ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

работников в процессе коллективного труда.

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

в каждой конкретной организации определяется разд. VIII ТК РФ (ст.

189-195) и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в деятельности которых могу г привести к серьезным последствиям, действуют уставы и положения о дисциплине (все виды транспорта, рыбная промышленность, связь и т. д.), утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Основное содержание трудового
распорядка составляют определенные
обязанности сторон трудового
правоотношения.
Работодатель обязан создавать
условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.

увольнения
Основные права и
обязанности работника
Поощрения за успехи
Рабочее время и время

отдыха

Основные права и
обязанности работодателя

Ответственность и нарушения
трудовой дисциплины

исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,

почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по

истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под

роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,

то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.