ОПЛАТА ТРУДА

реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда

платы в действующих денежных единицах за определенный период времени работы

РЕАЛЬНАЯ

ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги

рыночных и нерыночных факторов
Рыночные факторы:
рынок труда, складывающийся из спроса и

предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

ФУНКЦИЯ

РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

производства и труда
Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся

экономических условий
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности

роста средней заработной платы
государственное регулирование заработной платы, простота, логичность

и доступность форм и систем оплаты труда
Равный размер заработной платы за равный труд
Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей

следующие элементы:
Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных

ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого;

Тарифная ставка рассматривает определенный размер оплаты труда работника каждого разряда за единицу времени;

Тарифно-квалификационные справочники отражают отраслевую направленность и характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника.

труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения

объема работ по сдельным расценкам.

расценкам за количество произведенной продукции, т.е. оплата труда повышается в

прямой зависимости от количества выработанных изделий, работ от услуг, исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: Оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх ее в повышенном размере, т.е. предусматривается премирование за перевыполненную норму выработки и конкретные показатели производственной деятельности.

изделие сверх нормы, согласно установленной шкале, но не свыше двойной

сдельной расценки. АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: Эта система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием срока их выполнения. КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: Используется для вознаграждения труда вспомогательных работников, обслуживающих основные технологические процессы, и осуществляется в процентах от заработной платы основных рабочих обслуживаемого участка.

в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом

времени и установленной тарифной ставки оклада.

и ответственности работника;
Четко налаженный учет и контроль;
Отработанная система установления сменных

заданий на основе хронометражных наблюдений и статистических данных о работе оборудования;
Высокий уровень исходных тарифных ставок, окладов, обеспечивающих материальную заинтересованность в высокопроизводительном труде;
Возможность обеспечить высокую прибыльную работу предприятия на основе заключенных соглашений и договоров.

отработанное время, но и начисляются за высокое качество выполненной работы.

постоянных выплат
Постоянные выплаты – совокупность базовых выплат и постоянных доплат

(надбавок) к должностному окладу (сверхурочные, доплата за совмещение, за работу в ночное время, за квалификацию, ученую степень и т.д.)
Должностной оклад или базовая ставка– почасовые, недельные или месячные выплаты, которые сотрудник получает за работу в данной должности. Отражает квалификацию, опыт и уровень ответственности сотрудника и выплачивается за качественное выполнение должностных обязанностей.

больше результат зависит от личного вклада, тем больше переменная часть

Для стабильно работающих промышленных предприятий лучшие практики - 70:30.

Соотношение единое для всех групп руководителей, либо различается:
По уровням иерархии
По направлениям деятельности

Периодичность начисления и выплат:

С ростом должностного уровня период начисления и выплат увеличивается, чтобы обеспечить ориентацию на достижение более долгосрочных целей
Ежемесячное начисление и выплаты для всех категорий руководителей