Разделы презентаций


Прием на работу

Содержание

Цель нашей работы не в том, чтобы давать советы, а чтобы предостеречь от ошибок.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ
при приеме на работу
деловой этикет

НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛпри приеме на работуделовой этикет

Слайд 2Цель нашей работы не в том, чтобы давать советы, а

чтобы предостеречь от ошибок.

Цель нашей работы не в том, чтобы давать советы,  а чтобы предостеречь от ошибок.

Слайд 3Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
Не садитесь, пока Вам

не предложат этого сделать.
Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое

задаст интервьюер.
Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

Правило первое…

Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.Внимательно слушайте. Следуйте тому

Слайд 4Правило второе…
Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если

Вас об этом специально не спросят.
Вы можете назвать зарплату, которая

Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Правило второе…Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.Вы можете

Слайд 5Внешний вид и манера держаться
Перед собеседованием продумайте, как Вы будете

одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение

и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.
Внешний вид и манера держатьсяПеред собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют

Слайд 6
У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они

могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование

строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего

Слайд 7Правило третье…
Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию

фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Правило третье…Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из

Слайд 8Правило следующее..
Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы

покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если

Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
Правило следующее..Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените

Слайд 9
Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией,

решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время

собеседования.
Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное

Слайд 10
Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся

люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в

обычное время, не раньше и не позже.
Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь

Слайд 11
Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в

незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать

Слайд 12
Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать

и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться

к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы

Слайд 13
Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет

правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности

ответов.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами,

Слайд 14
Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в

офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет

Слайд 15Язык жестов
Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение

имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой;

рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Язык жестовНе забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть

Слайд 16
Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше

документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные

Слайд 17
Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с

собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома,

потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая

Слайд 18
Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как

Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Слайд 19ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:
Опоздание на интервью.
Вялое рукопожатие.
Жалкий

внешний вид, неряшливость.
Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
Неумение изъясняться: слабый голос,

плохая дикция, неграмотная речь.
Манеры всезнайки.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:Опоздание на интервью.Вялое рукопожатие.Жалкий внешний вид, неряшливость.Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.Неумение

Слайд 20
Недостаточная живость.
Недостаточная уравновешенность.
Недостаток искренности.
Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
Недостаточное умение ориентироваться

в обществе.
Нерешительность, несамостоятельность.

Недостаточная живость.Недостаточная уравновешенность.Недостаток искренности.Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.Недостаточное умение ориентироваться в обществе.Нерешительность, несамостоятельность.

Слайд 21
Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
Отсутствие четких целей и задач.
Недостаточная

зрелость.
Недостаток такта.
Недостаточная вежливость.
Цинизм.
Недостаток дисциплинированности.
Нежелание учиться.
Нетерпимость.
Радикальность идей.
Неспособность воспринимать критику.

Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.Отсутствие четких целей и задач.Недостаточная зрелость.Недостаток такта.Недостаточная вежливость.Цинизм.Недостаток дисциплинированности.Нежелание учиться.Нетерпимость.Радикальность идей.Неспособность воспринимать

Слайд 22
Узость интересов.
Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
Чрезмерная материальная заинтересованность.
Нежелание начать снизу:

ожидание слишком многого и слишком быстро.
Невозможность участия в делах помимо

обусловленного графика.
Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
Неудачная семейная жизнь.

Узость интересов.Негативные отзывы о предыдущих работодателях.Чрезмерная материальная заинтересованность.Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.Невозможность участия

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика