1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение

происходят конфликты:
Межличностные конфликты - это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезное

разногласие, острый спор между отдельными людьми в процессе их социального и психологического взаимодействия.
ПРИЧИНАМИ КОНФЛИКТОВ ЯВЛЯЮТСЯ:
Социальные разногласия;
Психологические разногласия;
Искажение информации;
Несовместимость людей: темперамент, характер, жизненные ценности;
Чувство собственного достоинства;

— оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений,

разумных аргументов, приводит к развитию отношений между людьми;
Деструктивные (разрушительные) — одна из сторон жёстко настаивает на своей позиции и игнорирует вторую, одна из сторон прибегает к осуждаемым методам борьбы.

6 способов:
Уклонение - нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные

интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации.
Приспособление - попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. Приспособление применимо к конфликтным ситуациям в отношениях между начальником и подчинённым.
Принуждение - это управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения.
Конфронтация ориентирована на достижение своих целей без учета интересов другой стороны. При этом нет возможностей для принуждения. Этот способ разрешения конфликта, ничего не разрешает.
Компромисс - это урегулирование конфликта путём взаимных уступок.
Сотрудничество предполагает совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон

дальше не привел, к его эскалации считается компромисс и сотрудничество.