Моя будущая профессия

бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра менеджмента и отраслевой

экономики

- управление персоналом
Где получить образование?
Заключение

не по необходимости, а сообразуясь с душевными склонностями.» Апшерони А.

знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта

и стажа работы. Виды и наименования профессий определяются характером и содержанием труда, а также спецификой и условиями различных сфер деятельности.

не только работа, но и твоя будущая жизнь, и она

должна приносить не только деньги и славу, но и удовольствие. Как сказал Конфуций: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни».

главных вопроса:
Кем ты хочешь быть?
Чем ты хочешь заниматься и что

делать?
Что ты хочешь иметь в результате этого?

оплата труда

HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на

обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

кратко-, средне- и долгосрочной перспективах, а также с целями производственного

плана, включая конкретные финансовые показатели.
Создание системы подготовки руководящего резерва, обеспечение преемственности руководства и снижение риска кадровых потерь.
Принятие решений о судьбе менеджеров, не справляющихся со своими задачами.
Ориентация службы управления персоналом на достижение производственных результатов. Профессиональное развитие персонала - систематическое подкрепление, усовершенствование и расширение спектра знаний, развитие личных качеств, необходимых для освоения новых профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника

изобретатель и промышленный дизайнер, получивший широкое признание в качестве пионера

эры информационных технологий. Один из основателей, председатель совета директоров и CEO корпорации Apple. Один из основателей и CEO киностудии Pixar. В своей работе Джобс ориентировался на знаменитый принцип, выдвинутый Аланом Кэйем — «лучший способ спрогнозировать будущее — изобрести его». Джобс всегда стремился позиционировать Apple и продукты компании на переднем плане индустрии информационных технологий, предвидя и устанавливая тенденции, по крайней мере в области инноваций и стиля

американский предприниматель и общественный деятель, филантроп, один из создателей и

бывший крупнейший акционер компании Microsoft. До июня 2008 года являлся руководителем компании, после ухода с поста остался в должности её неисполнительного председателя совета директоров.

российский экономист, региональный глава, государственный деятель. Председатель правления и заместитель

председателя совета директоров ПАО «Газпром».
В начале 2010 года Алексей Миллер занял третье место в рейтинге самых эффективных топ-менеджеров в мире по версии журнала Harvard Business Review.

существованию и развитию в условиях жесткой конкуренции все больше зависит

от полноты использования потенциала имеющегося человеческого ресурса. Без искусного менеджера в настоящее время не обходится ни одна организация. Менеджер по управлению персоналом - это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик - от рядового администратора до начальника отдела кадров.

любом экономическом ВУЗе России.
Мой выбор пал на Сибирский государственный индустриальный

университет города Новокузнецка.

которое направлено на создание такого трудового климата, в котором даже

самый заурядный сотрудник сможет добиться неординарных результатов. Таким образом с помощью менеджеров подчиненные имеют возможность вырасти из контролируемых работников в высококвалифицированных специалистов, наделенных широкими полномочиями.

жизни не будете работать.»
Билл Гейтс