Общая характеристика конфликта

классификация конфликтов.
Функции конфликтов.

и «противоречие» фактически становятся сопоставимыми по объему.
Конфликт- столкновение противоположно

направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Субъект конфликтного взаимодействия - отдельный человек, либо люди и группы людей.

значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии

субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к, другу.

внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и

задерживающее принятие решения.

возникает столкновение интересов противоборствующих сторон.

Объект конфликта – это причина, повод к конфликту.

лежащая в основе конфликта.

Это то противоречие, из-за которого и ради разрешения которого стороны вступают в противоборство.

латентным (скрытым).
Объект конфликта становится таковым только тогда,

когда он является дефицитным, недоступным для всех, кто на него претендует.

конфликта порой непросто выявить его подлинный объект.

средством необходимости разрядки напряжения
нет реальной цели
конфликт быстро заканчивается
важно агрессивное поведение

само по себе

объективные составляющие представлены в виде субъективного восприятия и личностной

значимости для участников ситуации.

действует в нормальном режиме;
трудная (напряженная, сложная, экстремальная) – требования к

личности и группе выходят за пределы нормы.

возможности и (или) мотивы—условия среды», вызывающей психическую напряженность у человека.

Степень рассогласования определяет уровень трудности ситуации.

пути реализации каких-либо целей, мотивов;
состояние психической напряженности как реакция личности на

трудность, преодоление которой значимо для субъекта;
заметное изменение привычных параметров деятельности, поведения, общения, выход за рамки «обыкновенности».

(проблемные ситуации деятельности, бытийные ситуации неизвестности, проблемные ситуации социального взаимодействия,

внутриличностные затруднения);

готовая реализоваться угроза (критические, аварийные ситуации деятельности, бытийные ситуации опасности,

предконфликтные ситуации взаимодействия и внутриличностные конфликты);

3) трудность как уже реализующаяся угроза (экстремальные, в том числе и боевые, ситуации, бытийные ситуации, потери, конфликтные ситуации, и внутриличностные кризисы).

(противостоит среда – природная, бытовая, техногенная),
социального взаимодействия (противостоит др.

человек или группа),
внутриличностного плана (противодействие самому себе).

в обычных обстоятельствах, требуют мобилизации познавательных способностей человека и эмоциональной

устойчивости.
Критические (аварийные) ситуации связаны с заметно меняющимися условиями, в которых протекает деятельность. Возникает опасность невыполнения задачи или угроза сохранности техники, оборудования, жизни человека.
Экстремальные ситуации - крайнее проявление трудных ситуаций, требуют максимального напряжения психических и физических сил человека для выхода из них.

обстановку (заблудился в лесу, в горах и т.д.) или стечения

обстоятельств бытового плана, в которых индивид не знает, как ему быть.
Ситуации опасности сопровождаются возникновением непосредственной угрозы (действительной или мнимой) здоровью или жизни человека (серьезная болезнь, ситуации хирургической операции, различные бытовые травмы, падение в воду не умеющих плавать, пожар, наводнение, остановка лифта между этажами, и т.д.).
Ситуации потери - потери уже произошли и личность переживает их, не знает, как быть дальше, или же пытается не допустить увеличения этих потерь.

положительное или нейтральное отношение субъектов взаимодействия друг к другу. Межличностная

напряженность невелика. Угроза со стороны другого оценивается как потенциальная.

из сторон допущены действия, которые рассматриваются оппонентом как нанесение морального

или физического ущерба. Формируется негативное отношение к другому, готовность противодействовать.
Для конфликтной ситуации свойственны противодействие в виде общения, поведения или деятельности, направленных на защиту своих интересов путем ограничения активности оппонента, нанесения ему морального или материального ущерба, а также негативное отношение друг к другу (негативные эмоции и формирование «образа врага»).

внутренней жизни человека. Представляют собой психические состояния сомнения, нерешительности, ненайденного

выхода, отсутствия решения проблемы.
Вутриличностные конфликты —острота протекания зависит от восприятия личностью значимости трудной ситуации, ее психологической устойчивости.
Внутриличностные (жизненные) кризисы выступают как особые относительно продолжительные периоды жизни личности, характеризующиеся заметными психологическими изменениями. Выделяют возрастные, невротические и травматические кризисы.

в том числе межнациональные,
бытовые,
культурные,
семейные,
трудовые и др.

(материальные, духовные, социальные),
по степени ограниченности в пространстве и времени,

по субъектам,
по количеству участников;
в зависимости от соотношения позитивных и негативных элементов (конструктивные, деструктивные),
по степени разработанности нормативных способов их разрешения,
по характеру отношений подчиненности (по вертикали, по горизонтали, по диагонали).

и физическое насилие,
стресс,
формируется негативный образ другого — «образ врага»,
снижается

эффективность деятельности оппонентов,

способы решения проблем,
отрицательное влияние на развитие личности,
нарушается система коммуникаций, взаимосвязей

в коллективе, организации,
отрицательное влияние на взаимоотношения в коллективе, на социально-психологический климат,
ослабляется ценностно-ориентационное единство группы, происходит снижение групповой сплоченности,
ухудшается качество совместной деятельности коллектива.

несовершенства организации деятельности, ошибок управления, нерадивости отдельных работников и т.п.
позволяет

более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем,
позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию;

индивидуальной деятельности,
при отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает

свой авторитет у окружающих.
выступает средством самоутверждения личности, формирования ее активной позиции во взаимодействии с окружающими,
средством активизации социальной жизни группы или общества.
высвечивает нерешенные проблемы в деятельности группы.
может выполнять функцию сплочения группы перед лицом внешних трудностей.