МАРКЕТИНГ ПЛАН ПК С.О.В.А.

программах Holisting Corporation «S.O.V.A.»


ФинанС.О.В.А.я свобода, возможность для построения собственного успешного

бизнеса

www.vksova.com

предлагаемых кооперативом;
2) Внести вступительный взнос в размере 300грн + 2%

от суммы паевого взноса (комиссионный сбор) + компенсация банковских расходов
3) Внести паевой взнос.
а) минимальная сумма паевого взноса – 2000 грн ($100, Є100).
б) максимальная сумма паевого взноса – 45000 грн., но не более 15000 грн в месяц ($1500, Є1000)



www.vksova.com

Производственного Кооператива «АЧПК») необходимо:
1) Выполнить условия статуса «Участник»;
2) Посещать

в месяц не менее 3-х обучающих семинаров;
3) Привлекать в кооператив новых участников.
Про выполнении этих условий Активному Участнику начисляются премии в размере:
10% - от финансового оборота приглашенных участников первого уровня (линии);
3% - от финансового оборота приглашенных участников второго уровня (линии);
Активный участник от финансового оборота приглашенных участников третьего уровня и глубины не получает ничего.
Условия выплаты премий 10% и 3% начисляется только при условии посещения А.У одного обучающего семинара или открытой встречи или ВЭБ конференции в месяц.

ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО МАРКЕТИНГА: Не зависимо от статуса участника (ассоциированного члена кооператива) за приглашения в первую линию начисляется 10%, за приглашения во вторую линию – 3% от величины взноса приглашенного.

www.vksova.com

4-х обучающих семинаров;
2) Построить структуру из 33-х человек, из которых:
-

минимум 11 человек в первом уровне (линии);
- минимум 11 человек во втором уровне (линии)
- остальные 11 человек – в третьем уровне и глубине.
3) Финансовый оборот структуры при получении статуса «Менеджер» должен быть не менее 70000 грн (эквивалент в другой валюте).
Менеджер получает дополнительно 5% от оборота команды за неделю (т.е. с первой линии – 15%, со второй линии – 8%, с третьей линии и со всей глубины – 5%).
Условия выплаты премий 10% , 3%,5% начисляется только при условии посещения менеджером 4-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц.

www.vksova.com

на его содержание при выполнении следующих условий: - оборот команды

должен быть первоначально не менее 65 000 грн за месяц, а в последующем величину оборота устанавливает компания;
- предоставить необходимые документы, подтверждающие наличие офисного помещения (фотографии, договор аренды, распорядок работы и пр.)
менеджер имеет право на открытие регионального представительства только после написания заявления о намерении открыть региональное представительство и собеседования с ответственным за региональные представительства ,изъявившему желание менеджеру выставляют перечень необходимых условий для его открытия и получения вознаграждения в размере 5% от оборота.
При выполнении этих условий, менеджер подает в компанию месячный отчет и с 1 по 7 число месяца и получает вознаграждение в сумме 5% от величины оборота команды, но не более 16 000 грн, при этом на 25% из этой суммы обязан закупить рекламную и полиграфическую продукцию компании.
При невыполнении запланированного объема менеджер не получает никакого вознаграждения.

более человек
в третьей линии и
в глубине
Примечание: Первая линия – это

главная линия структуры менеджера. Первая линия может перекрывать вторую линию и глубину. Например, если в первой линии 17 человека, то во второй линии достаточно иметь только 5 человек, остальные в глубине. В первой линии могут быть все 33 человека!

Первая линия
….
Вторая линия
….
третья линия и
глубина
….
М1
М
Менеджер М получает от структуры Менеджера

М1 0%, 0,5% или 1% в зависимости от его оборота по итогам месяца

Структура развивается и в первой линии менеджера М «вырос» тоже менеджер - М1.

Менеджер М1 начинает получать дополнительно 5% от оборота своей команды за неделю, а Менеджер М может получить премию от команды менеджера М1 по итогам месяца, если оборот команды М1 более 35000грн – 0,5% и более 70000грн – 1%, от остальных членов команды Менеджер М продолжает получать 5% от оборота еженедельно.

линии 2 Менеджера.
Менеджер становится Прогресс-менеджером
Прогресс-Менеджер ПМ получает от структур Менеджеров

М1 и М2 1% еженедельно, не зависимо от их оборота

Структура развивается и в первой линии менеджера М «выросло» два менеджера - М1 и М2. Менеджер М стал Прогресс-Менеджером (ПМ).

Менеджер М2 начинает получать дополнительно 5% от оборота своей команды за неделю, а Прогресс-Менеджер ПМ начинает еженедельно получать по 1% от оборотов команд Менеджеров М1 и М2, не зависимо от их оборота. С остальных команд членов первой линии ПМ продолжает получает дополнительно 5% от их оборота за неделю.

….

М2

ПМ

линии появился («вырос») тоже Прогрес-Менеджер (ПМ1).
Каждый партнер первой линии

имеет свою команду, итоги работы которых подводятся еженедельно в пятницу в конце рабочего дня и в конце месяца по состоянию на последний день месяца. По итогам работы за неделю в данном случае Прогрес-Менеджеру (ПМ) начисляются премии от команд Менеджеров и команд Активных членов:
- От команды М2 – 1% от оборота этой команды за неделю;
- От команд АЧ1, АЧ2… - 5% от оборота этих команд за неделю; - От лично приглашенных в первую линию – 10%(линейные)+5%(менеджерские); - От приглашенных во вторую линию – 3%(линейные) и (5%-менеджерские или 1%, 0% - в зависимости от статуса партнера 1 линии (см. выше)). От команды ПМ1 вышестоящий ПМ получает по правилу «Равный с равного», т.е. по итогам работы за месяц: 0,5% - если оборот этой команды превышает 70 000 грн или 1% - если оборот этой команды превышает 160 000 грн. Если оборот меньше 70 000грн, процент уходит в компанию!

АЧ1

АЧ2

АЧ3

не поменял статус, продолжает получать вознаграждения по итогам месяца по

правилу «Равный с равного» от команд ПМ1 и ПМ2 в размере от 0% до 1% от их объема и в зависимости от величины этого объема.
1% ПМ получает от команд М1 и М2. А от команд АЧ1, АЧ2, АЧ3 премия начисляется в размере 5% от их оборота за неделю.

АЧ2

АЧ3

….

Условия выплаты премий 10%, 3%, 5%, 1% начисляется только при условии посещения  прогресс менеджером 4-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц ,а так же проводить не менее 2-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц с членами своей структуры.

линии вырастают 5 Прогресс-Менеджеров. При достижении этого статуса Grand-Менеджер получает  туристическую

путевку на двоих из 3-х предложенных вариантов компанией.

М5 и М6
М4
М5
М6
VIP-Менеджер – это Менеджер у которого в

структуре появилось не менее восьми Менеджеров! Из них – 5 Менеджеров в первой линии и 3 Менеджера в глубине!

В нашем примере менеджер М3 считается условно Менеджером первой линии, так как он ближайший менеджер к вышестоящему менеджеру. Это дало возможность считать вместо «уснувшего» АЧ1 менеджера М3 пятым по счету менеджером первой линии, а вышестоящий менеджер стал VIP-Менеджером

VIP-Менеджер награждается швейцарскими часами!

от недельного оборота команд Менеджеров!
3% от недельного оборота команд ПМ1(входят

М4 и М6), М1, ПМ2, М2(входит М5), М3.
5% от недельного оборота команд АЧ1(за вычетом М3), АЧ2, АЧ3, а 3% уходят вышестоящему VIP-Менеджеру.

оборота команды VM1 вышестоящий VIP-Менеджер получает по итогам месяца:
-

0,5% - если оборот команды VM1 превышает 285 000 грн в месяц;
- 1% - если оборот команды VM1 превышает 500 000 грн. в месяц.
От остальных команд своих партнеров первой линии VIP-Менеджер получает как описано выше (на предыдущем слайде)

линии появляется второй VIP-Менеджер, вышестоящий VIP-Менеджер становится Progress-VIP-Менеджером.

Progress-VIP-Менеджер награждается АВТОМОБИЛЕМ!
Progress-VIP-Менеджер – получает от 0% до 1% от оборота VM1 и VM2 по правилу «Равный с равного», пока не поменяется его статус.
От остальных команд Менеджеров и Прогресс-Менеджеров PVM получает 3%, а от команд АЧ1, АЧ2, АЧ3 – 5% кроме случая рассмотренного выше для АЧ1, у которого М3 (От М3 -3%, от АЧ1 – 5% за вычетом объема М3). В случае, когда в структуре команды нижестоящего менеджера (прогресс-менеджера ПМ1) есть VIP-Менеджер (VM3) то PVM от этой ветки получает: 1% от команды VM3 и 3% от боковых веток ПМ1. ( ПМ1 от VM3 не получает ничего )
В случае, если появился Менеджер в команде АЧ (пример М3 в АЧ1), то PVM получает по итогам недели 3% от команды менеджера (М3) этой ветки и 5% от других веток АЧ1 (АЧ1 от М3 не получает ничего)

VM3

PVM получает от команды нижестоящего PVM (принцип «Равный с равного»)

по итогам месяца:
- 0,5% от объема нижестоящего, если его оборот больше 560 000 грн;
- 1% от объема нижестоящего, если его оборот больше 1 000 000 грн.
Довложения идут в зачет, пролонгации нет! (только при начислении «Равный с равного»)
Также PVM еженедельно получает: 1% от оборота команд VM1 и VM2,
3% от оборота команд Прогресс-Менеджеров и Менеджеров (PM и M),
5% от оборота команд Активных членов (АЧ) со всей глубины.

PVM

PVM, то вышестоящий PVM получает от 0% до 1% от

команд нижестоящих PVM (PVM1, PVM2) по правилу «Равный с равного» и 1% VIP-менеджеров (VM1), а от команд Прогресс-Менеджеров и Менеджеров (PM и M) – 3%, от команд Активных членов (АЧ) – 5% еженедельно со всей глубины.

PVM

линии достигли статуса Progress-VIP-Менеджера не менее 3 партнеров + 1

ПВМ во 2-й линии + 5 VIP-Менеджеров в независимости от линии!
Национальный Менеджер получает в подарок от компании КВАРТИРУ или ТАУНХАУС!

VM3

Расчет премий от своей команды для НМ производится по аналогии c PVM

карьерной лестнице Ассоциированного Члена Производственного Кооператива (АЧПК) S.O.V.A.
ЧЛЕН СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

– это Национальный Менеджер (НМ) у которого в первой линии появилось не менее двух Национальных Менеджеров (НМ1 и НМ2)

Получает 1% от всего финансового оборота корпорации:
Паевые взносы+продажи всей корпорации.

в обязательном порядке проводит 1 семинар или обучение в неделю

с 1-линией своих менеджеров и посещает все мероприятия проводимые своим старшим спонсором. И проводит мин.1 семинар в неделю со всеми своими нижестоящими менеджерами .
Семинары ПВМ и НМ по аналогии.