ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

трудовых ресурсов.
1.2 Роль и значение трудовых ресурсов.
2. Особенности использования трудовых

ресурсов.
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

состав трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.

предлагает свой труд для производства товаров и услуг(занятые и безработные).
Экономически

неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы (дети, учащиеся, домохозяйки, др. лица, не работающие по различным причинам).

обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень

производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

ресурсов- это количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности

работников, имеющие определенные измерители. Они отражают:
уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве,
эффективность использования трудовых ресурсов,
развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

производстве страны (региона), Утр.нас. характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном

возрасте.
Утр.нас.= , где

Чобщ.хоз.- численность занятых в общественном производстве, включая рабочих, служащих и колхозников, тыс. человек; ТР — общая численность трудовых ресурсов.

рабочий возраст и выбытия из него.
Механическое

движение ТР обусловлено территориальным перемещением населения. Для сравнения изменения таких явлений используют относительные показатели или коэффициенты естественного пополнения и естественного выбытия ТР. Они показывают сколько в среднем состоит естественное пополнение и выбытие ТР в расчете на тысячу лиц средней их численности.

1)    Естественное пополнение трудовых ресурсов, кот. происходит за счет вступления в

трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к труду лиц нетрудоспособного возраста.
2)    Естественное выбытие трудовых ресурсов происходит за счет смерти, ухода на пенсию и инвалидность, за счет прекращения работ лицами нетрудоспособного возраста.
3)    Естественный прирост трудовых ресурсов=1)–2)

население.
Sтр.рес. – среднегодовая численность трудовых ресурсов.
Кест.прир.=Кобщ.прир.-Кмех.прир.

внутренняя. Она исчисляется так:

коэффициент общего прироста ТР.

основе прогноза общей численности населения абсолютным методом по формуле: 

S1 –

базисная численность трудовых ресурсов.
Sn – прогнозная численность трудовых ресурсов.
k – коэффициент общего прироста населения.
d – доля трудовых ресурсов в общей численности населения.

методы демографической статистики. При этом сначала на перспективу определяется численность

населения, а затем умножается на долю ТР в численности населения:

-численность населения на исходную дату

коэффициент общего прироста населения
d – вероятная в перспективе доля ТР в численности населения, она определяется с учетом тенденции развития.

 ресурсы;
их распределение.

условием повышения эффективности использования трудовых ресурсов является механизация ручного труда.

применение системы стимулирования трудовой деятельности и совершенствование направлений трудовой мотивации

и системы нормирования труда.

определяющий темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и

успешную работу предприятия.