Разделы презентаций


Социальные проблемы рынка труда презентация, доклад

Содержание

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ «СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
РЫНКА ТРУДА».

Исполнители проекта:

Руководитель проекта:
Мусабикова Аэлита Флоридовна
Пермский

край, г Чернушка
МАОУ СОШ № 2.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ «СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА».      Исполнители проекта:Руководитель проекта: Мусабикова

Слайд 2СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

Слайд 3ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
УЯСНИТЬ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА.
СФОРМУЛИРОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА.
ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНУЮ

ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТАУЯСНИТЬ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА.СФОРМУЛИРОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА.ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНУЮ ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ

Слайд 4Практическая цель проекта:
Уметь применять полученные знания о проблемах рынка труда

в конкретных жизненных ситуациях.
Уметь работать в команде

Практическая цель проекта:Уметь применять полученные знания о проблемах рынка труда в конкретных жизненных ситуациях.Уметь работать в команде

Слайд 5ГИПОТЕЗА ПРОЕКТА
РЫНОК ТРУДА, В ОТЛИЧИЕ ОТ РЫНКОВ ДРУГИХ ТОВАРОВ, ИМЕЕТ

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ, ЧТО ТРУД НЕОТДЕЛИМ ОТ

ЕГО СОБСТВЕННИКА-ЧЕЛОВЕКА.
ГИПОТЕЗА ПРОЕКТАРЫНОК ТРУДА, В ОТЛИЧИЕ ОТ РЫНКОВ ДРУГИХ ТОВАРОВ, ИМЕЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ, ЧТО

Слайд 6Практические задания, выполняемые в ходе проекта
Социологический опрос населения г. Чернушка:

«Являетесь ли вы членом профсоюза? Какие основные задачи, на ваш

взгляд, решает профсоюз?»

Интервьюирование председателя ПК школы «Зачем нужен коллективный договор?»

Определение прожиточного минимума на сегодняшний день в г. Чернушка, сравнение его с г.Пермь.

Анализ уровня заработной платы у работников различных специальностей в г. Чернушка.

Анализ рынка вакансий по Центру Занятости Чернушинского района.

Практические задания, выполняемые в ходе проектаСоциологический опрос населения г. Чернушка: «Являетесь ли вы членом профсоюза? Какие основные

Слайд 7Бюджетные учреждения
30 чел. опрошено
Частные предприятия
30 чел. опрошено
Не состоят в

Профсоюзе
Состоят в Профсоюзе
7 человек
23 человека
19 человек
11человек
23 %
37%
77%
63%
Социологический опрос населения г.

Чернушка
(Всего опрошено 60 человек)
Бюджетные учреждения 30 чел. опрошеноЧастные предприятия30 чел. опрошеноНе состоят в ПрофсоюзеСостоят в Профсоюзе7 человек23 человека19 человек11человек23 %37%77%63%Социологический

Слайд 8
ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО
ОПРОСА НАСЕЛЕНИЯ г. Чернушка.


Исходя из результатов своего исследования,

мы делаем вывод, что в г. Чернушка профсоюзы охватывают большую

часть работников, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, но эти профсоюзы нельзя назвать полностью независимыми от работодателя. Работники же частных предприятий, в основном, вынуждены защищать свои права самостоятельно. Основные задачи существующих профсоюзов заключаются в составлении коллективных договоров, в которых определяются порядок установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в фонды, порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.
ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГООПРОСА НАСЕЛЕНИЯ г. Чернушка.Исходя из результатов своего исследования, мы делаем вывод, что в г. Чернушка

Слайд 9


На рынке труда использовать два основных механизма

купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Наемным работникам необходимо отрабатывать и совершенствовать свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд и улучшение его условий:
- создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (установление минимальной заработной платы, соблюдение требований безопасности труда и т.д.);
- организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями;

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ
ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Использовать высшую форму регулирования рынка труда – генеральные соглашения.
Этот документ подписывается по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.
Он должен включать следующие разделы:
- регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий;
- условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности;
- правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства;
- содействие занятости населения, развитию рынка труда.


На рынке труда использовать

Слайд 10ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №2
менеджер по связям с общественностью
сервисный инженер
режиссер
эксперт

ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №2 менеджер по связям с общественностьюсервисный инженеррежиссер эксперт

Слайд 11Последствие вмешательства профсоюза в механизм функционирования конкурентного рынка.

Последствие вмешательства профсоюза в механизм функционирования конкурентного рынка.

Слайд 12ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК ШКОЛЫ.



Заключение коллективного договора с работодателем помогает

регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом защиты интересов каждого

работника.
Наличие профсоюза на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда. Если профсоюз провел через коллективный договор новую ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на труд станет меньше предложения. А это говорит о появлении безработицы.
ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК ШКОЛЫ.Заключение коллективного договора с работодателем помогает регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом

Слайд 13Профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в

требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий: безработицу,

инфляцию.

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

При выдвижении своих требований консультироваться с экономистами, юристами.

Коллективный договор заключать со всеми работниками предприятия, а не только с членами профсоюза, и решение о нем принимать на общем собрании, а не на профсоюзном собрании.
( Конституция России ст.19 провозглашает равенство граждан независимо от принадлежности к общественным объединениям).

Профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более

Слайд 14ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В
Г Чернушкаи в г Перми(в месяц)

ПРОЖИТОЧНЫЙ  МИНИМУМ В Г Чернушкаи в г Перми(в месяц)

Слайд 15
Прожиточный
минимум-9582руб.
Утвержденная правительством РФ
минимальная зарплата -7854 руб
Минимальная пенсия
-7854рубл.

Прожиточный минимум-9582руб.Утвержденная правительством РФ минимальная зарплата -7854 рубМинимальная пенсия-7854рубл.

Слайд 16ВЫВОД
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В г Чернушка и в г.

Перми.

Прожиточный минимум в Чернушке и в г. Перми различный, существенно

зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того, единый подход в его определении ошибочен, так как у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни. Но для всех населенных пунктов он получился выше минимальной заработной платы. Кроме того, установление минимальной зарплаты - это пример государственного вмешательства в рыночный механизм.
ВЫВОДПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В г Чернушка и в г. Перми.Прожиточный минимум в Чернушке и в г.

Слайд 175. Пересмотреть импортные квоты на продукты питания.

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ

ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.Поднять минимальный уровень зарплаты, пенсий, стипендий до

прожиточного минимального уровня.

2. Доплачивать тем, кто не может на свои доходы приобрести необходимый для выживания набор продуктов и одежды.

3.Проводить жесткую борьбу с инфляцией, которая приводит к обесцениванию денег.

4. Регулировать уровень тарифов на топливо и услуги ЖКХ.

5. Пересмотреть импортные квоты на продукты питания. РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА1.Поднять минимальный уровень зарплаты,

Слайд 18Заработки по отраслям в Российской Федерации (в руб).
Газовая (добыча, переработка)-55000
Добыча

нефти-100000
Топливная промышленность-18291
Цветная металлургия-40000
Угольная
промышленность-25000
Электроэнергетика-18000
Транспорт-18000
Черная металлургия-18000
Здравоохранение-20000
Культура, искусство-15000
Образование-12000
Сельское хозяйство-15000

Заработки по отраслям в Российской Федерации (в руб).Газовая (добыча, переработка)-55000Добыча нефти-100000Топливная промышленность-18291Цветная металлургия-40000Угольная промышленность-25000Электроэнергетика-18000Транспорт-18000Черная металлургия-18000Здравоохранение-20000Культура, искусство-15000Образование-12000Сельское хозяйство-15000

Слайд 19Оплата труда в Красноярском крае
( в руб.)
Чиновник
администрации края-

17 792
Сотрудник федеральных территориальных органов- 11036
Работник муниципалитетов
- 11910
Работник образования:
-С учетом

северного коэффициента-6200
-Без учета северного коэффициента-5800
Оплата труда в Красноярском крае ( в руб.)Чиновник администрации края- 17 792Сотрудник федеральных территориальных органов- 11036Работник муниципалитетов-

Слайд 20Уровень заработной платы у работников
МАОУ СОШ №2

Уровень заработной платы у работников МАОУ СОШ №2

Слайд 21ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
НА

ПРЕДПРИЯТИИ.


Мы определили, что зарплата у работников МАОУ СОШ №2 зависит

от порядка начисления, образования, стажа, квалификации, стабильности предприятия и других факторов. Но даже средняя зарплата высококвалифицированных работников не существенно выше прожиточного минимума, что характерно для кризисных периодов экономики страны.
ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙНА ПРЕДПРИЯТИИ.Мы определили, что зарплата у работников МАОУ

Слайд 22РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА
Заработная плата не должна

расти быстрее, чем производительность
труда, так как если производительность труда

растет медленнее,
чем зарплата, себестоимость продукции увеличивается,
а выгодность производства
снижается.

Разработать новые методы определения размеров оплаты труда,
в зависимости от личного вклада работников в дела его
предприятия, также от успехов и доходов фирмы в целом.

Использовать современные методы стимулирования труда наемных работников:
- поощрение через зарплату;
- «участие в успехе»
- формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты

РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДАЗаработная плата не должна расти быстрее, чем производительность труда, так как

Слайд 23Отраслевая структура вакансий по Чернушинскому району.

Отраслевая структура вакансий по Чернушинскому району.

Слайд 24Состав безработных по уровню образования в Сухобузимском районе.

Состав безработных по уровню образования в Сухобузимском районе.

Слайд 25Уровень безработицы по Сухобузимскому району.

Уровень безработицы по Сухобузимскому району.

Слайд 26Возрастная структура безработных по Сухобузимскому району.
18-24 года - 75 человек
25-29

лет - 42 человека
30-39 лет - нет
40-49 лет -80 человек
50-59лет-

270 человек
Возрастная структура безработных по Сухобузимскому району.18-24 года - 75 человек25-29 лет - 42 человека30-39 лет - нет40-49

Слайд 27ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА РЫНКА ВАКАНСИЙ В СУХОБУЗИМСКОМ РАЙОНЕ,




На вакансии в

основном находятся рабочие места с минимальной заработной платой или с

очень тяжелыми условиями труда. На вакансии с более высокой оплатой труда требуются работники с большим стажем, со знанием ПК или какими-либо особыми условиями, причем такие вакансии быстро закрываются. Вместе с тем существует значительная армия безработных, которые не могут найти работу, соответствующую их квалификации или которых не устраивают предложенные условия найма. Как правило, рост безработицы в районе вызван банкротством предприятий.
ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА РЫНКА ВАКАНСИЙ В СУХОБУЗИМСКОМ РАЙОНЕ,На вакансии в основном находятся рабочие места с минимальной заработной

Слайд 28РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА
Прожиточный минимум-есть основа для

исчисления минимальной
заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников.
Государство обязано

следить за этими уровнями, защищая интересы
трудящихся и предотвращать социальную напряженность .

Развивать систему профессиональной ориентации на уровне школ.

Использовать все источники информации в поисках работы:
- службу занятости;
- выставки, ярмарки вакансий;
- объявления по радио, телевидению;
- объявления в газетах, журналах, сети Интернет.

Избегать наиболее распространенных ошибок при поиске работы:
- завышенные зарплатные и карьерные амбиции;
- нечеткая формулировка целей;
- перегруженность резюме лишней информацией;
- хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

Развивать умственные способности, получать образование,
укреплять здоровье уже сейчас, так как величина
заработной платы зависит от этих показателей.

РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДАПрожиточный минимум-есть основа для исчисления минимальной заработной платы и зарплаты высококвалифицированных

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика