МОТИВАЦИЯ

Содержание

1. МОТИВАЦИЯ
2. «Секрет высокой продуктивности не в системе награждения
3. Основы поведения человека – это восприятие и
4. Структура мотивации — сложное структурное образование, оно
5. А что такое цель и причем тут
6. Мотивация:
7. Теорема Маслоу
8. Теория Д. Макклелланда
9. Теория К. Алдерфера
10. Теория Ф. Герцберга
11. Теория В. Врума
12. Теория Д. МакГрегора-
13. Итоги:
14. Спасибо за внимание!
15. Скачать презентанцию

«Секрет высокой продуктивности не в системе награждения и наказания, а в невидимом внутреннем двигателе. В стремлении создавать вещи ради них самих. В стремлении делать что-то, потому что это важно»(Дэн Пинк, аналитик карьерного

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1МОТИВАЦИЯ

Слайд 2«Секрет высокой продуктивности не в системе награждения и наказания, а

в невидимом внутреннем двигателе. В стремлении создавать вещи ради них

самих. В стремлении делать что-то, потому что это важно»
(Дэн Пинк, аналитик карьерного роста)

«Секрет высокой продуктивности не в системе награждения и наказания, а в невидимом внутреннем двигателе. В стремлении создавать

Слайд 3Основы поведения человека – это восприятие и мотивация.
Мотивация –

это внутренние побуждения индивида, которые отвечают за уровень, направление и

настойчивость усилий, затрачиваемых работу.

Что же такое мотивация?

Основы поведения человека – это восприятие и мотивация. Мотивация – это внутренние побуждения индивида, которые отвечают за

Слайд 4Структура мотивации — сложное структурное образование, оно включает потребности, мотивы,

стимулы, цель, эмоции.
Потребность — это состояние индивида, создаваемое испытываемой им

нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития.
Мотив – это внутренние побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения своих потребностей.
Стимул — это предмет или явление реальной действительности, способствующие выработке таких мотивов поведения объекта управления, реализация которых позволяет достичь целей, поставленных субъектом управления (руководством).