Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников, обучающихся без отрыва от производства на предприятии

ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ.  
Старикова Е.
Денисова О.
Видяпина В.
Румянцев Г.
Саидов Д.

учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший

на работу по полученной специальности.

«Работник, обучающийся без отрыва от производства» – это лицо, работающее на предприятии, и одновременно получающее образование в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования с целью получения образования или получения им соответствующей квалификации.

полученной квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация

(разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в
соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Трудовой договор.
Испытательный срок.
Приказ по форме Т-1.
Трудовая книжка.

Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.
Статья 190. Сокращение

рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах.
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

СЛЕДУЮЩИЕ ГАРАНТИИ: 
Отпуск:
- Федеральным законом от 22.08.1996 N

125-ФЗ предусмотрен иной порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях.
- Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту - Льготный порядок предоставления ежегодного отпуска. 
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы. 

- Льготы при поступлении в аспирантуру и в связи с

обучением в аспирантуре без отрыва от работы.
- Льготы для лиц, не состоящих в аспирантуре и занятых подготовкой кандидатской диссертации.
- Льготы для лиц, занятых подготовкой докторской диссертации без отрыва от работы.
- Льготы слушателям образовательных учреждений повышения квалификации.
- Льготы, позволяющие сочетать работу с обучением в общеобразовательном учреждении.
- Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях начального профессионального образования.
- Льготы для лиц, сочетающих труд с обучением в средних специальных учебных заведениях.
- Льготы, предоставляемые студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.

на установление испытания

при приеме на работу для некоторых категорий работников, среди которых лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
- Для вышеперечисленных работников не применимо такое основание для увольнения как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ).
- Если причина для расторжения трудового договора - неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), нужно понимать какими документами сопровождается процедура увольнения.
- Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам.