Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Молодые рабочие – витамины роста предприятия t +
Содержание
- 1. Молодые рабочие – витамины роста предприятия t +
- 2. Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» –
- 3. Ключевые направления стратегического развития Т Плюс:обеспечение надежного
- 4. это сплоченная команда высокопрофессиональных специалистов, в которой
- 5. Условия трудасовременное техническое
- 6. Молодежь – в плюсе!В компании ведется комплексная работа по закреплению талантливой молодежи.
- 7. ОбучениеСИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ Т ПЛЮС — ЭТО:Обучение и
- 8. Карьера-Политика «Т Плюс» нацелена на профессиональное развитие
- 9. Каждому работнику компании предоставляется социальный пакет:Медицинское страхование
- 10. Работа в энергетике требует не только рук,
- 11. Электромонтер -
- 12. «Ижевский государственный технический университет имени М.Т.КалашниковаУдГУ, институт
- 13. Будущее с Развивая бизнес, мы постоянно
- 14. Скачать презентанцию
Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» – осуществляет деятельность по производству и реализации электрической и тепловой энергии. В состав филиала входит 3 станции: Ижевские ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и Сарапульская ТЭЦ, а также
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Молодые рабочие – «витамины роста» предприятия t+
Команда школы Гармония
Девятый городской
конкурс «Мой профессиональный выбор»
Слайд 2Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» –
осуществляет деятельность по
производству и реализации электрической и тепловой энергии.
В состав филиала
входит 3 станции: Ижевские ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и Сарапульская ТЭЦ, а также ООО «Удмуртские коммунальные системы».
Установленная электрическая мощность – 668,6 МВт.
Установленная тепловая мощность – 2 165,8 Гкал/ч.
Протяженность находящихся в управлении теплосетей в Ижевске - магистральных 228,4 км, квартальных 998,9 км в однотрубном исчислении
Общая численность сотрудников 1573 человека (на 01.03.2018)
Слайд 3Ключевые направления стратегического развития Т Плюс:
обеспечение надежного и бесперебойного производства
электрической и тепловой энергии;
строительство новых и повышение эффективности действующих мощностей
посредством реализации приоритетной инвестиционной программы;внедрение энергосберегающих технологий, содействие повышению энергоэффективности российской экономики;
увеличение капитализации и инвестиционной привлекательности компании, повышение энергоэффективности через развитие производства электроэнергии на базе возобновляемых источников энергии.
Слайд 4это сплоченная команда высокопрофессиональных специалистов, в которой каждый сотрудник является
носителем ценностей компании.
уникальная корпоративная культура.
качественное и надежное обеспечение
заказчиков теплом и энергией.
Слайд 5 Условия труда
современное техническое оборудование
строгое соблюдение требований
российского законодательства
минимизация рисков на рабочих местах
возможность получать качественную медицинскую помощь,
медицинские пункты, ежегодные медицинские осмотрывыполнение требований промышленной безопасности
Слайд 6Молодежь – в плюсе!
В компании ведется комплексная работа по закреплению
талантливой молодежи.
Слайд 7Обучение
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ Т ПЛЮС — ЭТО:
Обучение и развитие персонала –
одно из важнейших направлений стратегии Группы «Т Плюс».
команда профессионалов в
области обучения и развития,внутренние учебные программы и тренинги,
постоянное повышение квалификации,
дистанционные курсы.
Слайд 8Карьера-
Политика «Т Плюс» нацелена на профессиональное развитие и карьерный рост
сотрудников внутри компании.
Мы стремимся к планомерному движению талантливых и
успешных сотрудниковСистема обучения компании дает возможность сотрудникам расширять свои профессиональные знания и навыки, повышать квалификацию, а также поддерживает развитие карьеры в долгосрочной перспективе.
У каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Слайд 9Каждому работнику компании предоставляется социальный пакет:
Медицинское страхование (ДМС);
Организация и частичная
компенсация расходов на
санаторно-курортное лечение и детский отдых,
льготные условия при
приобретении недвижимости в рамках Жилищной программы
Возможность участия в программе негосударственного
пенсионного обеспечения;
Помощь в сложных жизненных ситуациях;
Профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации, обучение вторым профессиям;
Служебный автотранспорт;
Официальная заработная плата
Слайд 10Работа в энергетике требует не только рук, но и головы.
Люди следят с пультов управления за работой котлов, турбин и
вспомогательных механизмов. Те, в свою очередь, исправно выдают электричество и тепло.В ПАО «Т Плюс» работы хватит для всех, желающих стать мастером своего дела.
Профессий здесь много – на любой вкус. Вот одна из них…
Слайд 11Электромонтер
- занимается ремонтом и
техническим обслуживанием систем электроснабжения, электрооборудования, электродвигателей, осветительных и силовых электросетей,
электросвязи, проводного вещания, систем кондиционирования, вентилирования и пр.
Слайд 12«Ижевский государственный технический университет имени М.Т.Калашникова
УдГУ, институт нефти и газа
им. М.С. Гуцериева
Техникум радиоэлектроники и информационных
технологий (ТРИТ)
Ижевский индустриальный техникум
им. Е.Ф. Драгунова
Ижевский политехнический колледж (ИПК)
Ижевский монтажный техникум
Стать высококлассным специалистом в области энергетики можно, поступив в учебные заведения:
Слайд 13Будущее с
Развивая бизнес, мы постоянно совершенствуемся, не останавливаемся
на достигнутом
Ставим перед собой новые амбициозные задачи
Мы делаем все
возможное для достижения наилучшего
результата, действуем
быстро и энергично, отвечаем
за свои слова и действия.
Мы формируем будущее российской энергетики!
