Разделы презентаций


Деловая игра как профилактика профессиональной деформации

Содержание

Деловая игра - форма и метод обучения, в которой моделируются предметный и социальный аспекты содержания профессиональной деятельности. Предназначена для отработки профессиональных умений и навыков.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Деловая игра как профилактика профессиональной деформации
Работу выполнила Хайрутдинова И. Р.

Деловая игра как профилактика профессиональной деформацииРаботу выполнила Хайрутдинова И. Р.

Слайд 2Деловая игра - форма и метод обучения, в которой моделируются

предметный и социальный аспекты содержания профессиональной деятельности. Предназначена для отработки

профессиональных умений и навыков.
Деловая игра - форма и метод обучения, в которой моделируются предметный и социальный аспекты содержания профессиональной деятельности.

Слайд 3Деловые игры являются педагогическим средством и активной формой обучения, которая

интенсифицирует учебную деятельность, моделируя управленческие, экономические, психологические, педагогические ситуации и

дает возможность их анализировать и вырабатывать оптимальные действия в дальнейшем. Деловая игра - это средство развития профессионального творческого мышления, в ходе ее человек приобретает способность анализировать специфические ситуации и решать новые для себя профессиональные задачи.
Деловые игры являются педагогическим средством и активной формой обучения, которая интенсифицирует учебную деятельность, моделируя управленческие, экономические, психологические,

Слайд 4Игра позволяет радикально сократить время накопления профессионального опыта;
Игра дает возможность

экспериментировать с событием, пробовать разные стратегии решения поставленных проблем и

т.д.;
В деловой игре знания усваиваются не про запас, не для будущего применения, не абстрактно, а в реальном для участника процессе информационного обеспечения его игровых действий, в динамике развития сюжета деловой игры, в формировании целостного образа профессиональной ситуации;
Игра позволяет формировать у будущих специалистов целостное представление о профессиональной деятельности в ее динамике;
Деловая игра позволяет приобрести социальный опыт (коммуникации, принятия решений и т.п.).

Возможности деловой игры

Игра позволяет радикально сократить время накопления профессионального опыта;Игра дает возможность экспериментировать с событием, пробовать разные стратегии решения

Слайд 5Одно из требований деловых игр - имитирование наиболее характерных элементов

деятельности человека, их максимальное приближение к реальности, что обусловливает необходимость

учета специфики и условий деятельности конкретного предприятия или соответствующих структурных подразделений. В каждой деловой игре ее содержание определяют сами слушатели - участники игры. Как правило, ход рассмотрения деловой игры и ее результаты не повторяются. Каждая деловая игра - это своего рода эксперимент.
Одно из требований деловых игр - имитирование наиболее характерных элементов деятельности человека, их максимальное приближение к реальности,

Слайд 6Профессиональная деформация (искажение) - это про­цесс и результат влияния служебной деятельности,

профессии на человека; это система личностной адаптации к условиям конкретной

профессиональной деятельности; это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятель­ности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивнос­ти труда и взаимодействии с другими участниками процесса, а также на развитии самой личности.
Профессиональная деформация (искажение) - это про­цесс и результат влияния служебной деятельности, профессии на человека; это система личностной адаптации

Слайд 7В связи с этим актуальным для работни­ка является освоение технологий по

предупреждению и преодолению профессиональной деформации, которые представляют собой способ организации и

упорядочения целесообразной профессиональной деятельности, совокуп­ность приемов и методов, направленных на преобразование или профессиональное развитие специалиста.
В связи с этим актуальным для работни­ка является освоение технологий по предупреждению и преодолению профессиональной деформации, которые представляют собой

Слайд 8Исходя из того, что технология - это стратегия - такти­ка

- техника реализация сил, средств, способов преодоления и предупреждения профессиональной

деформации на различ­ных уровнях профессионального развития, можно определить подходы к выбору способов, форм и методов (деловая игра, тренинги, аутотренинги, система повышения квалификации и переподготовки специалистов).
Исходя из того, что технология - это стратегия - такти­ка - техника реализация сил, средств, способов преодоления

Слайд 9Решение вопросов предупреждения и преодоления про­фессиональной деформации опирается на понимание

того, что в процессе реализации технологий необходимо формирование личностных качеств

индивида, возможности их совершенство­вания, воспроизводства и реабилитации.
Решение вопросов предупреждения и преодоления про­фессиональной деформации опирается на понимание того, что в процессе реализации технологий необходимо

Слайд 10Деловая игра и тренинги основаны на включении спе­циалиста в процесс

осознания актуальных для них проблем и разработки путей их решения

в диалоговом режиме. Про­цесс выявления проблемы способствует формированию поло­жительной мотивации к профессиональной деятельности, что является профилактическим мероприятием.  В свою очередь, положительная мотивация способствует осознанию, формули­ровке проблем, разработке путей ее решения.

Деловая игра и тренинги основаны на включении спе­циалиста в процесс осознания актуальных для них проблем и разработки

Слайд 11Обязательным составляющим выявления проблемы яв­ляются процессы рефлексии и самоопределения. 
Рефлек­сия - осмысливание

собственных действий (саморефлексия) и действий партнеров по общению (взаиморефлексия). 
Са­моопределение - выработка

собственных позиций, осознание своего места в профессиональной деятельности.
Обязательным составляющим выявления проблемы яв­ляются процессы рефлексии и самоопределения. Рефлек­сия - осмысливание собственных действий (саморефлексия) и действий партнеров по

Слайд 12Выявление личных возможностей на основе рефлексии и использование их в

профессиональной деятельности стано­вятся профилактическими мероприятиями профессиональной деформации специалистов.

Выявление личных возможностей на основе рефлексии и использование их в профессиональной деятельности стано­вятся профилактическими мероприятиями профессиональной деформации

Слайд 13I ЭТАП ПОДГОТОВКИ разработка игры: ввод в игру:
разработка сценария
постановка проблемы, целей
план

деловой игры
условия, инструктаж
общее описание игры
регламент, правила
содержание инструктажа
распределение ролей
подготовка материального обеспечения
формирование

групп 
консультации

Алгоритм проведения деловой игры

I ЭТАП ПОДГОТОВКИ разработка игры: ввод в игру:разработка сценарияпостановка проблемы, целейплан деловой игрыусловия, инструктажобщее описание игрырегламент, правиласодержание

Слайд 14II ЭТАП ПРОВЕДЕНИЯ
работа в группах
выполнение индивидуальных заданий
тренинг

Алгоритм проведения деловой игры

II ЭТАП ПРОВЕДЕНИЯработа в группахвыполнение индивидуальных заданийтренингАлгоритм проведения деловой игры

Слайд 15III ЭТАП АНАЛИЗА И ОБОБЩЕНИЯ
вывод из игры
анализ, рефлексия
оценка и самооценка

работы
выводы и обобщения
рекомендации

Алгоритм проведения деловой игры

III ЭТАП АНАЛИЗА И ОБОБЩЕНИЯвывод из игрыанализ, рефлексияоценка и самооценка работывыводы и обобщениярекомендацииАлгоритм проведения деловой игры

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика