Мировой рынок труда формирование и центры

спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы,

оплаты труда и социальной защиты,

которые возникли из-за неравномерности количественного и качественного размещения рабочей силы в странах мира и разногласия в национальных подходах к ее воспроизведения.

интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но

начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер.
В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.

обусловленный такими факторами как:
интернационализация производства;
углубление межкультурного диалога и межнационального общения;
глобализация;
международное

разделение труда и образование большого числа межнациональных предприятий;
интеграция научного, социального опыта, межнациональной практики.

рабочей силы и капитала;

во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними.

Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик.

часть иммигрантов являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды. С 80-х годов

доля иностранной рабочей силы уменьшилась в отраслях промышленности и строительства но выросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, торговле недвижимостью.

силы превысила численность местных рабочих. Удельный вес иностранной рабочей силы

в общей численности рабочей силы в Арабских Эмиратах составляет около 97%, Катаре 96,5%, Кувейте 86,5%, Саудовской Аравии и Бахрейне 40% и т.д. Главный экспортер рабочей силы в данный регион – Египет. Здесь также работают эмигрировавшие из Ирака, Айвана , Сирии, Иордании, Пакестана, Индии, Бангладеш. Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортёрами, и импортёрами рабочей силы, например, Иордания, Иемен.

т.е. основная часть въехавших старается остаться в стране, поэтому говорят

о переселенской миграции. Распространено использование труда нелегальных иммигрантов, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.
Для

этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Регулируемая миграция характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга.

Скрытая или нелегальная миграция развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. Миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, характерна для Японии, Тайвани, Гонконга, Сингапура, Австралии.