Идентификация опасных и вредных факторов производственной среды

М17АТ-1
Ожиганов В.Н

Проверила: доцент кафедры
производственной безопасности и экологии,
к.т.н. Курагина

Т.И.

подразделяют на:

вредные производственные факторы - факторы, приводящие к заболеванию или

усугубляющие уже имеющиеся заболевания, к снижению работоспособности, к отрицательному влиянию на здоровье потомства;

опасные производственные факторы - факторы, приводящие к травме, острому отравлению или другому внезапному ухудшению состояния здоровья или смерти.

ГОСТ 12.0.003-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Опасные и вредные производственные факторы. Классификация

во времени:
постоянные;
переменные, в т.ч. периодические;
импульсные, в т.ч.регулярные и случайные.

По характеру

действия во времени:
постоянно действующие;
периодически действующие;
апериодически действующие.

По типу воздействия на организм:
непосредственно действующие;
опосредованно воздействующие.

По характеру взаимного действия:
независимо действующие;
суммарно действующие;
синергически действующие;
антагонистически действующие.

По характеру обнаружения организмом:
обнаруживаемые органолептически;
необнаруживаемые органолептически

т.п.;

повышенная или пониженная температура рабочих поверхностей, влажность воздуха, повышенное или

пониженное давление в рабочей зоне или его резкое изменение;

повышенный уровень вибрации, излучений, ультразвука, шума, инфразвуковых колебаний и т.д.

Химические, которые различаются:

по характеру воздействия на организм человека: токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникновения в организм человека: через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки

животные)
Психофизиологические:

физические перегрузки (статические и динамические);

нервно-психические (умственное переутомление, монотонность труда, эмоциональные

перегрузки)

условия труда.

3 класс – вредные условия труда:
3.1. – вызывают обратимые

функциональные изменения и обусловливают риск развития заболевания;
3.2. – могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, появлению начальных признаков профессиональной патологии
3.3. – ведущие к развитию легких форм профессиональной патологии, росту общесоматической патологии
3.4. – могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, рост хронической патологии

4 класс – опасные / экстремальные условия труда

идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса

и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов.


Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда»
Приказ министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда»

СОУТ нормативам;
обжаловать действия/бездействие организации, проводящей СОУТ.

и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах, а также

разъяснения и предложения работников;
не предпринимать преднамеренных действий, влияющих на результаты СОУТ;
ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте;
дать работнику разъяснения по вопросам СОУТ на его рабочем месте;
реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов СОУТ

рабочем месте;
обращаться к работодателю, организации, проводящей СОУТ с предложениями по

осуществлению на его рабочем месте идентификации неблагоприятных факторов и за получением разъяснений;
обжаловать результаты СОУТ на его рабочем месте.

Работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ его рабочего места

проведении возникла или может возникнуть угроза жизни или здоровья работников

организации;
обжаловать предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

подтверждающие соответствие организации требованиям закона;
применять методики измерений, прошедшие проверку и

внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;
не приступать к СОУТ или приостанавливать ее, если:
а) работодатель не предоставил необходимые сведения;
б) работодатель отказывается обеспечить условия, необходимые для проведения СОУТ;
хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, известную организации вследствие осуществления деятельности

проведения СОУТ последовательно реализуются следующие процедуры:
идентификация потенциально вредных и (или)

опасных производственных факторов;
исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
отнесение условий труда по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда;
оформление результатов проведения СОУТ

страховой пенсии по старости;
рабочих мест работников, которым предоставляются гарантии и

компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;
рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных СОУТ установлены вредные и/или опасные условия труда.

Также СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников, работников работодателя – физического лица, не являющегося ИП

рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с производственными

факторами, предусмотренными классификатором.


Осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ; результаты утверждает комиссия.

являющиеся источниками неблагоприятных производственных факторов;
результаты ранее проводившихся исследований производственных факторов;
случаи

проф.заболеваний;
предложения работников

СОУТ с указанием класса условий труда, протоколы исследований, оценки эффективности

СИЗ, перечень мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта).

Работодатель:
в течение 30 календарных дней проводит ознакомление работников с результатами;
в течение 3 рабочих дней уведомляет организацию, проводящую СОУТ, отправляет копию отчета;
в течение 10 рабочих дней направляет копию протокола комиссии в территориальный орган гос.надзора за соблюдением трудового законодательства