Корпоративная этика и корпоративная культура

в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие

свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.

конфликтов
действующая система коммуникации
положение индивида в организации
принятая символика: лозунги, организационные

табу, ритуалы
Обычно существующая в организациях корпоративная культура сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения.

стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на

общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все
служащие понимали и придерживались ее.

Одним из важных элементов корпоративной культуры является отношение к новичкам, адаптация новичков к самой корпоративной культуре. Внедрение в нее - процесс часто сложный и болезненный. Надо не просто понять все тонкости, но и впитать их в себя. Адаптация к корпоративной культуре - один из самых сложных моментов после прихода на новое место. В некоторых компаниях специально проводятся адаптационные тренинги и иные мероприятия, направленные на адаптацию новичков.

иную культуру.
Так, Ф. Харрис и Р. Моран предлагает рассматривать

конкретную корпоративную культуру на основе десяти характеристик :
осознание себя и своего места в организации ;
коммуникационная система и язык общения ;
внешний вид, одежда и презентация себя на работе ;
что и как едят люди, привычки и традиции в этой области
осознание времени, отношение к нему и его использование

что-то и отношение или расположение к чему-
то ;
процесс развития

работника и учение ;
трудовая этика и мотивирование

сфере она более определенна, строга, поведение сотрудников четко расписано, стиль

общения – более формальный.
Корпоративная культура в торговой сфере – часто весьма разнообразна, самобытна, как правило – она менее определенна, допускает больше вариаций в поведении, общении, стиль общения менее формален, более демократичен; приветствуется энергичность, общительность, коммуникабельность.
А традиции бывают очень разные, культура также. Главное сделать для себя правильный выбор: руководителю создать корпоративную культуру в компании, а сотрудникам определить для себя оптимальный тип поведения на работе.

ходе которого на предприятии происходит обмен деятельностью, информацией и опытом,

иными словами, деловое общение в организации.
Суть корпоративного общения состоит в постановке, решении определенных целей и конкретных задач в интересах конкретной компании.
Однако корпоративное (деловое) общение - более широкое понятие, чем служебное: оно включает в себя взаимодействие не только внутри организации, но и на различных деловых приемах, конференциях, семинарах, выставках и других бизнес-мероприятиях

переговоры
спор
совещание
публичное выступление
телефонный разговор
переписка.

определенным вопросам или проблемам. По итогам беседы необязательно будут приняты

решения или заключены сделки.
Деловые переговоры- представляют собой средство согласованного принятия решений в процессе общения заинтересованных сторон и всегда имеют конкретную цель, направлены на заключение соглашений, сделок, контрактов.
Спор, как известно, это столкновение мнений. Иными словами, борьба при разногласиях по какому-либо вопросу, когда каждая из сторон отстаивает свою точку зрения.

- передача информации различного характера одним выступающим широкой аудитории с

соблюдением правил построения речи и ораторского искусства.
Деловая переписка - обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с особым способом передачи текста.

нужно закладывать доброжелательность и взаимное уважение. Речь как основа делового

общения не должна содержать жаргонных слов и грубых ошибок. У делового человека речь будет не только точной, доступной и логичной, но и эффективной.

несколько этапов построения беседы:
Снятие психологического барьера
Определение совпадающих интересов
Определение принципов общения
Выявление

качеств, опасных для общения.
Установление контакта

предусматривают ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.
Правила запрещают

дискриминацию по следующим признакам:
расы, языка, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы, партийной принадлежности, образования, социального происхождения, имущественного положения, высмеивание работников, расовое презрение, угрозы, грубость, насилие, разглашение коммерческой информации

ответственности.
Люди должны иметь возможность трудиться, получать материальное вознаграждение, социальное признание,

участвовать в управлении, общественной деятельности, реализовывать свои права на отдых, охрану здоровья, жилище, образование и т.д. Помогая решать данные задачи, организация становится социально ответственной. Данная стратегия для организации исключительно полезна. Реализуя ее, организация может иметь преимущества: к такой организации возрастает доверие, она обретает более привлекательный образ в обществе, увеличивается число клиентов

платы.
Поддержание социально значимой заработной платы
Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников.
Развитие

человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации
Помощь в критических ситуациях

которая включает в себя всё то, что превосходит установленные в

государстве экологические стандарты, выполнение которых, в идеале, является обязательным
Взаимодействие с местным сообществом, властными структурами. Развитие местного сообщества.
Готовность компании участвовать в кризисных ситуациях.

представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и

публично-правовым характером деятельности органов государственной власти.
Предмет административной этики составляют моральные нормы, принципы, стандарты, которыми должен руководствоваться государственный и муниципальный служащий в практической деятельности по реализации полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления с целью с целью осуществления общественной сущности государства.

и муниципальных служащих, отражающего специфику их профессиональной служебной деятельности.
Основные социальные

функции морали могут быть спроецированы на функции административной этики. Административная этика выполняет регулятивную, воспитательную, ценностно-ориентирующую и познавательную функции.