( 357 021 км²)
Население: 81 757 600 чел.
ВВП: $ 2,806
трлн. ($34 219 на душу)Доля в мировом ВВП — 3,9б8 %
Доля в ВВП стран Евросоюза — 30 %
Германия…
Германия…
Германия…
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Германия Germany Deutschland
Содержание
- 1. Германия Germany Deutschland
- 2. Столица: БерлинЯзык: немецкийФорма правления: Федеративная парламентарная республикаТерритория:
- 3. Религия в ГерманииСвобода совести и свобода вероисповедания гарантирована германской конституцией
- 4. Культура Германии
- 5. Удивительно, но факт : ) Гражданка Германии стала «Мисс Европа-2005» – Шермине Шахривар
- 6. Экономика ГерманииСильные стороны: значимая европейская промышленная держава.
- 7. Национальная идея ГерманииВседляобщества
- 8. У немцев в крови:аккуратность(бережливость) и пунктуальностьвнимательность и деликатностьрациональностьсемейные традициинемецкий чек
- 9. Деловая культураОпоздание – неуважениеКрепкое непродолжительное рукопожатиеОбращения по
- 10. Типология корпоративных культур Г. ХофстедеИндивидуализм — коллективизмМужественность
- 11. Система образования ГерманииGrundschuleНачальная школа1-4 классс 6 летGymnasiumГимназия5-12
- 12. Модель менеджмента в Германии Родоначальник –
- 13. Условия реализации концепции ВебераДолжности организуются в иерархическую
- 14. Условия реализации концепции ВебераВсе административные (управленческие) акты
- 15. Условия реализации концепции Вебера Менеджеры работают
- 16. Особенности немецкой модели менеджмента Стимулирование профессиональной подготовки
- 17. Корпоративное управлениеВысокая концентрация акционерного капиталаРазвитая банковская системаДолгосрочная
- 18. Наблюдательный советВ значительной степени обязанности наблюдательного совета
- 19. Германия – это
- 20. Спасибо за внимание!
- 21. Скачать презентанцию
Столица: БерлинЯзык: немецкийФорма правления: Федеративная парламентарная республикаТерритория: 63-я в мире ( 357 021 км²)Население: 81 757 600 чел.ВВП: $ 2,806 трлн. ($34 219 на душу)Доля в мировом ВВП — 3,9б8 %Доля
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Столица: Берлин
Язык: немецкий
Форма правления: Федеративная парламентарная республика
Территория: 63-я в мире
( 357 021 км²)
трлн. ($34 219 на душу)Доля в мировом ВВП — 3,9б8 %
Доля в ВВП стран Евросоюза — 30 %
Слайд 3Религия в Германии
Свобода совести и свобода вероисповедания гарантирована германской конституцией
Слайд 6Экономика Германии
Сильные стороны: значимая европейская промышленная держава. Эффективная промышленность имеет
выгоду от низкой инфляции (2,5 %). Рабочая сила имеет репутацию
основательных и продуктивных работников. Сильные отрасли: автомобилестроение, тяжелая промышленность, электроника и химическая промышленность.Слабые стороны: Высокие социальные затраты. Дефицит специалистов, особенно в области высоких технологий; население все больше стареет. Стабильный уровень безработицы (11%). Конкуренция со стороны быстро развивающихся стран Азии.
Слайд 8У немцев в крови:
аккуратность(бережливость) и пунктуальность
внимательность и
деликатность
рациональность
семейные традиции
немецкий чек
Слайд 9Деловая культура
Опоздание – неуважение
Крепкое непродолжительное рукопожатие
Обращения по фамилии с указанием
соответствующего звания
Работа по расписанию в соответствии с подробной программой
Разграничение частной
жизни и работы
Слайд 10Типология корпоративных культур Г. Хофстеде
Индивидуализм — коллективизм
Мужественность — женственность
Низкая —
высокая дистанция власти
Высокая — низкая степень избежания неопределенности
Слайд 11Система образования Германии
Grundschule
Начальная школа
1-4 класс
с 6 лет
Gymnasium
Гимназия
5-12 класс
Realschule
Реальная школа
5-10 класс
Hauptschule
Общеобразовательная
школа
5-9 класс
das Abitur
Экзамен –
аттестат зрелости
Mittlere Reife
Свидетельство о
среднем
образованииUniversität
Университет
Hauptschulabschluss
Аттестат об окончании
Fachoberschule
Политехническая школа
Berufsschule+Lehre
Обучение на производстве
(ПТУ)
Fachschule
Техникум
Fachhochschule
Технический институт
Fachgymnasium
Предметные гимназии
Слайд 12Модель менеджмента в Германии
Родоначальник – Маркс Вебер
Бюрократия (по Веберу) - система управления не
на основе личных оценок, а в соответствии с точным следованием индивидов определенным правилам и процедурам 
Слайд 13Условия реализации концепции Вебера
Должности организуются в иерархическую структуру в соответствии
с формальными полномочиями, каждая должность находится в подчинении выщестоящей. Объем
власти и объем полномочий по мере движения вверх по уровням иерархии возрастает.Отбор и продвижение сотрудников по службе осуществляется в соответствии с их квалификацией, уровень которой определяется на экзамене или в соответствии с опытом и обучением.
Слайд 14Условия реализации концепции Вебера
Все административные (управленческие) акты и решения оформляются
в письменном виде; ведение записей есть память организации, обеспечивающая преемственность
во времени.Менеджеры не являются собственниками организации; они - наемные сотрудники; они работают только в интересах самой организации, а не в интересах отдельных персон и групп
Слайд 15Условия реализации концепции Вебера
Менеджеры работают в соответствии с
четкими правилами и процедурами, что должно гарантировать надежность и предсказуемость
их поведения. Формальные установки, которые определяют и контролируют поведение всех работников во время работы, способствуют обеспечению трудовой дисциплины и контролю для достижения поставленных целей. В конечном итоге гарантируют стабильность организации.
Слайд 16Особенности немецкой модели менеджмента
Стимулирование профессиональной подготовки (см. систему образования)
Техническая
подготовленность менеджеров
Уважительное отношение к компетентности
Лояльность менеджеров
Качество и
инновации Эффективные трудовые отношения
Формализованный производственный менеджмент
Слайд 17Корпоративное управление
Высокая концентрация акционерного капитала
Развитая банковская система
Долгосрочная ориентация акционеров
Жесткая регламентация
процессов
Сотрудничество и партнерские отношения
Акцент на общество, а не на получение
максимальной прибылиПерекрестное владение акциями
Государство разрабатывает правила игры, следит за их соблюдением
Невысокая прозрачность компаний
Разделение наблюдательного совета (надзор) и правления (управление)
Слайд 18Наблюдательный совет
В значительной степени обязанности наблюдательного совета сводятся к подбору,
а в случае необходимости – к смещению членов исполнительного совета.
Помимо этого наблюдательный совет отвечает за утверждение балансового и ежегодного отчетов и уровня дивидендов.В компаниях с числом сотрудников от 500 до 2 тыс. наблюдательный совет на одну треть должен состоять из сотрудников компании, а в компаниях с числом сотрудников более 2 тыс. человек — на 50%.
В крупных немецких корпорациях самой крупной категорией членов совета являются сотрудники предприятия, которые, в среднем, занимают 22,15% мест в совете. Второй по величине категорией являются представители других компаний (19,85%), затем идут представители профсоюзов (14,5%), банкиры (8,2%), консультанты (6,75) и представители государственных органов (6,6%).
Теги
