Правила принятия на работу

обществознания

Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой

Кодекс.

сотрудника регламентируется ТК РФ
Первым шагом приема на работу является составление

заявления о приятии на работу.
До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
Составление трудового договора.
Издается приказ о приеме на работу ( форма Т-1)

работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана

как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

работу (ст.64 ТК РФ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
женщинам по мотивам, связанным с

беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

другой документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка, если трудовой договор заключается

не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; • документы об образовании (квалификации); • страховое свидетельство пенсионного страхования; • военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это

необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от

10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
 Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.