовит проекты документов, организует работу с документами, выполняет поручения руководителя и его заместителей, является координатором и диспетчером работы офиса.
Слайд 5В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.
постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37)
должность секретаря дается с дополнениями: секретарь-машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, секретарь-стенографистка, ученый секретарь. Всех их отличает большое разнообразие функций, комплекс обязанностей и прав, различных требований к образованию, опыту работы и навыкам.
Слайд 6Как известно, секретарь и референт - достаточно различные разновидности секретарской
профессии.
Секретарь руководителя организации - это
помощник, который организует деятельность первого руководителя, составляет для него документы, организует совещания, переговоры, командировки, осуществляет телефонное обслуживание.
Референт - это специалист не только в области секретарского дела, но и в сфере основной деятельности фирмы; он готовит решения, доклады, отчеты, выступления руководителя, аналитические документы; анализирует ситуацию и принимает участие в разработке стратегии и тактики деятельности фирмы.
Слайд 7Слово "секретарь" происходит от латинского слова secret ("секрет, тайна"), а
слово "референт" означает "человек, сообщающий что-либо". Происхождение названия "секретарь-референт" отчасти
объясняет роль и значение секретаря в структуре управления.
Секретарь-референт - это доверенное лицо руководителя, владеющее определенной информацией и освобождающее своего шефа от текущей работы, чтобы дать ему возможность сосредоточиться на решении основных вопросов деятельности предприятия. Благодаря работе секретаря-референта руководитель может максимально сконцентрироваться на выполнении своих профессиональных задач.
Слайд 8Секретарь-референт - это профессия, которая включает в себя множество функций.
Многочисленные и многообразные обязанности современного секретаря-референта можно (с достаточной степенью
условности) подразделить на две большие группы:
- функции по документационному обеспечению управления;
- функции по так называемому бездокументному обслуживанию руководителя.
Слайд 9Часто секретарские функции по бездокументному обслуживанию руководства определяют как функции
по организационному обеспечению деятельности руководителя. Это не вполне точно. Действительно,
секретарь-референт является надежным помощником руководителя. Вместе с тем на нем замыкаются все (или большинство из них) внутренние и внешние связи организации, он является связующим звеном между руководителем и сотрудниками, а также деловыми партнерами.
Таким образом, значительное место в функциях секретаря-референта по бездокументному обслуживанию занимают коммуникационные функции.
Слайд 10Сегодня секретаря-референта руководителя не только часто называют "правой рукой" руководителя,
но и сравнивают с "центральной нервной системой" фирмы, что лишний
раз подчеркивает важность коммуникационной составляющей в бездокументном обслуживании.
Слайд 11Особую группу функций секретаря-референта составляют референтские функции, которые сложно однозначно
определить как документные или бездокументные.
К
референтской составляющей прежде всего относятся:
- просмотр специальной литературы и периодической печати по профилю деятельности фирмы,
- поиск и обработка необходимой руководителю информации,
- знание книг, справочников и других источников, в которых содержится необходимая в повседневной деятельности руководителя информация.
Слайд 12Объем референтских функций в различных организациях весьма различен, но грамотно
организовать работу с информацией должен уметь каждый секретарь-референт. Секретарь-референт должен
иметь всестороннюю информацию о сотрудниках фирмы (телефоны, адреса и т.д.), уметь разыскать необходимого руководителю сотрудника не только в рабочее, но и в свободное от работы время, знать о важнейших событиях в личной жизни сотрудников (юбилеях, иных торжествах).
Слайд 13Часто секретарю-референту передаются отдельные административные функции, мелкие бухгалтерские операции. В
обязанности секретаря-референта входит прием клиентов и гостей фирмы, деятельность в
рамках паблик рилейшнз (связи с общественностью), формирование архивов и т. д. Секретарь-референт просматривает корреспонденцию руководителя, направляя часть документов непосредственно специалистам и менеджерам; он фиксирует и контролирует исполнение всех поручений руководителя, как письменных, так и устных. В его ежедневнике фиксируются все факты, документы, поручения, связанные с деятельностью руководителя.
Слайд 14В небольших коммерческих организациях секретарь-референт, как правило, взаимодействует со службой
безопасности, кадровой и хозяйственными службами. При отсутствии должностей руководителей этих
служб он иногда непосредственно координирует деятельность этих подразделений. Часто секретарям-референтам передаются отдельные функции сотрудников, занимающихся работой с персоналом (например, документирование трудовых правоотношений). В отдельных малых фирмах обязанности секретаря-референта сближаются с обязанностями заместителя руководителя по общим вопросам.
Слайд 15Значение секретарей-референтов в структуре управления неуклонно повышается. По данным журнала
"Профиль" сегодня секретарь-референт входит в число двадцати самых популярных профессий.
Причем по степени престижности и перспективам на ближайшие пять лет эта профессия получила максимальную оценку. Живая и интересная работа, неплохая оплата труда (особенно в крупных городах) делают эту профессию достаточно привлекательной. Спрос на профессиональных секретарей-референтов держится независимо от кризисов, колебаний политического курса и курса валюты.
Слайд 16Надо отметить, что в США и странах Западной Европы работа
дипломированного секретаря давно считается достаточно уважаемой и соответственно оплачивается. Обучение
секретарей производится в специализированных учебных заведениях с высоким уровнем преподавания. Во многих странах введен специальный экзамен на звание профессионального секретаря, без сдачи которого невозможно рассчитывать на высокую секретарскую должность.
Слайд 17Работа секретаря-референта современной российской фирмы имеет свою специфику:
- большое разнообразие
задач со значительными различиями в них по степени сложности, важности
и т. д.;
- весьма насыщенный рабочий день;
- необходимость выполнять параллельно несколько работ;
- постоянные сверхурочные, незапланированные задания, необходимость в случае срочной работы задерживаться после окончания рабочего дня;
- особые условия работы: телефонные звонки, вызовы и т. п.
Слайд 18Профессиональные знания и навыки, необходимые современному секретарю-референту, можно условно разделить
на три группы:
1. Знания, необходимые для документационного и информационного обеспечения
руководства и фирмы в целом.
Секретарь-референт должен знать:
- нормативно-методические документы по документационному обеспечению управления,
- основные принципы организации документооборота,
- основы архивного дела,
- основные прикладные программы,
- русский язык,
- один или несколько иностранных языков (в зависимости от профиля деятельности фирмы).
Слайд 19На основе этих знаний секретарь должен уметь:
- составлять и оформлять
основные виды и разновидности управленческих документов;
- рационально организовать работу с
управленческими документами, вести архив;
- находить, систематизировать и хранить информацию;
- пользоваться пишущей машинкой, персональным компьютером, принтером, другими средствами составления, изготовления, копирования документов.
Слайд 202. Знания, необходимые для коммуникативного обеспечения деятельности фирмы и ее
администрации:
- правила ведения деловой беседы;
- принципы организации приема посетителей, совещаний,
деловых поездок;
- современные средства связи;
- основы профессиональной этики.
На основе этих знаний секретарь должен уметь:
- вести деловые беседы и телефонные переговоры;
- организовать совещания, презентации, служебные поездки;
- пользоваться современными средствами связи;
- организовать прием посетителей;
- планировать свою работу, планировать и беречь время руководителя.
Слайд 213. Знания, связанные с основными направлениями деятельности фирмы, ее внутренней
структурой и внешними связями:
- принципы организации управленческого труда, правовые основы
управления;
- основы административного, трудового и хозяйственного права;
- правовые акты и положения, регламентирующие деятельность фирмы и ее сотрудников.
Слайд 22Ученому секретарю необходимо знать:
- научные проблемы соответствующей области знаний, науки
и техники;
- направления развития экономики в конкретной сфере деятельности учреждения;
-
отечественные и зарубежные достижения в аналогичной области знаний;
- установленный порядок организации, планирования, финансирования, проведения и внедрения в жизнь научных исследований и разработок, а также их патентование;
- действующее законодательство, регулирующее защиту авторских прав и патентов;
- методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями и разработками и др.
Слайд 23Секретарь-референт должен уметь выполнять все виды работ: от простейших технических
до творческих. Но его работа отличается от работы других секретарей
прежде всего высочайшим профессионализмом, наличием референтских видов работ, связанных со сбором, анализом, представлением материалов и составлением документов, свободным знанием иностранных языков и безупречным знанием компьютерных технологий. Секретарь-референт - это высокообразованный, творчески одаренный, высокопрофессиональный помощник руководителя, которому он всегда доверяет и на которого может полностью положиться при выполнении поручений любой сложности.