Модель корпоративного управления

соответствии с которым корпорация представляет и обслуживает интересы инвесторов.

Определение в

широком смысле:
Корпоративное управление – это процесс, в соответствии с которым устанавливается баланс между экономическими и социальными целями, между индивидуальными и общественными интересами.
(Г.Н. Константинов)

менеджерами компаний и владельцами (акционерами/собственниками) с целью обеспечения эффективной деятельности

компании, повышения инвестиционной привлекательности и стоимости бизнеса, заците интересов владельцев, а также других заинтересованных сторон (кредиторов, персонала компании, государства и др.)

Швеция, Австрия, Дания, Бельгия)

Японская модель
(Япония, Южная Корея)

Предпринимательская модель
Страны с переходной

экономикой

количества его владельцев.

Инсайдерская модель – акционерный капитал сосредоточен в руках

относительно небольшого числа владельцев.

корпорации и имущества и обязательств собственников корпорации.
Разделение прав собственности и

контроля над корпорацией.
Поведение компании, ориентированное на максимизацию богатства акционеров – достаточное условие для повышения благосостояния общества.
Максимизация рыночной стоимости акций компании – достаточное условие максимизации богатства акционеров.

владельцев (Совет директоров) и менеджмента позволяет решить две задачи –

использовать специалистов по управлению для максимизации прибыли и защитить собственников от действий менеджмента вопреки интересам собственников.
Предполагается, что эффективное достижение этих целей обеспечивается рыночными механизмами – взаимодействие финансового рынка, рынка управленческих кадров и рынка корпоративного контроля.
Вовлеченность государства ограничивается антимонопольными законами, разграничивающими интересы различных групп.

все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в

процессе принятия решений.
Особенности:
Двухуровневая структура совета директоров:
Наблюдательный совет
Управленческий совет
Представительство заинтересованных сторон
Универсальные банки
Перекрестное владение акциями

главных банков
Сетевая организация внешний взаимодействий компаний (Советы ассоциации, президентские клубы,

неформальные надфирменные объединения напр. «Клуб содействия процветанию фирмы Тойота»
Система пожизненного найма персонала
Избирательное вмешательство
Внутригрупповое передвижение менеджеров
Внутригрупповая торговля (главная компания группы осуществляет торговлю с внешними агентами)