Разделы презентаций


СТАТУСЫ И РОЛИ.ppt

Содержание

Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актеры. У них есть выходы, уходы И каждый не одну играет роль. Семь действий в пьесе той. Младенец, школьник, юноша, любовник,

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1СТАТУСЫ И РОЛИ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления

образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И.

Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru



УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ АНТРОПОЛОГИЯ

СТАТУСЫ И РОЛИРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНАКафедра управления образованиемКравцов А. О.,кандидат педагогических наук, доценткафедры управления

Слайд 2Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актеры. У

них есть выходы, уходы И каждый не одну играет роль. Семь действий

в пьесе той. Младенец, школьник, юноша, любовник, Солдат, судья, старик. В. Шекспир
Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актеры. У них есть выходы, уходы И

Слайд 3Взаимодействия в организации
а) формально схожие организационно-технологические и экономические, которые люди

обслуживают и оживляют;
б) неформальные микросоциальные (социально-психологическими), которые создают атмосферу, климат

межличностных и межгрупповых взаимоотношений.
Взаимодействия в организацииа) формально схожие организационно-технологические и экономические, которые люди обслуживают и оживляют;б) неформальные микросоциальные (социально-психологическими), которые

Слайд 4Принципы сбалансированного рабочего места:

Принципы сбалансированного рабочего места:

Слайд 5Принципы сбалансированного рабочего места:
ни одной функции без средств, ни одного

средства без функции;
ни одной обязанности без прав, ни одного права

без обязанностей;
ни одной функции без обязанностей или ответственности;
обязанности или ответственность только в связи с выполняемыми функциями.
Принципы сбалансированного рабочего места:ни одной функции без средств, ни одного средства без функции;ни одной обязанности без прав,

Слайд 6СТАТУС
В каждой организации существует своего рода дифференциация работников по рангу

(позиция). Такое положение личности в иерархии сообщества, устанавливаемое в рамках

обязанностей, прав и привилегий, образует статус.
Обладание им позволяет человеку ожидать и требовать от других определенного к себе отношения.
Каждый может иметь статус только в отношении к другим, которые признают его место и обращаются с ним определенным образом.
Уважение (ценность) статуса, сложившееся в общественном мнении, образует ранг статуса — престиж.
СТАТУСВ каждой организации существует своего рода дифференциация работников по рангу (позиция). Такое положение личности в иерархии сообщества,

Слайд 7Основа статусной позиции личности в организации
достигаемые (приобретенные) по

желанию статусы.
Права и обязанности их носителей четко определены и

регистрируются документально.
В результате, в организации имеет место иерархия статусов — рангов (высокий, средний, низовой).
При этом люди обладают «статусным набором», то есть совокупностью статусов, занимаемых одним человеком в разнообразных межличностных и межгрупповых отношениях:
приписываемый (прирожденный) и достигаемый,
личный и социальный,
главный, не основной и смешанный.
Они определяют содержание, характер и интенсивность отношений внутри и вне организации.
Основа статусной позиции личности в организации достигаемые (приобретенные) по желанию статусы. Права и обязанности их носителей четко

Слайд 8РОЛЬ
это нормативно одобряемый способ ожидаемого поведения (набор шаблонов), направленный на

выполнение прав и обязанностей, предписанных определенному статусу.
Это тот вклад

(ожидаемый и требуемый), который работник вносит в организацию, так как то, что делает человек, в значительной степени предопределено его пониманием своей роли.
Каждый человек играет какую-то роль и она, а не индивид, является единицей, подлежащей изучению.
РОЛЬэто нормативно одобряемый способ ожидаемого поведения (набор шаблонов), направленный на выполнение прав и обязанностей, предписанных определенному статусу.

Слайд 10Играние роли
заключается в том, чтобы исполнять обязанности которые ею налагаются,

и осуществлять свои права по отношению к другим в соответствии

с принятыми ценностно-нормативными установками и регламентациями.
Зафиксированные ожидания становятся социальными нормами — обязательными требованиями — по отношению к выполнению роли, функционально связанной с данным статусом.
Играние ролизаключается в том, чтобы исполнять обязанности которые ею налагаются, и осуществлять свои права по отношению к

Слайд 11Для выполнения роли требуется три условия
знание этой роли;
знание мотивов,

свойственных этой роли;
наличие навыков и умений, обеспечивающих ее исполнение.

Для выполнения роли требуется три условия знание этой роли;знание мотивов, свойственных этой роли;наличие навыков и умений, обеспечивающих

Слайд 12Обязанность
это то, что человек чувствует вынужденным делать, исходя из этой

роли, которую он играет.
Другие люди ожидают (экспектации) и требуют,

чтобы он поступал определенным образом.
Однако каждый человек обладает и определенными правами по отношению к другим, побуждающими их что-то делать ради него.
Таким образом, то, что составляет право для одного партнера, является обязанностью для другого.
Конвенциональные роли связываются воедино установленным образом и в стандартных ситуациях обеспечивают согласованные действия.
Обязанностьэто то, что человек чувствует вынужденным делать, исходя из этой роли, которую он играет. Другие люди ожидают

Слайд 13Статусно-ролевая определенность работников
является рациональной основой организационной жизни фирмы.
Только когда

человек определен и помещен в соответствующее место (статус), может быть

установлена его функциональная ответственность (роль).
Если бы работники не могли определять себя и других с известным постоянством, жизнь организации оказалась бы в опасности.

Статусно-ролевая определенность работниковявляется рациональной основой организационной жизни фирмы. Только когда человек определен и помещен в соответствующее место

Слайд 14РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ
переживание субъектом неоднозначности или противоборства ролевых требований в статусно-ролевых

сетях

РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТпереживание субъектом неоднозначности или противоборства ролевых требований в статусно-ролевых сетях

Слайд 15ФОРМЫ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА
Выбор линии (манеры) поведения в условиях «ролевого набора

— совокупности ролей, связанных с одним статусом (например, директор в

роли руководителя, администратора, специалиста в своей области занятий и др.);
Степень идентификации с ролью и статусом (потеря ролей, связанных с главным статусом переживается как внутренняя трагедия).
Функциональная целесообразность и социокультурные ожидания.
Различия в трактовке ролей личностью и группой (поведенческая реализация предписываемых ролей).
Различия в трактовке роли различными личностями (самоутверждение— самовосприятие собственного «Я»).
Завышенность (заниженность) определенных функций в ущерб социальной целесообразности (необоснованная - нецелесообразная престижность, ведущая к нарушению равновесия статусов).
ФОРМЫ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТАВыбор линии (манеры) поведения в условиях «ролевого набора — совокупности ролей, связанных с одним статусом

Слайд 16Конфликт ролей непосредственно выступает как борьба мотивов:
за каждым из них

стоит представление о желательном, одобренном образце выполнения тех или иных

функций.
В данной борьбе берет верх то играние роли, которое в конкретной ситуации весомее для человека.
Роли, как и статусы, иерархизи-рованы в соответствии с предпочтениями, принятыми в организации: что более, а что менее важно.
Но каждый работник сам выстраивает пирамиду своих предпочтений.
Конфликт ролей непосредственно выступает как борьба мотивов:за каждым из них стоит представление о желательном, одобренном образце выполнения

Слайд 17Пути разрешения ролевого конфликта
а) принципиально правовое — формализованное поведение (остальное

незаконно);
б) компромисс, ведущий к снятию стрессовой ситуации;
в) утилитарно-целесообразное прагматическое поведение,

ориентированное на санкции, чтобы минимизировать их применение;
г) дальнейшая дифференциация ролей.
Пути разрешения ролевого конфликтаа) принципиально правовое — формализованное поведение (остальное незаконно);б) компромисс, ведущий к снятию стрессовой ситуации;в)

Слайд 18ВАЖНО!!!
В ролевых конфликтах личность ищет и находит для себя аргументированные

и убедительные жизненные смыслы.
Как отмечают психологи, человек чувствует «виновность»

три дня, после чего начинается процесс самооправдания.
ВАЖНО!!!В ролевых конфликтах личность ищет и находит для себя аргументированные и убедительные жизненные смыслы. Как отмечают психологи,

Слайд 19Ролевое взаимодействие
состоит в организации поведения с целью «максимизировать» выгоду избегая

негативные санкций.
При этом могут происходить:
а) нарушения функциональных обязанностей

(дисфункция), открывающие возможности злоупотреблений;
б) девиантное (отклоняющееся) негативное поведение.
Ролевое взаимодействиесостоит в организации поведения с целью «максимизировать» выгоду избегая негативные санкций. При этом могут происходить: а)

Слайд 20Социальные санкции

Социальные санкции

Слайд 21Социальные санкции
это процедуры, с помощью которых индивиды приводятся к норме:

наказание «нарушителей» — отклоняющихся и поощрение «исполняющих» конвенциональные роли.
Они

могут быть:
формальными — строгие правила разрешения (запрещения) и требования, сдерживающие отклоняющееся поведение;
неформальными — одобрение или неодобрение со стороны других (открытое осуждение, уклонение от долга вежливости, остракизм и т.п.).
Социальные санкцииэто процедуры, с помощью которых индивиды приводятся к норме: наказание «нарушителей» — отклоняющихся и поощрение «исполняющих»

Слайд 22Девиантное поведение
отклонение от общепринятых норм: писаных (формально закрепленных) и неписаных

(традиции, обычаи).
Оно проявляется через соблюдение (несоблюдение) культурных норм и

имеет негативное и позитивное значение.
Девиантное поведениеотклонение от общепринятых норм: писаных (формально закрепленных) и неписаных (традиции, обычаи). Оно проявляется через соблюдение (несоблюдение)

Слайд 23Негативная девиация
связана с любыми нарушениями норм поведения:
относительная (незначительная) девиация связана

с нарушениями, за которые следует административная ответственность, осуждение и неодобрение

со стороны окружающих (сквернословие, нарушение тишины, неприличные выходки и т.п.);
абсолютная (значительная) девиация связана с преступным поведением (социальная патология), за которое следует судебная (законодательная) мера уголовной ответственности (кража, взяточничество, мошенничество, мздоимство, корруппия и т.п.).
Эта форма негативного отклонения называется делинкветным поведением.
Негативная девиациясвязана с любыми нарушениями норм поведения:относительная (незначительная) девиация связана с нарушениями, за которые следует административная ответственность,

Слайд 24Позитивная девиация
связана с творческой самоорганизацией личности, новационным поведением, вступающими в

противоречие с устоявшимися нормами или с тем, по поводу чего

нормы еще нет.
Такие отклонения способствуют личному успеху, преуспеванию фирмы в рамках ее ценностей.
Позитивная девиациясвязана с творческой самоорганизацией личности, новационным поведением, вступающими в противоречие с устоявшимися нормами или с тем,

Слайд 25НО!!!
творческий (новационный) характер деятельности может иметь долю риска и сопровождаться

неудачами.
Отсюда вытекает проблема проявления индивидуально-личностного уровня, лежащего в основе

девиантного позитивного отклонения — новаторского, творческого поведения работников.
НО!!!творческий (новационный) характер деятельности может иметь долю риска и сопровождаться неудачами. Отсюда вытекает проблема проявления индивидуально-личностного уровня,

Слайд 26Индивидуальность
это неповторимость лежащая внутри каждого индивида.
Она проявляется в духовно-ценностных

ориентациях, культурном тезаурусе, жизненном опыте, особенностях психических процессов и т.

д.
Современная корпоративная культура как раз и обусловливает потребность формирования работника как единства типического (статусно-ролевого) и индивидуального на рабочем месте.
Индивидуальностьэто неповторимость лежащая внутри каждого индивида. Она проявляется в духовно-ценностных ориентациях, культурном тезаурусе, жизненном опыте, особенностях психических

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика