Разделы презентаций


Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда женщинС учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1A.Golovanova, BU PPHV
Охрана труда женщин и работников в возрасте

до 18 лет

A.Golovanova, BU PPHV  Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18 лет

Слайд 2Особенности регулирования труда женщин

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых

людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда

женщин и молодежи.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

нормы, распространяющиеся на всех женщин;

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Особенности регулирования труда женщинС учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы

Слайд 3Особенности регулирования труда женщин

По отношению ко всем женщинам действуют следующие

нормы

Ограничивается применение труда женщин:
на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы ;
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м,
не должна превышать:
с рабочей поверхности - 1750 кгм;
с пола - 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Особенности регулирования труда женщинПо отношению ко всем женщинам действуют следующие нормыОграничивается применение труда женщин: на работах, связанных

Слайд 4Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Для беременных

женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259

ТК РФ):

Запрещается беременных женщин:
направлять в служебные командировки,
привлекать к сверхурочной работе,
привлекать к работе в ночное время,
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин:
воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет,
имеющих детей в возрасте до трех лет,
имеющих детей-инвалидов,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиДля беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные

Слайд 5Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Отпуск

1. По

беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на

основании выданного листа нетрудоспособности продолжительностью:
70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;
70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

2. По уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет
Во время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях:
неполного рабочего времени или
на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиОтпуск1. По беременности и родам предоставляется женщинам по их

Слайд 6Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительный отпуск

Коллективным

договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

для работников:
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может:
присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску;
использоваться отдельно полностью;
использоваться отдельно по частям.

Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий год.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиДополнительный отпускКоллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без

Слайд 7Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительные перерывы

Дополнительные

перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для отдыха и питания,

предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет:

не реже чем через каждые 3 часа и
продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины эти перерывы:
присоединяются к перерыву для отдыха и питанию;
переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) в суммированном виде с соответствующим его сокращением.

Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиДополнительные перерывыДополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для

Слайд 8Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Запрещается отказывать

в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью

или наличием детей.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
с беременными женщинами;
женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери
за исключением случаев ликвидации организации.



Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиЗапрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,

Слайд 9Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Допускается расторжение

срочного трудового договора с беременной женщиной:

в связи с истечением срока

трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и
если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность:
соответствующую ее квалификации;
нижестоящую;
нижеоплачиваемую, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.



Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиДопускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной:в связи

Слайд 10Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет




Труд работников

в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации,

главой 42 ТК РФ.



Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста
(ст. 63 ТК РФ):

16 лет;
15лет, получившие общее образование или получающие общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
14 лет, получающим общее образование - для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы с согласия:
одного из родителей (попечителя) и
органа опеки и попечительства;



Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 летТруд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым

Слайд 11Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет









Расторжение трудового

договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:
соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ) :
на работах с вредными или опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
игорный бизнес;
работа в ночных кабаре и клубах;
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами .

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 летРасторжение трудового договора с работниками до 18 лет по

Слайд 12Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет









Запрещается привлекать

работников в возрасте до 18 лет к работам:
сверхурочным (за исключением

творческих работников, профессиональных спортсменов и др.)
в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни и
направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ) *.
Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 летЗапрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к

Слайд 13
© ABB Group
April 13, 2017 | Slide

© ABB Group April 13, 2017 | Slide

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика