Трудовое право

Содержание

1. Трудовое право
2. 1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о
3. 2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по
4. 3.Работник должен предупредить администрацию об увольнении:а) За
5. 4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:а) Решением
6. 5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по
7. 6.До какого времени за работниками, утратившими
8. 7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного
9. 8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18
10. 9.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику:а) В течение
11. 10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:а) В
12. 11.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
13. 12.Ночным считается время: а)С 21 до 5
14. 13.Сверхурочная работа может производиться по инициативе:а) Работника б)Работодателяв) Профсоюзаг) Федеральной инспекции труда
15. 14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:а) 28
16. 15.Не допускается отзыв из отпуска:а) Работников коммерческих
17. 16.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается
18. 17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
19. 18.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем:
20. 19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом:
21. 20.В течение какого периода времени действует дисциплинарное
22. 21.Под прогулом понимается:а) Отсутствие на работе свыше
23. 22.По общему правилу работодатель имеет право заключать
24. 23.Трудовая дееспособность означает:а)возможность вступать в трудовые отношенияб)способность
25. 24.Трудовой договор вступает в силу:а)с момента вынесения
26. 25.Срочный трудовой договор заключается на срок:а)до 2 летб)до 5 летв)до 10 летг)до 15 лет
27. 26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить
28. 27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в
29. 1А2А3Б4В5А6А7Б8Б9В22 В23 Б24 Б25 Б26 А27 А10
30. Скачать презентанцию

1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:а) В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение б)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия в)В случае

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ТЕСТ: «Трудовое право»
Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ

«Яйская СОШ №2»

Слайд 21.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:
а)

В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение

б)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия
в)В случае реорганизации предприятия
г) в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:а) В случае невозможности продолжения им работы (зачисление

Слайд 32.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в

случае:
а)Его болезни или инвалидности
б)Вступления в законную силу приговора

суда, которым работник осужден к лишению свободы
в)Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии
г) Вступления в законную сил Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае: а)Его болезни или инвалидности б)Вступления в

Слайд 43.Работник должен предупредить администрацию об увольнении:
а) За 1 месяц до

увольнения
б) За две недели до увольнения
в) За 1 неделю до

увольнения
г) За три дня до увольнения

3.Работник должен предупредить администрацию об увольнении:а) За 1 месяц до увольненияб) За две недели до увольненияв) За

Слайд 54.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:
а) Решением руководителя
б) Протоколом общего

собрания работников организации
в) Приказом (распоряжением) руководителя
г) Актом руководителя предприятия

4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:а) Решением руководителяб) Протоколом общего собрания работников организациив) Приказом (распоряжением) руководителяг) Актом

Слайд 65.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник

имеет право:
а) На средний заработок за все время вынужденного прогула
б)

На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
в)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека
в) На компенсацию материального ущерба

5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:а) На средний заработок за все

Слайд 7 6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи

с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:
а) До

восстановления трудоспособности или установления инвалидности
б) До 12 месяцев
в) До 2-х месяцев
г) До 3-х месяцев

6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется

Слайд 87.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:
а) В случае

призыва или поступления работника на военную службу
б) При сокращении численности

или штата работников
в) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
г) При увольнении сезонных, временных работников

7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:а) В случае призыва или поступления работника на военную службуб)

Слайд 98.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе

администрации допускается только с согласия:
а)Самого работника моложе 18 лет

б)Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних
в)Прокурора
г) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия: а)Самого работника

Слайд 109.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику:
а) В течение 3-х дней после

увольнения
б) В течение 14 дней после увольнения
в) В последний день

работы
г) В день подачи заявления об увольнении

9.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику:а) В течение 3-х дней после увольненияб) В течение 14 дней после увольненияв)

Слайд 1110.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:
а) В период временной нетрудоспособности

работника
б)В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в

отпуске
в) В период испытательного срока
г)В период отстранения от работы работника

10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:а) В период временной нетрудоспособности работника б)В период временной нетрудоспособности работника или

Слайд 1211.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а)48 часов в

неделю
б) 36 часов в неделю
в) 40 часов в неделю
г) 30

часов в неделю

Слайд 1312.Ночным считается время:
а)С 21 до 5 часов
б)С 22

до 6 часов
в) С 23 до 4 часов
г) С 24

до 7 часов

12.Ночным считается время: а)С 21 до 5 часов б)С 22 до 6 часовв) С 23 до 4

Слайд 1413.Сверхурочная работа может производиться по инициативе:
а) Работника
б)Работодателя
в) Профсоюза
г) Федеральной

инспекции труда

Слайд 1514.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
а) 28 календарных дней
б)24

календарных дня
в) 28 рабочих дней
г)35 календарных дней

14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:а) 28 календарных дней б)24 календарных дняв) 28 рабочих дней г)35 календарных

Слайд 1615.Не допускается отзыв из отпуска:
а) Работников коммерческих организаций
б) Работников некоммерческих

организаций
в)Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*
г) Государственных служащих

15.Не допускается отзыв из отпуска:а) Работников коммерческих организацийб) Работников некоммерческих организаций в)Работников в возрасте до 18 лет,

Слайд 1716.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем:
а)

В полуторном размере
б) В тройном размере
в) В двойном размере
г)В

размере среднего заработка работника

16.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем:а) В полуторном размереб) В тройном размерев) В

Слайд 1817.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

продолжительностью:
а) 30 календарных дней
б)28 календарных дней
в)31 календарный день

г)26 календарных дней

17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:а) 30 календарных дней б)28 календарных дней

Слайд 1918.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем:
а)1 раз в

неделю
б)1 раз в месяц
в) Каждые полмесяца
г) 1 раз две

недели

18.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем: а)1 раз в неделю б)1 раз в месяцв) Каждые полмесяцаг)

Слайд 2019.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом:
а)Предупреждение, выговор, строгий

выговор, увольнение
б)Замечание, выговор, увольнение
в)Замечание, штраф, лишение премии
г)Предупреждение,

штраф, дисквалификация

19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом: а)Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение б)Замечание, выговор, увольнение в)Замечание, штраф,

Слайд 2120.В течение какого периода времени действует дисциплинарное взыскание:
а) 3 месяца

со дня применения
б)1 год со дня применения
в) 1 месяц

со дня применения
г)6 месяцев со дня применения

20.В течение какого периода времени действует дисциплинарное взыскание:а) 3 месяца со дня применения б)1 год со дня

Слайд 2221.Под прогулом понимается:
а) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подряд
б)

Неявка на работу без уважительных причин в течение одного рабочего

дня
в) Отсутствие на работе свыше 3-х часов подряд
г) Отсутствие на работе свыше 2-х часов подряд

21.Под прогулом понимается:а) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подрядб) Неявка на работу без уважительных причин в

Слайд 2322.По общему правилу работодатель имеет право заключать трудовой договор только

с лицами:
а)достигшими 14 лет
б)достигшими 15 лет
в)достигшими 16 лет
г)достигшими 18

лет

Слайд 2423.Трудовая дееспособность означает:
а)возможность вступать в трудовые отношения
б)способность и возможность своими

действиями осуществлять трудовые права и обязанности
в)способность отвечать за совершенные дисциплинарные

и материальные правонарушения
г)возможность защиты своих трудовых прав в суде

23.Трудовая дееспособность означает:а)возможность вступать в трудовые отношенияб)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанностив)способность отвечать

Слайд 2524.Трудовой договор вступает в силу:
а)с момента вынесения приказа о приеме

работника на работу
б)со дня его подписания работником и работодателем либо

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
в)со дня фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей
г)со дня выхода работника на работу

24.Трудовой договор вступает в силу:а)с момента вынесения приказа о приеме работника на работуб)со дня его подписания работником

Слайд 2625.Срочный трудовой договор заключается на срок:
а)до 2 лет
б)до 5 лет
в)до

10 лет
г)до 15 лет

Слайд 2726.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при

соблюдении следующего условия:
а)если получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)
б)только

в случае получения основного общего образования
в)если работник предоставил письменное подтверждение о его согласии одновременно с работой продолжить обучение

26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия:а)если получено согласие одного из

Слайд 2827.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае:
а)появления на работе

в состоянии алкогольного опьянения
б)невыполнения норм труда или при изготовлении бракованной

продукции
в)приостановки производства по причинам экономического, технологического или организационного характера
г)при опоздании на работу на 20 минут
д)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае:а)появления на работе в состоянии алкогольного опьяненияб)невыполнения норм труда или

Слайд 291А
2А
3Б
4В
5А
6А
7Б
8Б
9В
22 В
23 Б
24 Б
25 Б
26 А
27 А
10 Б
11 В
12 Б
13

Б
14 А
15 В
16 В
17 В
18 В
19 Б
20 Б
21 А

1А2А3Б4В5А6А7Б8Б9В22 В23 Б24 Б25 Б26 А27 А10 Б11 В12 Б13 Б14 А15 В16 В17 В18 В19 Б20

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Трудовое право

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ТЕСТ: «Трудовое право»Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ

«Яйская СОШ №2»

Слайд 21.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:а)

В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение

Слайд 32.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в

случае: а)Его болезни или инвалидности б)Вступления в законную силу приговора

Слайд 43.Работник должен предупредить администрацию об увольнении:а) За 1 месяц до

увольненияб) За две недели до увольненияв) За 1 неделю до

Слайд 54.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:а) Решением руководителяб) Протоколом общего

собрания работников организациив) Приказом (распоряжением) руководителяг) Актом руководителя предприятия

Слайд 65.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник

имеет право:а) На средний заработок за все время вынужденного прогулаб)

Слайд 7 6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи

с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:а) До

Слайд 87.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:а) В случае

призыва или поступления работника на военную службуб) При сокращении численности

Слайд 98.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе

администрации допускается только с согласия: а)Самого работника моложе 18 лет

Слайд 109.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику:а) В течение 3-х дней после

увольненияб) В течение 14 дней после увольненияв) В последний день

Слайд 1110.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:а) В период временной нетрудоспособности

работника б)В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в

Слайд 1211.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а)48 часов в

неделюб) 36 часов в неделюв) 40 часов в неделюг) 30

Слайд 1312.Ночным считается время: а)С 21 до 5 часов б)С 22

до 6 часовв) С 23 до 4 часовг) С 24

Слайд 1413.Сверхурочная работа может производиться по инициативе:а) Работника б)Работодателяв) Профсоюзаг) Федеральной

инспекции труда

Слайд 1514.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:а) 28 календарных дней б)24

календарных дняв) 28 рабочих дней г)35 календарных дней

Слайд 1615.Не допускается отзыв из отпуска:а) Работников коммерческих организацийб) Работников некоммерческих

организаций в)Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и

Слайд 1716.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем:а)

В полуторном размереб) В тройном размерев) В двойном размере г)В

Слайд 1817.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

продолжительностью:а) 30 календарных дней б)28 календарных дней в)31 календарный день

Слайд 1918.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем: а)1 раз в

неделю б)1 раз в месяцв) Каждые полмесяцаг) 1 раз две

Слайд 2019.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом: а)Предупреждение, выговор, строгий

выговор, увольнение б)Замечание, выговор, увольнение в)Замечание, штраф, лишение премии г)Предупреждение,

Слайд 2120.В течение какого периода времени действует дисциплинарное взыскание:а) 3 месяца

со дня применения б)1 год со дня примененияв) 1 месяц

Слайд 2221.Под прогулом понимается:а) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подрядб)