Лекция № 4 Социальная структура и организация общества Социальная структура как

совокупность социальных групп, слоев и отношений между ними. Типология социальных

структур.
Социальная организация и социальная структура.
Социальные группы и общности, их функции. Основные признаки социальных групп. Классификация групп и виды общностей. Массовые социальные общности. Групповые социальные общности. Референтная группа.
Принадлежность к группе и социальная идентификация.
Понятие социального статуса и социальной роли.

оказывает общественное разделение труда. Поэтому
социальные структуры не существуют независимо от:

- видов деятельности людей;
- идей и представлений субъекта о сути своей деятельности
социальные структуры относительно устойчивы.
Общественное разделение труда характеризуют профессиональную дифференциацию людей социальным различиям различиям по условиям труда и быта, уровня получаемых доходов, в образе жизни, культуры и т.д.
Социальные общности составляют
социально -профессиональные слои и группы.

максимально обобщенных представлений относительно идеалов, целей, задач будущей ассоциации;
нагнетание на

базе общего видения проблемы определенной напряженности в первую очередь за счет преувеличения угроз и выявления “общего врага”;
взращивание неявного, предварительного, достаточно туманного верования о принципах действия общности, воспитание предпочтений относительно будущей модели активности (легальной, нелегальной, насильственной, мирной и т. п.);
обращение к истории в поисках образцов для заимствования (так поступают в новой России казаки, дворяне и другие возрожденческие общности);
мобилизация сил для действий: расширение числа сторонников и подготовка их к организации;
введение внутреннего социального контроля, т. е. прав и обязанностей, позволяющих требовать, наказывать, поощрять, изгонять, носить символику;
вхождение новой массовой организации (встраивание, вливание, принятие общественным мнением, узаконение) в существующие общественные структуры.

в социальной системе, обусловленная отношениями различных социальных общностей, разделением труда,

характером социальных институтов;
совокупность устойчивых социальных общностей людей, находящихся в определенной взаимосвязи, порядок их взаимодействия и дифференциация.
В узком смысле понятие «социальная структура» выражает деление общества на общности, классы, слои, группы и т.д. и указывает на различное положение людей по отношению друг к другу по различным признакам.

классы, социальные группы, внутриклассовые слои);
Социально-этнические общности (дифференциация общества на народности,

нации, этнические группы);
Социально-демографические общности (деление общества по полу и поколениям: молодежь, мужчины, женщины, пенсионеры).
Социальные институты.

Любое общество расчленено на различные социальные группы, слои и национальны

е общности.
К основным элементам социальной структуры общества относят:
1) Классы, занимающие различное место в системах общественного труда, отношений собственности на средства производства и распределения общественного продукта;
2) Люди города и деревни;
3) Представители умственного и физического труда;
4) Сословия;
5) Социально-демографические группы;
6) Национальные (этнические) общности.

(классы, нации, слои, исторические общности, демографические общности и т.д.)

общества на классы принадлежит французским обществоведам ХVIII–ХIХ вв.
К. Маркс и

М. Вебер - заложили традицию определения классов в экономических понятиях
К. Маркс: по их месту в исторически определённой системе общественного производства, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают
М. Вебер делил население на классы в соответствии с неравными жизненными шансами

одном каком-либо отношении. Это сходство проявляется в их интересах, их

стремлении и деятельности в определенной сфере, т.е. служит условием их объединения в единое социальное целое.
Элементы социальной структуры дифференцируются по различным признакам: расовый, половой, возрастной, семейной принадлежности, государственного подданства, языка, профессии, имущества, объема прав, территориальной принадлежности, религии, политической партий и др. (П.А. Сорокин)

Элементы социальной структуры

характеризуется определенными связями
и социально значимыми признаками.
Возможные признаки:
Национальность,
Доход,
Власть,
Образование,
Профессия,
Место жительства,
Религиозная принадлежность,
И

т.д.

группа
совокупность людей, имеющих общие природные и социальные признаки, объединённых общими

интересами, ценностями, нормами и традициями
совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной группе (Р. Мертон).
Социальная общность - это относительно устойчивая совокупность людей:
отличается более или менее одинаковыми чертами
образом жизни, массового сознания,
определенной общностью социальных норм,
ценностных систем и интересов

группе, заставляющих человека сохранять свое членство в группе и испытывать

положительные эмоции от членства в ней
Факторы групповой сплоченности:
единство целей и ценностей
сотрудничество
дружеская атмосфера
неподдельная заинтересованность членов группы друг в друге
межличностная симпатия
желание помочь друг другу
наличие внешней по отношению к группе опасности, угрозы

личных контактов.
Наличие постоянной цели совместной деятельности.
Наличие в группе организующего начала.
Разделение

и дифференциация персональных ролей.
Выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу.
Наличие эмоциональных отношений между членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.

человека, живущего вне общения с другими людьми, мы не знаем.

Нам всегда даны группы». П.А. Сорокин

Три отличительных признака социальной группы:
взаимодействие, членство и идентичность.

и номинальные;
По эмоциональной связи: первичные и вторичные;
По классовой, половой, национальной

принадлежности: Мы группы и вы группы;
По организации: формальные и неформальные;
Отдельный индивид;
Малая группа (семья);

и возраст)
Стратификационные (социальный статус)
Поселенческие (место жительства)
Образовательные (образование)
Профессиональные (род занятий)

связи между которыми носят определенный характер.
Это классовые, территориальные, национальные

общности.
Большие группы разделяют на:
организованные (трудовой коллектив фирмы)
и неорганизованные (толпа).
Социальная роль - ожидаемое поведение, которое типично для определенного статуса в данном обществе. Социальная роль - это образец поведения, закрепившийся, утвердившийся, отобранный как целесообразный для людей данного статуса в данном обществе.

деятельностью и находятся в непосредственном личном общении
Отличительные признаки малой группы:
2-7

чел., не более 20;
Непосредственный контакт каждого члена группы;
Взаимодействие в течение определенного времени;
Удовлетворение личных потребностей;
Общие цели, правила, нормы и т.д.

используются различные «посредники»
Виды малых групп

вторичная группа
группа, в которой

осуществляются
непосредственные контакты между ее членами

в группе четко заданы все позиции ее членов,
они предписаны групповыми нормами,
строго распределены роли всех членов группы
в системе подчинения структуре власти

группа складывается и возникает стихийно,
статусы и роли не предписаны, нет заданной системы
взаимоотношений по вертикали

группа, в которую индивид включен реально

группа, в которую индивиды
не включены реально, но принимают ее нормы

группа, существующая непродолжительное время

длительно существующая группа

первичная группа

формальная группа

неформальная группа

группа членства

референтная группа

временная группа

стационарная группа

свое внимание на врожденных качествах лидера. В частности, в 1940

г. К. Бэрд составил список из 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерских».
2. «Ситуационная теория лидерства» (функциональный подход): в основном лидерство – продукт ситуации.
3. Системная теория лидерства, согласно которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом.

которой человек добровольно себя причисляет или членом которой он хотел

бы стать.
В референтной группе индивид находит себе образцы для подражания. Ее цели и ценности, нормы поведения, мысли и чувства, суждения и мнения становятся для него значимыми образцами для подражания.

или
родственными отношениями (а также
отношениями по взятию детей на воспитание),
общностью

быта, взаимной моральной
ответственностью и социальной
необходимостью, которая обусловлена
потребностью общества в физическом и
духовном воспроизводстве населения.

ценностей, взаимодействие людей в которой носит, как
правило, сторонний и

кратковременный характер (аудитория,
толпа)


Отличия квазигруппы:

1. Спонтанность образования
2. Неустойчивость взаимосвязей
3. Отсутствие разнообразия во взаимодействиях
4. Кратковременность совместных действий

но не перешедший в другую называется маргиналом (от лат.marginalis –

находящийся на краю).
Это иммигранты, безработные, инвалиды, лица без определенного места жительства и занятий.

адаптация человека к иной этнической среде еще не завершена;
экономические маргиналы

– появляются в результате потери работы, собственности;
социальные маргиналы – утрата привычного
образа жизни);
политические маргиналы –разрушения общепринятых социальных норм и ценностей).

ряды бедных, эту часть называют «новыми бедными». Отличительная черта -

высокий уровень образования. Учителя, преподаватели, инженеры, врачи и другие категории бюджетников оказались среди бедных только по экономическому критерию - доходам.

языка, народных обычаев, одежды, жестов, особенностей поведения или религии.
Этнические группы

-

наиболее значимые для данной группы ситуации общения.
Метод социометрии основан

на том, что определение отношений в группе связано с поведением людей в ситуации выбора.
Социометрический метод заключается в анализе выборов, осуществляемых всеми входящими в группу людьми. При этом возможны один выбор (например, по вопросу требуется указать одного человека) или несколько выборов по степени значимости («Кого вы выбираете в первую очередь, вторую, третью и т. д.»).

Джекоб (Якоб) Леви Морено (1889-1974) — психиатр, психолог и социолог. Основатель психодрамы, социометрии и групповой психотерапии.

элементами социальной структуры выступают социальные статусы и роли.

Их количество, порядок расположения и характер зависимости друг от друга определяют структуры древнего и современного общества различаются очень сильно.
Социальная структура тесно связана с социальным составом и социальной стратификацией.
Социальный состав населения – это совокупность статусов. В примитивном обществе мало статусов и низок уровень разделения труда. В первобытном обществе неравенство было незначительным, деление на слои (страты) почти отсутствовало.
С зарождением рабовладения появилась форма максимально жёсткого закрепления людей в непривилегированных стратах, появляется слой рабов.
Пожизненное закрепление индивида за своей стратой порождает кастовое общество.

дел, положение.
В социологическом смысле термин « социальный статус» впервые употребил

употребил английский историк Г.Д.С.Мейн (Ancient law. N.Y., 1885).

Социальный статус - положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества. Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки.

(предписанный, приписываемый, прирожденный статус)
и achieved status (достигаемый, достигнутый, приобретенный

статус).

(прирожденный статус определяется расой, полом, национальностью), либо который будет ему

назначен по прошествии времени (наследование титула, состояния и т.д.).


Достигаемый статус - социальный статус, который достигается в результате собственных усилий человека.

профессию, квалификацию, должность, характер выполняемой работы, материальное положение, партийную и

профсоюзную принадлежность, деловые связи, национальность, возраст, семейное положение, родственные связи и др.


Главный статус – наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его. Он определяет:
стиль жизни;
круг знакомств;
манеру поведения и т.п.

 

или первичной, группе в зависимости от того, как он оценивается

по своим индивидуальным качествам.
Если положение занимаемое человеком обладает одновременно свойствами приписываемого и достигаемого статуса, то говорят о смешанном статусе.
Каждый человек, как правило, обладает не одним, а несколькими статусами. Совокупность социальных статусов называется статусным набором.

статусов. Военные носят специальную униформу, которая выделяет их из массы

гражданского населения. Но и среди воинского контингента существуют знаки отличия, которые определяются иерархией воинских званий. Рядовой, майор, генерал различаются нагрудными знаками, погонами, головным убором, цветом и формой одежды.  Статусные символы гражданского населения не так определенны, как военного. Тем не менее интуитивно мы различаем людей. Мы знаем по опыту, как одевается женщина из высшего света и как одевается чернорабочий. У каждого сословия и класса свой стиль одежды и своя  атрибутика. Цилиндр ассоциируется у нас с английским лордом, фуфайка — с русским крестьянином, трусы и майка — со спортсменом; перечисление этих ассоциаций можно продолжить.  Функцию статусных символов выполняют также жилье, язык, жесты, манеры поведения. У каждого сословия, класса, народа они разные.

них есть выходы, уходы.
И каждый не одну играет роль».

Шекспир.

от всякого человека, занимающего определенное место в социальной системе этой

позиции.

Основная

Ситуационная

Гражданин, член семьи, труженик, собственник, потребитель и др.

Пассажир, пешеход, покупатель, зритель и др.

Ролевой набор личности

человека зависит от биологических потребностей, культуры человека

Личность ведет себя так,

как это ожидают от представителя той или иной социальной категории.

Поведение человека зависит от требований социального
окружения

быть строго ограничена, в то время как другая — размыта.
По

способу получения. Роли делятся на предписанные и завоеванные (еще их называют достигаемыми).
По степени формализации. Деятельность может протекать как в строго установленных рамках, так и произвольно.
По видам мотивации. В качестве мотивации могут выступать личная прибыль, общественное благо и т. д.

характерного для данной роли; 2) предписания – требования к поведению; 3) оценки

исполнения предписанной роли; 4) санкции за нарушение предписанных требований.

роли (игры).

Каждый индивид имеет множество социальных статусов и соответствующих

им социальных ролей. Роль представляет собой динамический аспект статуса .Не существует ролей без статусов, как и статусов без ролей.
Каждый индивид имеет серию ролей, вытекающих из различных структур, в которых он участвует. Эти роли и определяют то, что он должен делать для общества и общество может ожидать от него. Социальные роли вместе составляют ролевой набор личности

ролевых требований, вызванное множественностью одновременно выполняемых им социальных ролей. Социологи

выделяют два типа ролевых конфликтов: конфликты между социальными ролями; конфликты в пределах одной социальной роли.

же группы противоречат друг другу


Конфликты, возникающие, когда требования одной группы

противоречат требованиям другой

Конфликтные ситуации, когда требования социальной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности