Конфликты и способы их разрешения

Верхозина.

противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или

субъектов взаимодействия (Психологический словарь, Л.А. Карпенко);
Конфликт - борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника (Л.Козер);
Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями (Л.Г. Здравомыслов).

фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и потребностях сторон. По

сути дела, это ещё не сам конфликт, так как существующее объективное противоречие может определённое время не осознаваться участниками взаимодействия.

противоречия в их интересах и целях. То есть, инцидент –

это осознание конфликтной ситуации.

в манере поведения и жизненном опыте;
Неудовлетворительные коммуникации.

отношений, ухудшение самочувствия участников и т.п.

Конструктивная функция (позитивный) :
Конфликт является

важным источником развития личности, группы. Межличностных отношений, позволяет им подняться на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия;
Через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих её факторов, снижает вероятность застоя и упадка группы;
Конфликт способствует развития взаимопонимания между участниками взаимодействия;
Лжеисход (замораживание) – например, силой растащили субъектов конфликта в стороны.

людьми);
Конфликт между личностью и группой;
Межгрупповой конфликт (между членами разных групп);
Системный

конфликт (в них фигурируют «группы групп», государственный К., межэтнический К.).

работы с психологом»:
Конфликт как личный коммуникативный стиль человека;
Конфликт как средство

сброса отрицательной энергии.

могу повлиять на ситуацию и т.п.);
Приспособление (подстроится под партнёра);
Соперничество;
Компромисс (частично

удовлетворяем мои интересы, частично – интересы партнёра);
Сотрудничество.

конфликт, либо переведя его на стадию осознания (без конфликтных действий),

либо на стадию неосознаваемой конфликтной ситуации;
Обеспечение выигрыша одной из сторон;
Снятие конфликта с помощью лжи;
Полное физическое или функциональное разведение участников;
Внутреннее переструктуирование образа ситуаций;
Разрешение конфликта через конфронтацию к сотрудничеству

пренебречь и забыть. Помните, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить

его на пустяки! »Умение отличить главное от второстепенного должно помочь каждому найти правильную линию поведения в конфликтах…