Кадровая политика организации

кадровой политики.
Общие требования, предъявляемые к кадровой политике.
Классификация и

краткая характеристика кадровой политики организации.

кадровой политики
Термин «кадровая политика» имеет
широкое и узкое толкование:
- система

принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации;

- набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации.

по выработке целей и задач, направленных на формирование, воспроизводство и

развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на меняющиеся требования рынка труда с учетом стратегии развития организации.

Кадровая политика организации

административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных

на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов.

Цель кадровой политики

его системы;
- определение требований к персоналу;
- формирование концепции оплаты труда,

материального и морального поощрения;
- прием на работу людей, соответствующих потребностям фирмы;
- организация эффективного использования трудового потенциала;
- содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязан­ностей работника;
- осуществление обучения и развития персонала;
- развитие социального партнерства.