Разделы презентаций


ЛЕКЦИЯ. Трудовое право. Общая.ppt

Содержание

ТРУДОВОЕ ПРАВОТрудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова

филиал Правоведение Модуль II. Тема 8 Трудовое право


Государственное образовательное учреждение  высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал   Правоведение

Слайд 2ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок

возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда

работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
ТРУДОВОЕ ПРАВОТрудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет

Слайд 3
Предмет трудового права
Предмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при

при-менении работ-ником своей спо-собности к труду в процессе тру-довой деятель-ности,

а также другие общест-венные отно-шения, связанные с трудовыми.

отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Предмет трудового праваПредмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при при-менении работ-ником своей спо-собности к труду в

Слайд 4





Метод трудового права
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как

сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов

трудовых отношений.

Вовлечение граждан в общественное производство идет на основе свободной заинтересованности
Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон.
Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.
Характер санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений.
Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер.

Метод трудового праваМетод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного

Слайд 5Источники трудового права
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые

нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Источники трудового праваИсточники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Слайд 10Трудовые отношения
Трудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового

права.

Трудовые отношенияТрудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Слайд 13Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим

отношения между работником и работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 -

44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне
Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (гл. 7,

Слайд 15Трудовой договор
Трудовой договор акт передачи работником своей способности к

труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Трудовой договор Трудовой договор акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование

Слайд 17Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Слайд 19Правовое регулирование существенных условий труда
Правовое регулирование существенных условий труда

определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда

является установление рабочего времени
Правовое регулирование существенных условий труда Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее

Слайд 20Время отдыха
Время отдыха (ст. 106 - 128 ТК РФ) -

это время, в течение которого работник должен быть освобожден от

выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.
Время отдыхаВремя отдыха (ст. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение которого работник должен

Слайд 21ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195

ТК РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе

производства.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - это определенный порядок поведения

Слайд 22За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения

(ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление

благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить

Слайд 23

Факторы, обеспечивающие трудовую дисциплину
условия труда;
уровень организации производственного процесса;
материально- бытовое обеспечение

работников;
размер оплаты труда;
своевременность оплаты труда и др.

Факторы, обеспечивающие трудовую дисциплинуусловия труда;уровень организации производственного процесса;материально- бытовое обеспечение работников;размер оплаты труда;своевременность оплаты труда и др.

Слайд 25Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров

Слайд 27МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовые отношения начинаются с момента заключения

трудового договора.
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65

ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАТрудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор (гл. 10, ст.ст.

Слайд 28Виды материальной ответственности

Виды материальной ответственности

Слайд 29Возмещение работнику ущерба

Возмещение работнику ущерба

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика