Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые споры. Порядок их разрешения
Содержание
- 1. Трудовые споры. Порядок их разрешения
- 2. План занятия:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение
- 3. Ст. 37 п. 4 Конституции РФ«Признается право
- 4. Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры
- 5. Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор–
- 6. Слайд 6
- 7. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это
- 8. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые
- 9. Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спорэто
- 10. Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры1. Примирительной комиссия2. Рассмотрение спора с участием посредника3. Трудовой арбитраж
- 11. Три варианта развития коллективного трудового спора:
- 12. Забастовка – это временный добровольный отказ работников
- 13. статья 409 ТК РФ.
- 14. Решение об участии работников данного работодателя в
- 15. Скачать презентанцию
План занятия:История возникновения трудовых споровРассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споровРассмотрение и разрешение коллективных трудовых споровЗабастовка как способ разрешения трудового спора.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План занятия:
История возникновения трудовых споров
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение
и разрешение коллективных трудовых споров
Слайд 3Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку»
Слайд 5Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Слайд 7Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового
коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.
КТС создается по
инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Слайд 8
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если
решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Слайд 9Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления
и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Слайд 10Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры
1. Примирительной комиссия
2. Рассмотрение спора
с участием посредника
3. Трудовой арбитраж
Слайд 12
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
(ст. 398 ТК РФ)
Слайд 13 статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право
приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового спора2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах
3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора
4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.
Слайд 14Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя
без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)
