Презентация к уроку обществознания "Трудовые отношения"

из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
3)

законы субъектов Российской Федерации;
4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

оплаты труда- с.178
Законодательно гарантированное право на забастовку (в отдельных случаях

приостановление работы не допускается)
Право на отдых трудящихся
Другие принципы – с. 178

Право граждан на труд по Конституции РФ

личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной

специальности, квалификации или должности)

физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с

работником

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем.
Договоры бывают

срочные и бессрочные.

лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации

работника;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда;
режим труда и отдыха работника;
условия оплаты труда работника;
виды и условия социального страхования работника

Необходимые условия, прописанные в трудовом договоре

функций (например, юрист, врач, строитель)
Специальность - это более дробное деление

профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)
Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

При оформлении договора учитываются

случае ликвидации фирмы, сокращении штата, несоответствии и т.д.)
Расторжение трудового договора

с.195-197 - самостоятельный конспект
П.27 читать, с. 198, в .2, 3

письменно.