Как записать сроки зарплаты

136 обязывает установить конкретную дату зарплаты. Слова «конкретную дату» написаны

в единственном числе, а не во множественном: «конкретные даты». Из-за формулировки неясно, сколько дат установить — одну или две?
Решение:
Установите две конкретные даты для аванса и зарплаты, перерыв между которыми составляет полмесяца. Например, 20-е и 5-е число.

– одна дата

зарплату до конца месяца, но неясно, как записать даты. Можно

ли вместо чисел записать «последний день месяца»?
Решение:
Запишите четкие даты, так как последний день месяца нельзя назвать конкретной датой. Уточните даты для разных месяцев года, поскольку в четырех месяцах — 30 дней, а в феврале: 28 дней — в обычном году, 29 — в високосном.

– последний день

платить зарплату в конкретные дни недели. Например, вторую и последнюю

пятницу месяца. Можно ли вместо чисел записать дни недели?
Решение:
Запишите конкретные даты. Трудинспекторы не одобряют расплывчатые формулировки с днями недели вместо дат. Если оставить сроки в виде дней недели, вы нарушите ТК.

– дни недели

неудобно.
Если выдать аванс в последний день месяца, придется удержать НДФЛ

(определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Ведь на эту дату работник уже получил доход (п. 2 ст. 223 НК). Так что НДФЛ потребуется платить дважды в месяц: и с аванса, и с зарплаты. Если же выдать аванс раньше последнего дня месяца, то вы удержите НДФЛ лишь при выплате второй части зарплаты (письмо Минфина от 01.02.2017 № 03-04-06/5209).

когда удержать НДФЛ.
Если последний день месяца выпадает на выходной, сумму надо выдать

накануне — до окончания месяца. Минфин настаивает, что в этом случае нельзя удерживать НДФЛ с зарплаты, поскольку работник еще не получил доход (письмо от 08.02.2018 № 03-04-09/7597). Поэтому придется решить — проигнорировать рекомендации чиновников и удержать налог сразу или вычесть из аванса в следующем месяце, что неудобно.