Разделы презентаций


Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Содержание

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят: объём и своевременное выполнения всех работ эффективность использования оборудования, машин и механизмов объём производства себестоимость продукции прибыль качество продукции

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Тема 18.

Дисциплина «Анализ и диагностика

финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

Анализ использования трудовых ресурсов предприятияТема 18. Дисциплина «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

Слайд 2От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят:

объём и своевременное выполнения всех работ
эффективность использования оборудования,

машин и механизмов
объём производства
себестоимость продукции
прибыль
качество продукции
прочие технико-
экономические
показатели
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят: объём и своевременное выполнения всех работ эффективность

Слайд 3Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников

по категориям , разрядам и профессиям с лимитом численности, который

рассчитывается исходя из таких показателей, как:

объём планового выпуска по номенклатуре
наличие станков и оборудования
технологический процесс

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по категориям , разрядам и профессиям с

Слайд 4Также проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню их

квалификации (возраст, стаж работы, образование).

Также проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню их квалификации (возраст, стаж работы, образование).

Слайд 5Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 6Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 7Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по приёму



Коэффициент текучести кадров


Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент оборота персонала по приёмуКоэффициент текучести кадров

Слайд 8Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по выбытию




Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент оборота персонала по выбытию

Слайд 9Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент замещения персонала:



Коэффициент постоянства состава:

Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент замещения персонала:Коэффициент постоянства состава:

Слайд 10Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 11Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 12Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 13Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 14Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 15Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 16Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени»
Фонд рабочего времени (Т) зависит

от:
численности рабочих (ЧР)
количества отработанных одним рабочим дней в среднем

за год (Д)
средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР х Д х П
Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени»Фонд рабочего времени (Т) зависит от: численности рабочих (ЧР)количества отработанных одним рабочим

Слайд 17Факторный анализ показателя «Производительность труда»
Производительность труда зависит от:
удельного веса ОПП

в общей численности персонала (УДопп)
количества отработанных одним рабочим дней

в среднем за год (Д)
продолжительности рабочей смены (С)
среднечасовой выработки (ЧВ)

ГВП=УДопп х Д х С х ЧВ
Факторный анализ показателя «Производительность труда»Производительность труда зависит от:удельного веса ОПП в общей численности персонала (УДопп) количества отработанных

Слайд 18Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ)
Rперс =Rв х ККL

х ЧРKL

Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель

за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
коэффициента оборачиваемости капитала (В/KL)
капиталовооруженности труда (KL/ЧР).
Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ)Rперс =Rв х ККL х ЧРKLЭта факторная модель позволяет определить, каким

Слайд 19Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ)
Rперс =Rв х УДв

х ГВП

Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель

за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
удельного веса реализованной продукции в общем выпуске (В/ВП)
производительности труда (ВП/ЧР)
Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ)Rперс =Rв х УДв х ГВПЭта факторная модель позволяет определить, каким

Слайд 20Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в

тесной связи с оплатой труда
С ростом производительности труда создаются реальные

предпосылки повышения его оплаты






Повышение заработной платы, как мотивация, способствует росту производительности
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой трудаС ростом производительности

Слайд 21Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 22Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 23Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 24Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 25Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени

Слайд 26Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес заработной платы

производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
УД1ЗПопп = ЗПопп /

ССпр , (%)
 
Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
ЗПбр = ССбр х УД1ЗПопп / 100, (тыс.руб.)
Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениУдельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:УД1ЗПопп

Слайд 27Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес зарплаты производственных

рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и

материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:
УД2ЗПопп = ЗПопп / (ССпр - МЗ)х100, (%)

Заработную плату рабочих по исправлению брака:
ЗПиб = Зиб х УД2ЗПопп / 100, (тыс.руб)
Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениУдельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за

Слайд 28Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Заработную плату рабочих в

окончательном браке и на его исправление:
ЗПоб = ЗПиб + ЗПбр,

(тыс.руб)

Среднечасовая заработная плата рабочих:
ЗПчас= ЗПр / Т , (тыс.руб)

Потери рабочего времени в связи с браком (непроизводительные затраты времени)
Тбр = ЗПоб / ЗПчас , (часов)
Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениЗаработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление:ЗПоб =

Слайд 29В процессе анализа использования ФЗП необходимо:
Осуществить систематический контроль за использованием

ФЗП, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда
Проанализировать

средний заработок работников
Динамику роста или снижения средней заработной платы в соответствии с ростом или снижением производительности труда
Провести факторный анализ относительных показателей

В процессе анализа использования ФЗП необходимо:Осуществить систематический контроль за использованием ФЗП, выявлять возможности его экономии за счет

Слайд 30Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы»
ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х

хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР) =
(ЧВ х С х Др х УДопп) / ГЗП

за счет изменения: часовой выработки (ВП/Т=ЧВ);
средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С);
количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др);
удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп);
среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП).
Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы» ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР) =(ЧВ х С х Др х

Слайд 31Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы»
П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР))

/ (ФОТ/ЧР) =
=(Rпр х УДв х ЧВ х С

х Др х УДопп) / ГЗП
за счет изменения: рентабельности продаж (П/В= Rпр); удельного веса выручки от реализации в общем объеме выпуска продукции (В/ВП= УДв); часовой выработки (ВП/Т=ЧВ); средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С); количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др); удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп); среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП)
Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы» П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР)) / (ФОТ/ЧР) = =(Rпр х УДв х

Слайд 32Резерв роста валовой продукции
за счет создания новых рабочих мест

Р↑ВПкр=Р↑КР

х ГВРф

Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест
ГВРф –

фактическая среднегодовая выработка продукции на одного рабочего
Резерв роста валовой продукции за счет создания новых рабочих местР↑ВПкр=Р↑КР х ГВРфР↑КР – резерв увеличения количества рабочих

Слайд 33Резерв роста валовой продукции
за счет увеличения фонда рабочего времени в

связи с сокращением его потерь

Р↑ВПфрв=Р↑ФРВ*ЧВРф

Р↑ФРВ – резерв увеличения фонда рабочего

времени за счет сокращения его потерь по вине предприятия
ЧВРф – фактическая среднечасовая выработка продукции одним рабочим
Резерв роста валовой продукцииза счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением его потерьР↑ВПфрв=Р↑ФРВ*ЧВРфР↑ФРВ – резерв

Слайд 34Резерв роста валовой продукции
за счет повышения среднечасовой выработки

Р↑ВПчвр=Р↑ЧВР*ФРВв

Р↑ЧВР –

резерв роста среднечасовой выработки за счет совершенствования техники, технологии, организации

производства и рабочей силы
ФРВв – возможный фонд рабочего времени с учетом выявленных резервов его роста
Резерв роста валовой продукцииза счет повышения среднечасовой выработки Р↑ВПчвр=Р↑ЧВР*ФРВвР↑ЧВР – резерв роста среднечасовой выработки за счет совершенствования

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика