ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

продукта, поступаю-щего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с

количеством и качеством затраченного ими труда.

развития предприятия и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимателем)

и профсоюзным комитетом (работниками).

выплат работнику.

и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи.

на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и

опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией.

конкретные потребности человека в определённые отрезки времени

(автомобильный, тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и т.п.),

другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан.

выявлении и использовании ре-
зервов своего труда.
устранение уравниловки в оплате

труда,
достижение прямой зависимости размера за-
работной платы от результатов труда.

оптимизация соотношений в оплате труда
работников различных категорий с учетом
сложности выполняемых работ, условий тру-
да, достижения конечных результатов произ-
водства и конкурентоспособности продукции.

платы при
снижении ее затрат на единицу продукции и опережа-
ющего ее

роста сравнительно с ростом производитель
ности труда.

совершенствование нормирования труда.

регулирование социально-трудовых отношений,
создание равных прав для работодателя и наемного
Работника.

выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надба-
вок к заработной плате.

труда,
исполнение которых обязательно для
всех предприятий и отраслей националь-
ного

хозяйства, либо для отдельных из
них.
Осуществляется путем применения
законодательно установленных норм и
Норм ативов, регламентирующих условия
и порядок оплаты труда, использование
тарифной системы (для работников бюд-
жетной сферы), установление норматива
минимального размера заработной платы,
обязательного для всех предприятий и ор-
ганизаций независимо от их форм собст-
венности.

Локальное
Включает в себя все процедуры,
механизмы и методы, которые
предприятия разрабатывают са-
мостоятельно.
Предприятия определяют, в
частности, размер средств, иду-
щих на оплату труда работников,
доплаты и надбавки, выбирают
формы и системы заработной
платы и др.

платежеспо-
собного спроса

для воспроизводства
рабочей силы

ре-
зультатов деятельности
предприятия, причем работ-
ник должен постоянно быть
заинтересованным в

постоян-
ном улучшении результатов своего
труда.

между наемными работниками и собственниками средств производства.

ресурсов по отраслям,районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых

ресурсов сводится к минимуму, а форми-рование рынка труда возможно лишь при свободном выборе наемным работ-ником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизнен-ного уровня создает необходимость его перемещения с целью нахождения рабо-ты, удовлетворяющей его интересам)

и спросом.

эффективности производства
Принцип опережающих темпов роста производите-
льности труда над темпами

роста средней заработ-
ной платы

Принцип равной оплаты за равный труд

Принцип учета воздействия рынка труда

Принцип простоты и доступности

выплаты стимулирующего
компенсационного характера;
оплата за неотработанное время и
другие денежные компенсации.

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
общие положения;
производственно-экономическая деятельность
предприятия;
оплата труда, дополнительные льготы

и гарантии работникам;
гарантии занятости;
режим труда и отдыха;
гарантии социально-экономических прав работ-
ников при проведении разгосударствления и
приватизации;

инвалидов, работающих на предприятии;
жилищное строительство, постановка на учет и распределение

жилья;
охрана труда;
вопросы быта, культурно-массовая, физкультур-но-оздоровительная и спортивная работа;
обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий коллективного договора

которой мерой труда яв-
ляется отработанное вре-
мя, а заработок начис-
ляется в

соответствии с
тарифной ставкой работ-
ника и фактически отра-
ботанным временем.

СДЕЛЬНАЯ
Заработная плата работни-
кам начисляется по зара-
нее установленным рас-
ценкам за каждую едини-
цу выполненной работы
или изготовленной про-
дукции. Сдельная форма
оплаты труда стимулирует
прежде всего улучшение
количественных показате-
лей работы.

возможно применение технически обоснованных норм труда;
имеется возможность точного учета объёмов

(количества) выполняемых работ;
при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
расчетов с работниками (индивидуа-льная или

коллективная);
материального поощрения (с преми-альными выплатами или без них).

аккордная

произведённой продукции. Сдельная расцепка определяется путём деления часовой тарифной ставки,

соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду

Общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расцепки на количество произведённой

продукции за расчётный период.

аналогичным образом с использованием комплексной сдельной расцепки и общего объёма

произведённой продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

быть определён по следующей формуле:
3П=Р*q
где Р— расценка

на i-й вид продукции или работы, руб;
q — количество обработанных изделий, шт.

тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, руб/час;

tшт — нормы времени на обработку одного изделия, мин.

этом случае заработок рабочего определяется тариф-ной ставкой присвоенного разряда и

количеством от-работанного времени. Если для рабочего-повремёнщика установлен твёрдый месячный оклад, то ему надо отра-ботать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%- ном выпол-нении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она
не может быть ниже установленной
минимальной заработной платы.

в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию

за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности рабо-ты тех или иных рабочих. По каждому показателю в от-дельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие-повременщики пре-мируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основ-ного производства, премируются за достижение показа-телей, характеризующих улучшение качества обеспечения ими бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования.

отрезок времени может быть определена следующим образом :
ЗП=ТС * Т

где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

быть определена по следующей формуле:
ЗП=ТС * Т(1 +
р/100)
где р

— размер премии в процентах к тарифной ставке

постоянную часть, выплачивае-мую за выполнение установленной нормы труда или за

результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработ-ную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков - за факти-чески отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.

ОСНОВНАЯ З/П

предусмотренные законодательст-вом о труде и положениями об оплате труда, принятыми

на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.