Формы и системы оплаты труда

оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

за единицу отработанного

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

за месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца отработал

Дано:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Решение:

Ответ:

заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

размер оплаты труда за единицу произведенной продукции
1. Простая сдельная
2.

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.

с нормой штучного времени – 35 мин. по часовой тарифной

Дано:

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

Вф – 320 шт.

ЗПсп - ?

tшт – 35 мин.

Решение:

Ответ:

изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

сверхурочное время;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции

Надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
за работу с меньшей численностью;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.
Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).