ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

являющееся наряду с трудовым законодательством и коллективным договором важным документом

социальной защиты интересов и прав работающего.
заключается с лицами, достигшими 16 лет.
В исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом — с 15 лет, а на сезонные работы летом — с 14 лет.
ст. 67 ТК РФ - трудовой договор составляется в двух экземплярах.
работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

о приеме на работу, руководителем организации на основании трудового договора.

Указаны:
- профессия, специальность или должность (трудовые обязанности работника),
дата, с которой он обязан приступить к работе.
размер (условия) оплаты труда или должностной оклад,
срок испытания,
Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

договором,
с правилами внутреннего трудового распорядка
локальными нормативными правовыми актами,

имеющими отношение к трудовой функции работника.

осмотр при заключении трудового договора
для определения пригодности работника к выполнению

работы,
в целях охраны здоровья граждан,
предупреждения возникновения и распространения болезней.
Обязательному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат:
- лица, не достигшие 18 лет (ст. 266);
лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными и/или опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта,
на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 и 328).

должности вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации
работодатель не имел возможности

перевести работника, с его согласия, на другую работу

работник отказался от перевода на другую работу

сокращения численности или штата работников, если действительно имело место

работник заранее, не менее чем за 2 мес до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении

имело место хотя бы один раз; б) трудовые обязанности не

исполнены без уважительных причин;
в) к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено (ст. 193, 194 ТК РФ).
Нарушение работником (без уважительных причин) трудовой дисциплины должно быть подтверждено приказами об их наложении

ст. 81 ТК РФ:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте

в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 ч подряд в течение рабочего дня

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника

ст. 81 ТК РФ:

г) хищение чужого имущества, растрата, а

также умышленное его уничтожение или повреждение

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия

е) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

– 40 мин

Рабочее время и его продолжительность
Сокращенная продолжительность
Ночная работа
Сверхурочная работа
Отдых

общественном питании и торговле. М.: Издательский центр «Академия», 2013
Стр.

20-36