Разделы презентаций


1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение презентация, доклад

1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. В результате непонимания между людьми происходят конфликты:Межличностные конфликты - это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезное разногласие, острый спор между отдельными людьми в процессе их социального

Слайды и текст этой презентации

Слайд 11.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.

1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.

Слайд 21.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.
В результате непонимания между людьми

происходят конфликты:
Межличностные конфликты - это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезное

разногласие, острый спор между отдельными людьми в процессе их социального и психологического взаимодействия.
ПРИЧИНАМИ КОНФЛИКТОВ ЯВЛЯЮТСЯ:
Социальные разногласия;
Психологические разногласия;
Искажение информации;
Несовместимость людей: темперамент, характер, жизненные ценности;
Чувство собственного достоинства;
1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение. В результате непонимания между людьми происходят конфликты:Межличностные конфликты - это столкновение противоположных

Слайд 31.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.
Межличностные конфликты могут:
Конструктивные (созидательные)

— оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений,

разумных аргументов, приводит к развитию отношений между людьми;
Деструктивные (разрушительные) — одна из сторон жёстко настаивает на своей позиции и игнорирует вторую, одна из сторон прибегает к осуждаемым методам борьбы.

1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.Межличностные конфликты могут: Конструктивные (созидательные) — оппоненты не выходят за рамки этических

Слайд 41.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.
Способы разрешения межличностного конфликта, выделено

6 способов:
Уклонение - нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные

интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации.
Приспособление - попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. Приспособление применимо к конфликтным ситуациям в отношениях между начальником и подчинённым.
Принуждение - это управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения.
Конфронтация ориентирована на достижение своих целей без учета интересов другой стороны. При этом нет возможностей для принуждения. Этот способ разрешения конфликта, ничего не разрешает.
Компромисс - это урегулирование конфликта путём взаимных уступок.
Сотрудничество предполагает совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон



1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.Способы разрешения межличностного конфликта, выделено 6 способов:Уклонение - нежелание участвовать в урегулировании конфликта

Слайд 51.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.
Конструктивным решением конфликта, чтобы он

дальше не привел, к его эскалации считается компромисс и сотрудничество.

1.8. Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение.Конструктивным решением конфликта, чтобы он дальше не привел, к его эскалации считается

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика