Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Е ң б ек а қ ы ж ә н е е ң б е к қ о р л а р ы Орынд а ғ а н : Тургынбаев Ж Топ
Содержание
- 1. Е ң б ек а қ ы ж ә н е е ң б е к қ о р л а р ы Орынд а ғ а н : Тургынбаев Ж Топ
- 2. Еңбек ақы – жұмыскерлердің іс жүзінде істеген
- 3. ЖалақыҚосымша – бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған
- 4. Негізгі жалақының құрамына мыналар кіреді:жұмыс істеген уақытына
- 5. Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы
- 6. Жалақы қорын негізгі және қосымша жалақыларқұрайды.Жалақы қорының құрамына
- 7. Еңбекті төлеуді ұйымдастыру келесіні көздейді:кәсіпорын жұмыскерлерінің еңбегін
- 8. Еңбекті төлеу қағидалары:шығындар және нәтижелер бойынша төлеуқағидасыөндіріс
- 9. Бухгалтерлік есепте еңбек ақы төлеудің екі нысаны бар. Олар:МерзімдікКесімді
- 10. Еңбекақы төлеудің МЕРЗІМДІК нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:Жұмысшы
- 11. Мерзімді еңбек ақыМерзімді сыйақыЖай сыйақы
- 12. Кесімді еңбекақы төлеудің 5 жүйесі бар:Тікелей кесімді
- 13. Назарларыңызға рахмет !!!
- 14. Скачать презентанцию
Еңбек ақы – жұмыскерлердің іс жүзінде істеген жұмысы үшін және жұмыс уақытына кіретін уақыт үшін ақшалай және натуральды формада алатын сыйақылар жиынтығы.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Еңбек ақы – жұмыскерлердің іс жүзінде істеген жұмысы үшін және
жұмыс уақытына кіретін уақыт үшін ақшалай және натуральды формада алатын
сыйақылар жиынтығы.
Слайд 3Жалақы
Қосымша – бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР заңдарына
сәйкес есептелген жалақы
Негізгі - бұл орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны
мен сапасы үшін белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы
Слайд 4Негізгі жалақының құрамына мыналар кіреді:
жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы,
кесімді бағалар немесе орташа табыстар бойынша есептелген жалақы;
қызметпен өткерген жылдары
үшін үстеме;жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйксесіздігі, өңдеудің күрделілігі, құрал – сайман мен жабдықтың икемсіздігі);
кесімді ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;
ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;
мерзімінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер;
Слайд 5Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:
балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем
ақы;
жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс
уақытына төлем;негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
шыққанда берілетін жәрдем ақы;
Слайд 6Жалақы қорын негізгі және қосымша жалақылар
құрайды.
Жалақы қорының құрамына жалақының барлық
түрлері ,
әртүрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған уақытына
есептелген ақша сомаларын қоса алғанда, ақшалай немесе натуралды нысанда есептелген жеке әлеуметтік жеңілдіктер қосылады.
Слайд 7Еңбекті төлеуді ұйымдастыру келесіні көздейді:
кәсіпорын жұмыскерлерінің еңбегін төлеу формаларын және
жүйелерін анықтау
кәсіпорын жұмыскерлерінің жеке жетістіктері үшін
қосымша берілетін төлемдердің шарттарын және
көлемін анықтауқызметкерлердің лауазымдық жалақылар жүйесін
құрастыру
жұмыскерлерге сый-ақы берудің көрсеткіштерін және жүйесін дәлелдеу
Слайд 8Еңбекті төлеу қағидалары:
шығындар және нәтижелер бойынша төлеу
қағидасы
өндіріс нәтижелігінің өсуі негізінде
еңбекті төлеу деңгейін көтеру
қоғамдық еңбек өнімділігі өсімінің еңбек ақы өсімінен
жоғары болу қағидасыеңбек нәтижелігін өсіруге материалдық мүдделіктің болуы қағидасы
Слайд 10Еңбекақы төлеудің МЕРЗІМДІК нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:
Жұмысшы өнім шығарудың артуаны
тікелей әсер ете алмайды;
Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық емес;
Жұмыс
уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі;Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін;
Слайд 12Кесімді еңбекақы төлеудің 5 жүйесі бар:
Тікелей кесімді жүйе;
Кесімді- сыйақылақ жүйе;
Ілгерішіл
– кесімді жүйе;
Жанама – кесімді жүйе;
Аккордық жүйе;
