Общие вопросы трудового законодательства

М Я
Рабочее время - это время, в течении которого работник

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные к рабочему времени согласно закона

часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником.
Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается: - на 16 ч.- для рабочих в возрасте до 16 лет; - на 5 ч.- для инвалидов 1-ой или 2-ой групп; - на 4 ч.- для работников в возрасте от16 до 18 лет - на 4 ч. и более - для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течении уч. года после занятий, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени

или неполную рабочую неделю:

- по просьбе беременной женщины; - одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

- 5 часов;
Для работников в возрасте от16 до 18 лет

- 7 часов;
Учащиеся образовательных учреждений, совмещаюших учебу и работу: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени, допустимая продолжительность ежедневной

работы не может превышать: - при 36 часовой рабочей недели – 8часов; - при 30 часовой рабочей недели – 6часов.
Продолжительность рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

6 час.
Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на 1 час.
К

работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - инвалиды и работники, не достигшие 18 лет

числа рабочих часов.
Основаниями для сверхурочных работ, с письменного согласия, являются:

- выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварий ,стихийных бедствий; - производство общественно необходимых работ(восстановление отопления, освещения, водо-и газоснабжения, функционирование транспорта и связи) -необходимость выполнения начатой работы, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
производство временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать прекращение работ значительного числа работников
продолжение работы, не допускающей перерыва при неявке сменного работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

- беременных женщин; - работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет к сверхурочным работам возможно с их письменного согласия.
Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать: - 4часа в течении 2 дней подряд; - 120 часов в год.