Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Курсова робота на тему:
Содержание
- 1. Курсова робота на тему:
- 2. ЗМІСТ1. Поняття і види робочого часу.2. Режим
- 3. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ1. Конституція України, 1996 рік.2. Кодекс
- 4. Мета роботи: визначення правового регулювання робочого часу.Актуальність
- 5. Види робочого часу розрізняються за його тривалістю:
- 6. Згідно із ст. 45 Конституції України максимальна
- 7. Режим робочого часу - це розподілення часу
- 8. Слайд 8
- 9. При поденному обліку підраховується робочий час протягом
- 10. Понаднормовими вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого
- 11. Не вважається надурочною:робота, яка виконується на основі
- 12. Законодавством передбачено категорії працівників, яких забороняється залучати
- 13. Робота в
- 14. Від здатності раціонально використовувати, економити час
- 15. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!
- 16. Скачать презентанцию
ЗМІСТ1. Поняття і види робочого часу.2. Режим роботи. 3. Облік робочого часу та його види.4. Надурочні роботи.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Курсова робота
на тему:
РОБОЧИЙ ЧАС
Виконав:
Студент ________________________________
Керівник
_______________________________
Слайд 2ЗМІСТ
1. Поняття і види робочого часу.
2. Режим роботи.
3. Облік
робочого часу та його види.
4. Надурочні роботи.
Слайд 3СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція України, 1996 рік.
2. Кодекс законів про працю
від 10.12.71 із змінами і доповненнями.
3. Бойко М. Д. Трудове
право України. Навч. посіб. — К.: Олан, 2002.4. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособ. для высш. учеб. заведений. — Харьков: Консум, 1998.
5. Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студ. юрид. вузів та факультетів. — К.: ВІлбор, 1999.
6. Коментар до Конституції України. Законодавство Верховної Ради України. - К., 1996.
7. Кодекс законів про працю з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М.Вакуленко, О.П.Товстенко. - К.: Юрінком Інтер, 1998.
Слайд 4Мета роботи: визначення правового регулювання робочого часу.
Актуальність теми полягає у
тому, що робочий час є однією з істотних умов трудового
договору і торкається інтересів як працівника так і роботодавця.Предметом роботи є вияв правової природи робочого часу.
Об’єктом роботи є нормативні акти, які регулюють і визначають поняття робочого часу, його види та режим робочого часу.
Слайд 6Згідно із ст. 45 Конституції України максимальна тривалість робочого часу
визначається законом.
У статті 50 КЗпП України встановлено, що нормальна
тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні.ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ
Слайд 7Режим робочого часу - це розподілення часу роботи в межах
доби чи іншого календарного періоду. Режим робочого часу передбачає 5-
або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду.
Слайд 9При поденному обліку підраховується робочий час протягом кожного дня.
Облік
робочого часу може бути поденним і підсумованим
Передбачаючи можливість встановлення
за певних умов підсумованого обліку робочого часу, КЗпП не передбачено ні максимальної тривалості робочої зміни, ні меж облікового періоду.
Слайд 10Понаднормовими вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,
53, 61 КЗпП України), виконувані за розпорядженням роботодавця у виняткових
випадках, визначених законодавством.
Слайд 11Не вважається надурочною:
робота, яка виконується на основі трудового договору в
порядку сумісництва;
робота, яка виконується працівниками з ненормованим робочим днем. У
цьому разі переробки понад нормальну тривалість обумовлені необхідністю виконання звичайних обов'язків, що випливають із трудової функції працівників, вони не мають виняткового характеру;- робота, яка виконується у порядку відпрацювання днів відпочинку, наданих відповідно до ч. З ст. 73 КЗпП України.
Слайд 12Законодавством передбачено категорії працівників, яких забороняється залучати до понаднормових робіт
це - вагітні жінки, жінки, що мають дітей віком до
трьох років (ст. 176 КЗпП); особи молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП) та ін.
Слайд 13 Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних
робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Слайд 14 Від здатності раціонально використовувати, економити час залежить успіх будь-якого
працівника, а особливо керівника. Щоб справитися з цим завданням, необхідно
точно знати, на що час витрачається і робити все якнайшвидше
