Трудовые правоотношения

статус работника и работодателя
Социальное партнёрство

Д/з – параграф 11, вопросы

и задания к параграфу

Prezentacii.com

с непосредственной реализацией способности граждан к труду)


Субъекты )стороны) трудовых отношений

– работник и работодатель


Трудовые отношения — отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ)

отношения с работником


Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с
работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства)

допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой

договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

В театрально – зрелищных организациях и в кинематографии можно заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет

всегда соответствует обязанность работодателя и наоборот (ст. 2 ТК РФ)

которого является создание и применение трудовых норм, регламентация труда
Задание: используя

текст параграфа 11, выпишите в
тетрадь уровни и формы социального партнёрства

- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый

работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха работников;
— улучшение условий и охраны труда работников;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.