Ст.преподаватель Скатерщикова А.В.
РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г. В. ПЛЕХАНОВА
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Содержание
- 1. ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 2. Основные вопросыВиды этики.1.1.Принципы универсальной, персональной и профессиональной
- 3. 1.Виды этики
- 4. 1.1.Принципы персональной этики беспокойство за благополучие
- 5. 1.1.Принципы универсальной этикисоблюдение мирового законодательства;социальная ответственность;управление
- 6. 1.2.Социальные функции профессиональной этикисодействие успешному решению задач
- 7. 2.Корпоративная этика
- 8. 2.1.Идеи, лежащие в основе корпоративной этики-
- 9. 2.2.Основные принципы корпоративной этики
- 10. 3.Корпоративная культура 3.1.Признаки корпоративной культурыосознание работником
- 11. 3.2.Типология корпоративных культур по географическому признаку
- 12. 3.2.Типологии, основывающиеся на отношениях между индивидом и организацией
- 13. 3.2.Типология культур по организационному признаку
- 14. 3.2.Типология КК по степени интересов производства
- 15. 3.2.Типология по R.Quinn & K.Cameron
- 16. 3.3.Элементы корпоративной культуры
- 17. 4.Организация и моральные стандарты. 4.1.Основные
- 18. 4.2Основные принципы в политике предотвращения конфликтов интересов
- 19. 5.Мероприятия и методы для формирования этической культуры организации
- 20. 5.1. Корпоративные кодексы
- 21. 5.2. Карты этикиКарты этики – это набор
- 22. 5.3.Этические комитетыЭтический комитет – это независимый орган, рассматривающий
- 23. 5.4.Этическая экспертизаЭтическая экспертиза – это всесторонний анализ
- 24. 5.5.Функции кодекса корпоративной этикиРепутационнаяУправленческаяРазвивающая
- 25. ВыводыКорпоративная этика, таким образом, является составной частью
- 26. Рекомендуемая литература1. Кибанов А.Э. Этика деловых
- 27. Учебно-методическое обеспечение для самостоятельной
- 28. Слайд 28
- 29. Слайд 29
- 30. Скачать презентанцию
Основные вопросыВиды этики.1.1.Принципы универсальной, персональной и профессиональной этики. 1.2.Социальные функции профессиональной этики..2.Корпоративная этика.2.1.Идеи, лежащие в основе корпоративной этики2.2.Основные принципы корпоративной этики3. Корпоративная культура 3.1.Признаки корпоративной культуры3.2. Типология корпоративных культур. 3.3.Элементы корпоративной
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тема: Корпорация и нравственность
Слайд 2Основные вопросы
Виды этики.
1.1.Принципы универсальной, персональной и профессиональной этики.
1.2.Социальные функции
профессиональной этики..
2.Корпоративная этика.
2.1.Идеи, лежащие в основе корпоративной этики
2.2.Основные принципы корпоративной
этики3. Корпоративная культура
3.1.Признаки корпоративной культуры
3.2. Типология корпоративных культур.
3.3.Элементы корпоративной культуры
4. Организация и моральные стандарты.
4.1. Основные принципы корпоративного поведения
4.2. Основные принципы в политике предотвращения конфликтов интересов
5.Мероприятия и методы по формированию этической культуры организации
5.1.Корпоративные кодексы
5.2. Карты этики
5.3. Этические комитеты
5.4. Этическая экспертиза
5.5.Функции кодекса корпоративной этики
6. Выводы
Слайд 41.1.Принципы персональной
этики
беспокойство за благополучие других;
уважение права других
быть самостоятельным;
надежность и честность;
добровольное подчинение закону (за исключением
гражданского неподчинения);справедливость;
отказ от несправедливого преимущества над другими;
Слайд 51.1.Принципы универсальной
этики
соблюдение мирового законодательства;
социальная ответственность;
управление окружающей средой;
взаимозависимость и ответственность
за целостность мира;
благотворительность,
возможность приносить пользу;
предупреждение вредных последствий;
уважительное отношение
к окружающему миру 
Слайд 61.2.Социальные функции профессиональной этики
содействие успешному решению задач профессии.
роль посредника
между обществом и профессиональными группами населения.
согласование интересов общества и
личности в рамках данной социальной группысвязь и наследование прогрессивных моральных ценностей в нравственных отношениях трудовой сферы общества
Слайд 82.1.Идеи, лежащие в
основе корпоративной этики
- создание материальных ценностей –
изначально важный процесс
- прибыль и другие доходы производства – результат
достижения различных общественно-значимых целей- приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.
Слайд 103.Корпоративная культура
3.1.Признаки
корпоративной культуры
осознание работником своего места в компании (группе);
тип совместной деятельности;
нормы поведения;
тип управления;
культура общения;
система
коммуникаций; деловой этикет;
традиции компании;
особенности трактовки полномочий и ответственности;
трудовая этика.
Слайд 13
3.2.Типология культур по
организационному признаку
(Charles Handy)
Культура власти (Зевса)
Культура
роли (Аполлона)
Культура задачи (Афины)
Культура личности (Диониса)
Слайд 143.2.Типология КК по степени
интересов производства и
людей
Загородный клуб.
Власть - подчинение.
Организационное управление.
Групповое управление, или команда.
Обедненное управление.
Слайд 174.Организация и моральные
стандарты. 4.1.Основные
принципы корпоративного поведения
доброжелательность и открытость
работников компании;
честность и порядочность;
взаимоуважение и корректность;
уважение к
индивидуальности и правам сотрудников компании; недопущение сексуальных домогательств и контактов
Слайд 215.2. Карты этики
Карты этики – это набор этических рекомендаций и
правил, конкретизирующий этический кодекс для каждого сотрудника организации
Слайд 225.3.Этические комитеты
Этический комитет – это независимый орган, рассматривающий проблемы этики и
морали, касающиеся исследований с привлечением людей. Он является рекомендательным и
консультативным органом.
Слайд 235.4.Этическая экспертиза
Этическая экспертиза – это всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности
организации (или конкретного проекта), которая вызывает обеспокоенность высшего руководства, персонала
или общественности и может повлиять на имидж и перспективы организации.Результатом такой экспертизы становится система предложений, направленных на улучшение морального климата и моральной респектабельности организации, а также внесение коррективов в практику деятельности организации (или ее конкретных проектов).
Слайд 25Выводы
Корпоративная этика, таким образом, является составной частью корпоративной культуры.
Кодекс
корпоративной этики - значимый фактор развития корпоративной культуры.
Кодекс может транслировать
ценности компании всем сотрудникам, ориентировать сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность.
Слайд 26Рекомендуемая
литература
1. Кибанов А.Э. Этика деловых отношений, М.,ИНФРА, 2013
Колесников А.В.
Корпоративная культура. Учебник и практикум для академического бакалавриата, М., Юрайт,
2018Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса: Учебное пособие, - 8-е изд. - М.: Дашков и К, 2017
Слайд 27
Учебно-методическое обеспечение
для
самостоятельной работы студентов
Рекомендуемые Интернет-ресурсы
1. http://biznes-etiket.ru/etika.html
2. www.biz-people
3. http://freebooks.net.ua/30068-richard-t.-de-dzhordzh-jetika-biznesa.html
4. http://webchess.ru/cd/disk13737.htm
5.Библиотека Гумер –Этика»:
www.gumer.info
