Рынок профессий

фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен

на заработную плату и другие выгоды

Важнейшая функция рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения

актуальные социально-профессиональные задачи, такие как: поиск работы (или другой формы

трудовой занятости), трудоустройство (создание собственного дела), обоснование своих возможностей при собеседовании с работодателем, успешная адаптация на рабочем месте и т.д.

потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая, как правило, доход.
Виды занятости

— это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.
Формы занятости — это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.
По форме занятости выделяют прежде всего занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
К специальным формам занятости относятся такие, как: занятость на условиях работы на дому; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство; занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения; занятость с условиями гибкого рабочего времени и другие.

производительному и творческому труду.
Каждый человек может выбирать для себя

ту форму жизнедеятельности, которая позволяет ему лучше реализовать себя в жизни;
ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость;
учет и обеспечение долговременных национальных интересов;
комплексный подход к решению проблем занятости.

активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но

не могут найти работу.

Причин безработицы может быть много, назовем основные из них: ликвидация фирмы, спад производства, перемена места жительства, низкий уровень оплаты труда, изменение спроса на труд в отдельных отраслях, внедрение достижений НТР и др.

наличия у граждан конкретной работы, где используется механизм спроса и

предложения на конкретные специальности с учетом определенной профессиональной квалификации и уровня ее оплаты.

К ключевым проблемам в сфере занятости населения относятся:
1. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Население ищет приложения сил исключительно в непроизводственных сферах деятельности, в то время как основное количество вакантных рабочих мест находится в жилищно-коммунальном хозяйстве, промышленности, и транспорте.
2. Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест.
3. Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест – низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, перспективы профессионального роста и т.д.

– цена рабочей силы, уровень душевого потребления – не приведены

в соответствие со стоимостью рабочей силы, что деформирует такие важные компоненты рынка труда, как спрос и предложение.

2. Рынок труда функционирует в условиях зарождения и становления института социального партнерства. Это затрудняет выработку согласованной политики в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, социальной защиты, налогообложения и другого.

3. Рынок труда неоднороден. Структура образуется двумя взаимосвязанными сферами, различающимися способом и формами привлечения, организации и регулирования рабочей силы, характером влияния на эффективность производства и положение работников. По этим признакам его можно подразделить на «открытый» и «скрытый» или «теневой». «Теневой рынок» труда практически выпадает из поля правового регулирования и сферы действия социального партнерства.

4. Самая существенная особенность российского рынка труда – его региональная доминанта. Отсутствие ясно сформулированной государственной политики в сфере труда, несовершенство законодательной и нормативно-правовой базы.

– поиск работы, которая нравится и интересна, которая хорошо оплачивается,

где отношения в коллективе не мешают трудиться с хорошим настроением.

Второй – выбор окончательного варианта организации, коллектива и стиля руководства, с учетом их оценки через сравнение между приемлемыми вариантами поиска.

Третий – условия трудоустройства в конкретную организацию на конкретную должность с конкретным перечнем должностных обязательств, на которых остановился ваш выбор.

работы, которые соответствовали бы вашим ожиданиям.
И только тогда, когда

сформулирована цель, можно приступить к ее практической реализации.

Затем необходимо ответить на вопросы:
Зачем «мне» нужна работа? Почему именно «эта» работа?
Ответив на этот вопрос, можно более четко представить себе, то с чего и следует начинать поиск работы.

работы - это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь

поставленной цели, то есть устроиться на работу.

План означает, что прежде всего надо решить, по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию; какие приоритеты в условиях работы.

Примерная расстановка приоритетов:

карьерный рост;
возможность обучаться на внутренних тренингах и за счет компании;
дружный коллектив
уровень заработной платы
характер или сложность исполняемой работы
должность
местоположение организации

вами самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от

родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств;

заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям;

комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее приемлемый вариант.

сформирована в 1991 году после принятия первой редакции закона "О

занятости населения в Российской Федерации". Основная деятельность государственной службы занятости регулируется Законом "О занятости населения", "Положением о Федеральной государственной службе занятости населения" и другими нормативно-правовыми актами. Деятельность службы занятости финансируется из государственного фонда занятости.
Услуги Государственной службы занятости для всех категорий клиентов бесплатны.

Коммерческие агентства по найму и подбору кадров.
Наряду с государственной службой занятости на рынке труда активно действуют негосударственные структуры, которые, как правило, осуществляют подбор кадров в соответствии с жесткими требованиями работодателей, с учетом образовательного уровня кандидата, его культуры, психологической совместимости. Коммерческие фирмы оказывают услуги за плату.

верно определены точки соприкосновения ваших возможностей с потребностями рынка труда;
2.

От умения преподнести себя потенциальному работодателю при личной беседе;
3. От активности поиска работы, то есть от частоты посещения предприятий, проявления инициативности при обнаружении новых организаций, новых вариантов применения своих возможностей, а также от заинтересованности в работе.

например, бухгалтеров, водителей и т.д. В этой ситуации продавцы –

люди, имеющие одинаковую профессию, предлагают свой труд покупателю с разными условиями и возможностями найма.
Таким образом, можно сказать, что рынок профессий – это купля-продажа конкретного вида труда, когда свой труд предлагают продавцы (ищущие работу), имеющие одинаковую профессию.

Рынок профессий

работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш

первый опыт общения с вероятным работодателем и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка - добиться приглашением на собеседование.

Самыми распространенными способами заочной самопрезентации являются: составление рекламного объявления, автобиографии, профессионального резюме, написание письма по рекламируемой вакансии, поискового письма.

сжато излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).
Применительно к поиску

работы, резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Резюме (самохарактеристика) - доведение до сведения потенциальных работодателей информации о ваших профессиональных желаниях, намерениях и достоинствах. Резюме - официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству.
Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.

рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на

определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
стоимость рабочей силы, цена рабочей силы.











Продавцами на рынке труда могут быть любые люди, ищущие работу: студенты, выпускники профессиональных учебных заведений, любой человек, желающий сменить место работы, т.е. это могут быть люди как имеющие, так и не имеющие работу.

человеку необходимо учитывать, каков спрос на специалистов, на те или

иные услуги, товары и как он может измениться в будущем, т.е. знать ситуацию на рынке труда и рынке профессий в данный момент и предполагать ее расклад в будущем.