1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль

представляющая собой систему правовых норм, регулирующих 
трудовые отношения работников и работодателей, а

Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный
характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату

Социально-партнерские отношения представителей
работников, работодателей и органов исполнительной
власти

связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г.

Договорный характер труда и установление его условий. Индивидульный трудовой договор порождает трудовое
отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно
повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты,
социально-бытового обеспечения.

 Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового
распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон –
их представители - также равноправны.

Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового
коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам.

Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих
(конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового
законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.

Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов,
с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей.

Метод трудового права характеризуется

трудового права, которые регулируют отдельные
элементы трудового отношения или отдельные

Специальная часть - дает общие сведения
о трудовом праве зарубежных стран.

Понятие трудового права
Предмет регулирования
Принципы и задачи трудового права
Субъекты трудового права
Источники трудового права
Представительство работников и работодателей
Коллективные договора и соглашения

Трудовые отношения
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
Оплата труда
Гарантийные и компенсационные выплаты
Дисциплина труда
Нормирование труда
Трудоустройство
Материальная ответственность сторон
Безопасность и охрана труда
Государственное социальное страхование
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
Контроль за соблюдением трудового законодательства РК

тесно связанные с ним и общественные отношения.
Общие нормы, сформулированные

Специальные нормы, распространяющиеся на определенный круг работников

нормы-дополнения 

нормы-приспособления

длительного

По территориальному признаку
действия

Республиканского
(централизованного)
значения

местного (локального)
значения

и обязанностей
Предусмотренная законодательством
ответственность за нарушение
трудовых обязанностей

выступать в качестве лиц наемного труда (работников)
Основания отнесения к данной

Возрастной ценз

Волевой критерий, т. е. способность
граждан к труду, определяемая исходя
из медицинских показателей

любой формы собственности,
как коллективные так и индивидуальные, обладающие общей

Особенности

Основные права работодателей

Основные обязанности работодателя

1. Юридические лица преобретают трудовую
правосубъектность с момента их государственной
регистрации в органах юстиции
2. Отдельные лица, достигшие 18 лет, в случаях
предусмотренных в законодательстом
3. От имени работодателя выступает администрация,
в состав которой входит руководитель, управляющий
4. С другой стороны в качестве субъектов трудового
права выступает также трудовые коллективы,
профсоюзы, ряд гос. органов

1. Управлять предприятием и принимать самостоятельные
решения в пределах своих полномочий
2. Заключать и прекращать индивидуальные трудовые
договоры в соответствии с законодательством
3. Требовать от работника надлежащего выполнения работы,
обусловленным трудовым договором
4. Создавать совместно с другими работодателями
общественные объединения для защиты своих интересов
и вступать в такие объединения

1. Организовывать труд работников
2. Создавать условия труда
3. Обеспечить трудовую и производственную дисциплину
4. Соблюдать правила охраны труда и внимательно
относится к нуждам и запросам работников
6. Улучшать условия труда и быта
7. Заключать коллективные договора в соответствии с ТК РК

осуществляющих
совместную трудовую деятельность в конкретной организации на основе их

Особенности

1. Трудовой коллектив отличается от коллектива
трудящихся, являющегося объединением работников
разных производств и созданного для определенных о
общественных целей
2. Права обязанности трудового коллектива
регулируются рядом нормативно правовых актов
3. Администрация не является органом трудового
коллектива, она орган работодателя.

Виды трудовых коллективов

Трудовые коллективы, действующие
на предприятиях различной формы
Собственности:
1. На гос. Предприятиях
2. Муниципальных
3. В производственных кооперативах
4. Акционерных обществах и т. д.

В соответствии со структурой
организации различаются:
1. Основной трудовой коллектив
2. низовой