Лекция 3. Социальная структура общества

доцент, заведующий кафедрой социологии СПбГТИ(ТУ)
Понятие социальной структуры и ее основные

элементы
Социология малых групп
Социально-этнические общности

труда. В связи с этим, различия социальной структуры от природных

структур заключаются в том, что:
социальные структуры не существуют независимо от видов деятельности людей
социальные структуры не существуют независимо от идей и представлений субъекта о сути своей деятельности
социальные структуры относительно устойчивы
Общественное разделение труда характеризуют профессиональную дифференциацию людей, что ведет к их социальным различиям – различиям по условиям труда и быта, уровня получаемых доходов, в образе жизни, культуры и т.д. Социальные общности, образующиеся на основе общественного разделения труда, составляют социально-профессиональные слои и группы.
Таким образом, социальная структура общества характеризуется двумя компонентами: социальными связями и социальным составом.

в социальной системе, обусловленная отношениями различных социальных общностей, разделением труда,

характером социальных институтов;
совокупность устойчивых социальных общностей людей, находящихся в определенной взаимосвязи, порядок их взаимодействия и дифференциация.

общности, классы, слои, группы и т.д. и указывает на различное

положение людей по отношению друг к другу по различным признакам.

взаимодействующих индивидов, сходных в одном каком-либо отношении. Это сходство проявляется

в их интересах, их стремлении и деятельности в определенной сфере, т.е. служит условием их объединения в единое социальное целое.

Элементы социальной структуры

(классы, нации, слои, исторические общности, демографические общности и т.д.)

максимально обобщенных представлений относительно идеалов, целей, задач будущей ассоциации;
нагнетание на

базе общего видения проблемы определенной напряженности в первую очередь за счет преувеличения угроз и выявления “общего врага”;
взращивание неявного, предварительного, достаточно туманного верования о принципах действия общности, воспитание предпочтений относительно будущей модели активности (легальной, нелегальной, насильственной, мирной и т. п.);
обращение к истории в поисках образцов для заимствования (так поступают в новой России казаки, дворяне и другие возрожденческие общности);
мобилизация сил для действий: расширение числа сторонников и подготовка их к организации;
введение внутреннего социального контроля, т. е. прав и обязанностей, позволяющих требовать, наказывать, поощрять, изгонять, носить символику;
вхождение новой массовой организации (встраивание, вливание, принятие общественным мнением, узаконение) в существующие общественные структуры.

общности (дифференциация общества на народности, нации, этнические группы);
Социально-демографические общности (деление

общества по полу и поколениям: молодежь, мужчины, женщины, пенсионеры).

Элементы социальной структуры дифференцируются по различным признакам: расовый, половой, возрастной, семейной принадлежности, государственного подданства, языка, профессии, имущества, объема прав, территориальной принадлежности, религии, политической партий и др. (П.А. Сорокин)

положению и т.д.
совокупность людей, имеющих общий социальный признак и

выполняющий общественно необходимую функцию в структуре общественного разделения труда.
совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной группе (Р. Мертон).

макрогруппа
устойчивая кратковременная
(ситуативные)
формальная неформальная
(официальная)

человека, живущего вне общения с другими людьми, мы не знаем.

Нам всегда даны группы». П.А. Сорокин

Три отличительных признака социальной группы:
взаимодействие, членство и идентичность.

Кратковременность совместных действий

неформальная, спонтанная, неустойчивая социальная общность, не

имеющая определенной структуры и системы ценностей, взаимодействие людей в которой носит, как правило, сторонний и кратковременный характер (аудитория, толпа)

деятельностью и находятся в непосредственном личном общении

Отличительные признаки малой группы:
2-7

чел., не более 20;
Непосредственный контакт каждого члена группы;
Взаимодействие в течение определенного времени;
Удовлетворение личных потребностей;
Общие цели, правила, нормы и т.д.

личных контактов.
Наличие постоянной цели совместной деятельности.
Наличие в группе организующего начала.
Разделение

и дифференциация персональных ролей.
Выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу.
Наличие эмоциональных отношений между членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.

используются различные «посредники»
Виды малых групп

вторичная группа
группа, в которой

осуществляются
непосредственные контакты между ее членами

в группе четко заданы все позиции ее членов,
они предписаны групповыми нормами,
строго распределены роли всех членов группы
в системе подчинения структуре власти

группа складывается и возникает стихийно,
статусы и роли не предписаны, нет заданной системы
взаимоотношений по вертикали

группа, в которую индивид включен реально

группа, в которую индивиды
не включены реально, но принимают ее нормы

группа, существующая непродолжительное время

длительно существующая группа

первичная группа

формальная группа

неформальная группа

группа членства

референтная группа

временная группа

стационарная группа

свое внимание на врожденных качествах лидера. В частности, в 1940

г. К. Бэрд составил список из 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерских».
2. «Ситуационная теория лидерства» (функциональный подход): в основном лидерство – продукт ситуации.
3. Системная теория лидерства, согласно которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом.

- главный фактор производительности труда.
Выводы из эксперимента: групповые нормы

- главный фактор производительности труда.

наиболее значимые для данной группы ситуации общения.
Метод социометрии основан

на том, что определение отношений в группе связано с поведением людей в ситуации выбора.
Социометрический метод заключается в анализе выборов, осуществляемых всеми входящими в группу людьми. При этом возможны один выбор (например, по вопросу требуется указать одного человека) или несколько выборов по степени значимости («Кого вы выбираете в первую очередь, вторую, третью и т. д.»).

Джекоб (Якоб) Леви Морено (1889-1974) — психиатр, психолог и социолог. Основатель психодрамы, социометрии и групповой психотерапии.

статус личности определяется числом полученных им в группе выборов








Статусы: «звезды»,

«предпочитаемые», «принятые», «непринятые» (изолированные), «отвергаемые» (аутсайдеры)

группе, заставляющих человека сохранять свое членство в группе и испытывать

положительные эмоции от членства в ней

Факторы групповой сплоченности:
единство целей и ценностей
сотрудничество
дружеская атмосфера
неподдельная заинтересованность членов группы друг в друге
межличностная симпатия
желание помочь друг другу
наличие внешней по отношению к группе опасности, угрозы

языка, народных обычаев, одежды, жестов, особенностей поведения или религии.
Этнические группы

-

происхождения;
Общность исторической судьбы;
Общие черты психологического склада.

расширением хозяйственных связей;
особенностями формирования культуры.

другом.
Аккультурация – русская культура оказывала
значительное деформирующее воздействие на

культуру
местного народа.
Кооперация - пришлый народ начинает жить по традициям коренного.
Этнокультурный изоляционизм – тип взаимодействия, характерный для конфликтных отношений. Склонность к подобным типам отношений проявляли национальные элиты к русским в постсоветском пространстве.

контролируемой миграции,
геттоизация Москвы и Санкт-Петербурга,
экспансия радикального ислама,
архаизация Северного

Кавказа,
замалчивание этнических проблем в регионах.

напряженности в регионах России «Гроздья гнева»)
неконтролируемая миграция;
социально-экономическая депрессия, приводящая к «поиску

виновных» и ксенофобии;
отсутствие внятной национальной политики;
неосведомленность населения о реальной ситуации и отсутствие культуры межнационального общения;
противостояние элит и  кланов на фоне высокого уровня коррупции и  массовой бедности в  ряде национальных республик;
низкая ответственность СМИ, зачастую раздувающих конфликты;
распространение радикального ислама и активность других государств.

групп);
интеграция (взаимопроникновение);
маргинализация (рост числа людей, ставших промежуточным слоем

между основными социальными группами);
люмпенизация (увеличение количества людей, обретающих на дне общественной жизни);
поляризация (увеличение разрыва в доходах меду богатыми и бедными).

Горизонтальный конфликт

Вертикальный конфликт

Государство в этническом конфликте

сочетая в себе расширенные демократические права для всех с институциональным

господством одной этнической группы
Для преодоления установления этнической демократии еще известный политолог Аренд Лейпхарт предлагал формирование модели т.н. консоциативной, или сообщественной демократии: коалиционное осуществление власти лидерами всех значимых сегментов общества, наличие взаимного вето, пропорциональность политического представительства и назначения на должности, высокая степень автономности каждого сегмента в управлении своими внутренними делами.