Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Содержание
- 1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 2. ЛЕКЦИЯАнализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 3. План лекции1. Задачи анализа и источники информации2.
- 4. Задачи анализа и источники информации
- 5. Деятельность предприятия напрямую зависит от состояния и
- 6. Основные задачи:
- 7. Основные задачи:1. Изучение обеспеченности предприятия и его
- 8. Основные задачи:1. Изучение обеспеченности предприятия и его
- 9. Основные задачи:1. Изучение обеспеченности предприятия и его
- 10. Основные задачи:1. Изучение обеспеченности предприятия и его
- 11. Источники информации:
- 12. Источники информации:1. Данные отдела кадров предприятия
- 13. Источники информации:1. Данные отдела кадров предприятия2. Данные табельного учета
- 14. Источники информации:1. Данные отдела кадров предприятия2. Данные
- 15. Анализ использования рабочего времени
- 16. При анализе необходимо рассчитать необходимые показатели, выявить
- 17. Показатели использования рабочего времени:
- 18. 1. Общее количество человеко-дней, отработанных всеми рабочимиПоказатели использования рабочего времени:
- 19. 1. Общее количество человеко-дней, отработанных
- 20. 3. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год:Показатели использования рабочего времени:
- 21. 4. Среднее количество часов, отработанных одним рабочим за год:Показатели использования рабочего времени:
- 22. 5. Средняя продолжительность смены:Показатели использования рабочего времени:
- 23. 6. Количество рабочих смен в праздничные и выходные дни:Показатели использования рабочего времени:
- 24. 6. Количество рабочих смен в праздничные
- 25. 8. Средняя продолжительность рабочего дня:Показатели использования рабочего времени:
- 26. Анализ использования рабочего времени
- 27. Дальнейший анализ должен быть направлен на детальное выявление причин потерь рабочего времени.
- 28. Различают:
- 29. - Календарный фонд рабочего времени – 365 дней в году Различают:
- 30. - Календарный фонд рабочего времени –
- 31. - Календарный фонд рабочего времени –
- 32. Для подробного анализа целодневного использования рабочего времени
- 33. При этом используется показатель:
- 34. Коэффициент использования номинальногофонда рабочего времени:При этом используется показатель:
- 35. Коэффициент использования календарногофонда рабочего времени:При этом используется показатель:
- 36. При анализе рабочего времени важно выявить непроизводственные
- 37. Потери времени, затраченные на бракованную продукцию можно
- 38. Анализ производительности труда
- 39. Основные задачи:
- 40. Основные задачи:1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
- 41. Основные задачи:1. Рассчитать показатели производительности труда на
- 42. Основные задачи:1. Рассчитать показатели производительности труда на
- 43. Основные задачи:1. Рассчитать показатели производительности труда на
- 44. Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 45. Среднегодовая выработка одного работающего:Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 46. Среднегодовая выработка одного рабочего:Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 47. Среднедневная выработка одного рабочего:Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 48. Среднечасовая выработка одного рабочего:Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 49. Факторный анализ производительности труда
- 50. Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 51. Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 52. - улучшилась структура кадровАнализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 53. - улучшилась структура кадров- улучшилось целодневное использование
- 54. - улучшилась структура кадров- улучшилось целодневное использование
- 55. - улучшилась структура кадров- улучшилось целодневное использование
- 56. Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 57. Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 58. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадровМодель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 59. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров-
- 60. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров-
- 61. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров-
- 62. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 63. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 64. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 65. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 66. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 67. Исходные данные для оценки производительности труда на предприятии:
- 68. Оценка производительности труда
- 69. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 70. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 71. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 72. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 73. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 74. При анализе производительности труда важно обращать внимание
- 75. Расчет производительности труда в натуральном выражении
- 76. Расчет производительности труда в натуральном выражении
- 77. Анализ затратна заработную плату
- 78. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:
- 79. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 80. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 81. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 82. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 83. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 84. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 85. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:-
- 86. Средства на оплату труда рабочих состоят из фонда Заработной платы и выплат социального характера.
- 87. При анализе данных определяется удельный вес от этих составляющих
- 88. Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 89. - Численности персоналаСумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 90. - Численности персонала- Средней заработной платыСумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 91. - Численности персонала- Средней заработной платыL =
- 92. - Численности персонала- Средней заработной платыL =
- 93. - Численности персонала- Средней заработной платыL =
- 94. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается по формуле:
- 95. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается по формуле:
- 96. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается
- 97. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда
- 98. При анализе необходимо рассчитать:Коэффициент опережения темпов роста
- 99. При анализе необходимо рассчитать:Коэффициент опережения темпов роста
- 100. При анализе необходимо рассчитать:Относительную экономию по фонду
- 101. При анализе необходимо рассчитать:Относительную экономию по фонду
- 102. Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой
- 103. Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой
- 104. КОНЕЦЛЕКЦИИ
- 105. Скачать презентанцию
ЛЕКЦИЯАнализ использования трудовых ресурсов предприятия
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ
Слайд 3План лекции
1. Задачи анализа и источники информации
2. Анализ использования рабочего
времени
на заработную плату
Слайд 5 Деятельность предприятия напрямую зависит от состояния и качества использования трудовых
ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в соответствии с нормой,
их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют важное значение для увеличения объемов конкурентоспособной продукции, повышения эффективности производства.
Слайд 7Основные задачи:
1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений
персоналом по
количественным и качественным параметрам
Слайд 8Основные задачи:
1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений
персоналом по
количественным и качественным параметрам
2. Оценка экстенсивности и
интенсивностииспользования персонала предприятия
Слайд 9Основные задачи:
1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений
персоналом по
количественным и качественным параметрам
2. Оценка экстенсивности и
интенсивностииспользования персонала предприятия
3. Выявление резервов более полного и
эффективного использования работников
предприятия
Слайд 10Основные задачи:
1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений
персоналом по
количественным и качественным параметрам
2. Оценка экстенсивности и
интенсивностииспользования персонала предприятия
3. Выявление резервов более полного и
эффективного использования работников
предприятия
4. Планирование потребности в персонале
Слайд 14Источники информации:
1. Данные отдела кадров предприятия
2. Данные табельного учета
3. Статистическая
отчетность «Сведения о
численности, заработной плате и движении
работников»
Слайд 16 При анализе необходимо рассчитать необходимые показатели, выявить динамику изменений показателей.
А также рассмотреть факторы, которые влияют на использование рабочего времени,
подсчитать резервы роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени.
Слайд 18
1. Общее количество человеко-дней, отработанных
всеми рабочими
Показатели использования
рабочего времени:
Слайд 19
1. Общее количество человеко-дней, отработанных
всеми рабочими
2. Общее
число человеко-часов, отработанных всеми
рабочими
Показатели использования
рабочего времени:
Слайд 20
3. Среднее количество дней, отработанных одним
рабочим за
год:
Показатели использования
рабочего времени:
Слайд 21
4. Среднее количество часов, отработанных одним
рабочим за
год:
Показатели использования
рабочего времени:
Слайд 23
6. Количество рабочих смен в праздничные
и выходные
дни:
Показатели использования
рабочего времени:
Слайд 24
6. Количество рабочих смен в праздничные
и выходные
дни:
Показатели использования
рабочего времени:
7. Количество часов сверхурочной работы:
Слайд 27 Дальнейший анализ должен быть направлен на детальное выявление причин потерь
рабочего времени.
Слайд 30- Календарный фонд рабочего времени –
365 дней
в году
- Номинальный фонд рабочего времени,
равный разности
календарного фонда времении праздничных и выходных дней
Различают:
Слайд 31- Календарный фонд рабочего времени –
365 дней
в году
- Номинальный фонд рабочего времени,
равный разности
календарного фонда времении праздничных и выходных дней
- Фактически отработанный фонд времени,
равный номинальному фонду рабочего времени за
исключением неявок на работу (отпуск, болезни,
декретный отпуск, неявки по различным причинам)
Различают:
Слайд 32 Для подробного анализа целодневного использования рабочего времени составляется таблица, где
приводится информация о количестве отработанных человеко-дней (человеко-часов и неявок).
Слайд 34
Коэффициент использования номинального
фонда рабочего времени:
При этом используется показатель:
Слайд 35
Коэффициент использования календарного
фонда рабочего времени:
При этом используется показатель:
Слайд 36 При анализе рабочего времени важно выявить непроизводственные затраты рабочего времени.
К ним относятся затраты времени, связанные с изготовлением бракованной продукции,
исправление брака, а также использование рабочих на других работах, не относящихся к их непосредственным обязанностям.
Слайд 37 Потери времени, затраченные на бракованную продукцию можно определить, если объем
бракованной продукции разделить на среднегодовую выработку одного рабочего.
Слайд 41Основные задачи:
1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку
динамики показателей производительности труда по сравнению с предыдущим годом
Слайд 42Основные задачи:
1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку
динамики показателей производительности труда по сравнению с предыдущим годом
3. Установить
влияние отдельных факторов
Слайд 43Основные задачи:
1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку
динамики показателей производительности труда по сравнению с предыдущим годом
3. Установить
влияние отдельных факторов4. Выявить резервы и разработать мероприятия по их реализации
Слайд 45
Среднегодовая выработка одного работающего:
Показатели, используемые при анализе производительности труда:
Слайд 46
Среднегодовая выработка одного рабочего:
Показатели, используемые при анализе производительности труда:
Слайд 47
Среднедневная выработка одного рабочего:
Показатели, используемые при анализе производительности труда:
Слайд 48
Среднечасовая выработка одного рабочего:
Показатели, используемые при анализе производительности труда:
Слайд 50
Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
Слайд 51
Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
Слайд 52
- улучшилась структура кадров
Анализ всех видов производительности труда с использованием
метода экономической диагностики
Слайд 53
- улучшилась структура кадров
- улучшилось целодневное использование
рабочего времени
Анализ всех
видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
Слайд 54
- улучшилась структура кадров
- улучшилось целодневное использование
рабочего времени
- были
целодневные простои
Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической
диагностики
Слайд 55
- улучшилась структура кадров
- улучшилось целодневное использование
рабочего времени
- были
целодневные простои
- имеет место рост часовой выработки в
связи с
внедрением новой техники, технологии, организации производства
Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
Слайд 58
- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
Модель оценки среднегодовой производительности
труда рабочих
Слайд 59
- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и
продолжительность смены,
характеризует использование рабочего времени
Модель оценки среднегодовой производительности труда
рабочих
Слайд 60
- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и
продолжительность смены,
характеризует использование рабочего времени
- экстенсивное использование рабочей силы
Модель
оценки среднегодовой производительности труда рабочих
Слайд 61
- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и
продолжительность смены,
характеризует использование рабочего времени
- экстенсивное использование рабочей силы
-
часовая производительность труда рабочих,интенсивное использование рабочей силы (за счет
внедрения новой техники, новой технологии, новой
организации производства и т.д.)
Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
Слайд 69 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:
Слайд 70 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:- повышение квалификации сотрудников
Слайд 71 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:- повышение квалификации сотрудников
- применения качественных материалов
Слайд 72 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:- повышение квалификации сотрудников
- применения качественных материалов
- улучшение условий труда
Слайд 73 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:- повышение квалификации сотрудников
- применения качественных материалов
- улучшение условий труда
- автоматизация производства
Слайд 74 При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных
факторов, т.е. рост часовой производительности труда, которая может быть увеличена
за счет следующего:- повышение квалификации сотрудников
- применения качественных материалов
- улучшение условий труда
- автоматизация производства
- улучшение применяемой техники и
технологии, организации производства
Слайд 79Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
Слайд 80Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
Слайд 81Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
- Рассмотреть структуру средств на оплату труда
Слайд 82Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
- Рассмотреть структуру средств на оплату труда
- Рассчитать и проанализировать среднюю заработную
плату одного работника
Слайд 83Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
- Рассмотреть структуру средств на оплату труда
- Рассчитать и проанализировать среднюю заработную
плату одного работника
- Изучить степень обоснованности применяемой формы
оплаты труда
Слайд 84Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
- Рассмотреть структуру средств на оплату труда
- Рассчитать и проанализировать среднюю заработную
плату одного работника
- Изучить степень обоснованности применяемой формы
оплаты труда
- Рассмотреть соотношение между темпами роста
средней заработной платы работников на предприятии
и темпов роста производительности труда
Слайд 85Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:
- Определить абсолютное отклонение
в сумме
затрат на оплату труда в отчетном периоде
посравнению с предыдущим
- Темп роста
- Рассмотреть структуру средств на оплату труда
- Рассчитать и проанализировать среднюю заработную
плату одного работника
- Изучить степень обоснованности применяемой формы
оплаты труда
- Рассмотреть соотношение между темпами роста
средней заработной платы работников на предприятии
и темпов роста производительности труда
- Выявить резервы улучшения использования средств на
оплату труда
Слайд 86 Средства на оплату труда рабочих состоят из фонда Заработной платы
и выплат социального характера.
Слайд 90- Численности персонала
- Средней заработной платы
Сумма фонда заработной платы формируется
под влиянием
двух факторов:
Слайд 91- Численности персонала
- Средней заработной платы
L = P * Lср.
Сумма
фонда заработной платы формируется под влиянием
двух факторов:
Слайд 92- Численности персонала
- Средней заработной платы
L = P * Lср.
Lp = P * Lср. пр.
Сумма фонда заработной платы
формируется под влиянием двух факторов:
Слайд 93- Численности персонала
- Средней заработной платы
L = P * Lср.
Lp = P * Lср. пр.
Lср.з. = Pот.
* Lср.Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием
двух факторов:
Слайд 96Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается
по формуле:
В этом
случае необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы по
тарифным ставкам, а также рассмотреть премии и доплаты. Необходимо выявить непроизводственные выплаты: за простои, сверхурочные часы, брак отклонение от нормальных условий.
Слайд 98При анализе необходимо рассчитать:
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над
темпами роста заработной платы:
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы
и производительности труда
Слайд 99При анализе необходимо рассчитать:
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над
темпами роста заработной платы:
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы
и производительности труда
Слайд 100При анализе необходимо рассчитать:
Относительную экономию по фонду заработной платы:
Анализ соотношения
темпов роста средней заработной платы и производительности труда
Слайд 101При анализе необходимо рассчитать:
Относительную экономию по фонду заработной платы:
Анализ соотношения
темпов роста средней заработной платы и производительности труда
