Анализ развития организационной культуры таможенных органов (на примере Домодедовской таможни

Домодедовской таможни)»
Студентка экономического факультета: Авакян Кристина Валериковна
Научный руководитель:
Поздеева Светлана Николаевна
к.э.н.

Люберцы
2016

организационная культура должностных лиц таможенных органов, механизма ее формирования, структуры

и основных функций.
В практическом плане актуальность исследования определяется необходимостью выработки предложений по решению проблемных вопросов совершенствования организационной культуры должностных лиц таможенных органов.

2

развития организационной культуры в Домодедовской таможне.
3. Предложить рекомендации по совершенствованию

организационной культуры Домодедовской таможни.

Задачи исследования

4

совокупность различных процессов, которая посредством оказания влияние на систему внешних

и внутренних факторов организации (при помощи внешне заданной системы ценностей, стиля руководства, норм и правил поведения, внешнего вида, символов, традиций, обычаев и ритуалов, поощрений и наказаний), при комплексном учете её текущего состояния, нацелена на повышение результативности организации в соответствии с целями и задачами, закрепленными в нормативно-правовых актах Российской Федерации, присутствующими в запросах общественности и поставленных руководством.

Организационная культура

ЭТО

совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации.

и постоянная работа по его укреплению;
соблюдение сотрудниками этических

норм организационного поведения;
соблюдение норм деловой этики;
формирование и поддержание позитивного имиджа;
формирование и развитие организационного стиля.

на базе Домодедовского таможенного поста Шереметьевской таможни как таможня центрального

подчинения ГТК России.
В структуре таможни были созданы различные отделы, занимающиеся узкофункциональной деятельностью, четыре таможенных поста:
– Аэропорт Домодедово (грузовой);
– Аэропорт Домодедово (пассажирский);
– Аэродром Раменское;
– Аэродром Чкаловский.

чинов
8

таможни по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих

Российской Федерации (далее – Комиссия) и урегулированию конфликта интересов (аттестационных комиссий). III. Проведение служебных проверок, в ходе которых устанавливается виновность должностных лиц, выясняются причины и условия, способствовавшие нарушениям служебной дисциплины, вырабатываются профилактические меры в целях недопущения аналогичных нарушений. IV. Правовое просвещение должностных лиц таможенных органов. По тематике «Противодействие коррупции на государственной службе» организуется изучение нормативных документов, проводятся семинары, организуется обучение в рамках профессиональной учебы на рабочем месте, проходит повышение квалификации. V. Проведение в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» проверок представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10

Пути решения:
– искоренение бытовой коррупции;
– внедрение, начиная со

средней школы, в программы обучения предмета, направленного на формирование высоконравственных личностей;
– отбор кандидатов на замещение должностей государственной службы с обязательным использованием полиграфа, психологических обследований, нормативное закрепление возможности отказа в замещении должности в случае установления рисков коррупционного поведения;
– применение долгосрочной дисквалификации должностных лиц, допустивших правонарушение коррупционной направленности.
2. Отсутствие ряда нормативных актов, механизмов реализации отдельных положений нормативных правовых актов, регламентирующих работу по противодействию коррупции (например, в работе по проверке сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, ротация должностных лиц).
Необходимо:
– принятие необходимых правовых актов;
– законодательное закрепление ряда всех необходимых понятий, например, «недостоверные сведения», «неполные сведения»;
– разработка механизмов проведения проверочных мероприятий в рамках реализации положений федерального закона № 273-фз «о противодействии коррупции» и указа президента российской федерации № 10651;
– ротация должностных лиц.

Проблемы и пути решения в работе по противодействию коррупции