КОДЕКС этики и служебного поведения работника Государственной корпорации

Анастасия

корпорация, созданная в конце 2007 года для содействия в разработке,

производстве и экспорте высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения.

следующими принципами:

соблюдай требования нормативных правовых актов Российской Федерации, распорядительных

документов Корпорации;
будь лоялен к Корпорации, работай в команде;
ориентируйся на достижение стратегических целей Корпорации;
поддерживай высокие стандарты профессиональной деятельности;
проявляй инициативу, активность при исполнении своих должностных обязанностей;
будь дисциплинированным и ответственным;
создавай и поддерживай атмосферу доверия и взаимного уважения

правила делового поведения, быть, корректным, принципиальным, проявлять терпимость и непредвзятость

в общении с гражданами, коллегами и работниками других организаций;
способствовать своим поведением установлению в коллективе товарищеского партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества;
проявлять уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и религиозных групп;
стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
избегать финансовых и иных связей, способных нанести ущерб чести и достоинству работника Корпорации, репутации Корпорации;
не допускать необоснованной критики имеющихся недостатков в работе коллег.

вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста,

расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих общению или провоцирующих противоправное поведение;
физического насилия и психологического воздействия; курения в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;
нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; использования ненормативной лексики.

в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
быть доброжелательным и

проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами;
стремиться к повышению уровня самообразования, своих деловых качеств, профессиональных навыков, умений и знаний;
соответствовать по внешнему виду общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность, разумная достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений

экологические и управленческие факторы, обеспечивающие устойчивое развитие тех секторов рынка

и регионов, в которых работают портфельные компании Ростеха.

Корпорация полностью разделяет концепцию социальной ответственности, сформулированную Российским союзом промышленников и предпринимателей в «Социальной хартии российского бизнеса».

С целью реализации проектов по развитию территорий присутствия Ростех осуществляет постоянное комплексное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами, в первую очередь с органами государственной власти и местного самоуправления.

Достижение поставленных перед Корпорацией стратегических целей невозможно при отсутствии социального согласия и несоблюдении требований социальной и экологической приемлемости.

Вклад Корпорации в социально-экономическое развитие территорий присутствия – это не только участие в формировании доходной базы региональных и местных бюджетов, но и реализация целого комплекса социальных и благотворительных программ.

промышленная безопасность
Поддержка социально значимых событий

предоставление им более привлекательных условий по сравнению со стандартными рыночными

предложениями. Участниками ипотечной программы являются банки-партнеры Корпорации и Агентство ипотечного жилищного кредитования, с которым у Корпорации заключено соглашение. Участники Жилищной программы отбираются Корпорацией и организациями Корпорации из числа работников указанных организаций на основании профессиональных и социальных факторов, а также стажа работы в Корпорации.

с уполномоченной организацией Корпорации ООО «Страховой брокер «РТ-Страхование». В рамках

реализации Стандартов сделан акцент на расширение категорий пользователей ДМС среди работников организаций Корпорации, актуализированы лимиты для предоставления корпоративной поддержки. Дополнительно Корпорацией проведены трехсторонние переговоры с сетью клиник «Мать и дитя» и страховой компанией Корпорации о расширении пакета услуг по ДМС без увеличения стоимости договора со страховой компанией.

пенсионных активов Корпорации. Дополнительно в рамках внедряемых единых стандартов корпоративной

социальной политики проводится работа по совершенствованию корпоративных пенсионных программ организаций Корпорации, расширению категорий пользователей программами негосударственного пенсионного обеспечения НПО среди работников организаций Корпорации. Определены лимиты софинансирования в рамках предоставляемых пакетов социальных программ.

востребованных компонентов предоставления корпоративной помощи работникам организаций Корпорации.

Показатели в рамках

реализации программы СКО Корпорации и организаций Корпорации в 2016–2017 годах:

2016 год — общий объем финансирования 524 млн руб. (+2% к 2015 году);
2017 год — общий объем финансирования 655 млн руб. (+25% к 2016 году).

МОНИТОРИНГА ПАРАМЕТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ).
БЕЗОПАСНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ПРИМЕНЕНИЕ АВТОМАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ОЦЕНКУ

УРОВНЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ АСУ ТП).
БЕЗОПАСНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА (ВНЕДРЕНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ).
БЕЗОПАСНАЯ СРЕДА:
БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО.
БЕЗОПАСНЫЙ ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ.
БЕЗОПАСНАЯ ЭКОСИСТЕМА ПРОИЗВОДСТВА (ЗАВОДЫ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА, ТРАНСПОРТ, ИНФРАСТРУКТУРА, ИНФОРМАЦИЯ).
БЕЗОПАСНАЯ СТРАНА:
БЕЗОПАСНОСТЬ БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ: СИСТЕМА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ — ТО, ЧТО СОЗДАЕТСЯ СЕГОДНЯ, НЕ ДОЛЖНО ВРЕДИТЬ В БУДУЩЕМ.
ИНЖИНИРИНГ УСТОЙЧИВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
НЕПРЕРЫВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ.

«Ростех» — оказание благотворительной помощи и спонсорской поддержки, в том

числе:

содействие духовному развитию личности, поддержка мероприятий в сфере культуры и искусства;
содействие деятельности в сфере образования и науки;
поддержка физической культуры и спорта;
формирование здорового поколения, пропаганда здорового образа жизни.