Социальные проблемы рынка труда

Исполнители проекта:

Руководитель проекта:
Мусабикова Аэлита Флоридовна
Пермский

край, г Чернушка
МАОУ СОШ № 2.

ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ.

в конкретных жизненных ситуациях.
Уметь работать в команде

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ, ЧТО ТРУД НЕОТДЕЛИМ ОТ

ЕГО СОБСТВЕННИКА-ЧЕЛОВЕКА.

«Являетесь ли вы членом профсоюза? Какие основные задачи, на ваш

взгляд, решает профсоюз?»

Интервьюирование председателя ПК школы «Зачем нужен коллективный договор?»

Определение прожиточного минимума на сегодняшний день в г. Чернушка, сравнение его с г.Пермь.

Анализ уровня заработной платы у работников различных специальностей в г. Чернушка.

Анализ рынка вакансий по Центру Занятости Чернушинского района.

Профсоюзе
Состоят в Профсоюзе
7 человек
23 человека
19 человек
11человек
23 %
37%
77%
63%
Социологический опрос населения г.

Чернушка
(Всего опрошено 60 человек)

мы делаем вывод, что в г. Чернушка профсоюзы охватывают большую

часть работников, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, но эти профсоюзы нельзя назвать полностью независимыми от работодателя. Работники же частных предприятий, в основном, вынуждены защищать свои права самостоятельно. Основные задачи существующих профсоюзов заключаются в составлении коллективных договоров, в которых определяются порядок установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в фонды, порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.

На рынке труда использовать два основных механизма

купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Наемным работникам необходимо отрабатывать и совершенствовать свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд и улучшение его условий:
- создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (установление минимальной заработной платы, соблюдение требований безопасности труда и т.д.);
- организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями;

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ
ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Использовать высшую форму регулирования рынка труда – генеральные соглашения.
Этот документ подписывается по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.
Он должен включать следующие разделы:
- регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий;
- условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности;
- правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства;
- содействие занятости населения, развитию рынка труда.

регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом защиты интересов каждого

работника.
Наличие профсоюза на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда. Если профсоюз провел через коллективный договор новую ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на труд станет меньше предложения. А это говорит о появлении безработицы.

требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий: безработицу,

инфляцию.

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

При выдвижении своих требований консультироваться с экономистами, юристами.

Коллективный договор заключать со всеми работниками предприятия, а не только с членами профсоюза, и решение о нем принимать на общем собрании, а не на профсоюзном собрании.
( Конституция России ст.19 провозглашает равенство граждан независимо от принадлежности к общественным объединениям).

Перми.

Прожиточный минимум в Чернушке и в г. Перми различный, существенно

зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того, единый подход в его определении ошибочен, так как у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни. Но для всех населенных пунктов он получился выше минимальной заработной платы. Кроме того, установление минимальной зарплаты - это пример государственного вмешательства в рыночный механизм.

ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.Поднять минимальный уровень зарплаты, пенсий, стипендий до

прожиточного минимального уровня.

2. Доплачивать тем, кто не может на свои доходы приобрести необходимый для выживания набор продуктов и одежды.

3.Проводить жесткую борьбу с инфляцией, которая приводит к обесцениванию денег.

4. Регулировать уровень тарифов на топливо и услуги ЖКХ.

нефти-100000
Топливная промышленность-18291
Цветная металлургия-40000
Угольная
промышленность-25000
Электроэнергетика-18000
Транспорт-18000
Черная металлургия-18000
Здравоохранение-20000
Культура, искусство-15000
Образование-12000
Сельское хозяйство-15000

17 792
Сотрудник федеральных территориальных органов- 11036
Работник муниципалитетов
- 11910
Работник образования:
-С учетом

северного коэффициента-6200
-Без учета северного коэффициента-5800

ПРЕДПРИЯТИИ.


Мы определили, что зарплата у работников МАОУ СОШ №2 зависит

от порядка начисления, образования, стажа, квалификации, стабильности предприятия и других факторов. Но даже средняя зарплата высококвалифицированных работников не существенно выше прожиточного минимума, что характерно для кризисных периодов экономики страны.

расти быстрее, чем производительность
труда, так как если производительность труда

растет медленнее,
чем зарплата, себестоимость продукции увеличивается,
а выгодность производства
снижается.

Разработать новые методы определения размеров оплаты труда,
в зависимости от личного вклада работников в дела его
предприятия, также от успехов и доходов фирмы в целом.

Использовать современные методы стимулирования труда наемных работников:
- поощрение через зарплату;
- «участие в успехе»
- формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты

лет - 42 человека
30-39 лет - нет
40-49 лет -80 человек
50-59лет-

270 человек

основном находятся рабочие места с минимальной заработной платой или с

очень тяжелыми условиями труда. На вакансии с более высокой оплатой труда требуются работники с большим стажем, со знанием ПК или какими-либо особыми условиями, причем такие вакансии быстро закрываются. Вместе с тем существует значительная армия безработных, которые не могут найти работу, соответствующую их квалификации или которых не устраивают предложенные условия найма. Как правило, рост безработицы в районе вызван банкротством предприятий.

исчисления минимальной
заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников.
Государство обязано

следить за этими уровнями, защищая интересы
трудящихся и предотвращать социальную напряженность .

Развивать систему профессиональной ориентации на уровне школ.

Использовать все источники информации в поисках работы:
- службу занятости;
- выставки, ярмарки вакансий;
- объявления по радио, телевидению;
- объявления в газетах, журналах, сети Интернет.

Избегать наиболее распространенных ошибок при поиске работы:
- завышенные зарплатные и карьерные амбиции;
- нечеткая формулировка целей;
- перегруженность резюме лишней информацией;
- хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

Развивать умственные способности, получать образование,
укреплять здоровье уже сейчас, так как величина
заработной платы зависит от этих показателей.