Основные положения законодательства об охране труда

группы
Колоколова Алина

процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-93

(Основы) взамен ранее действовавшего закона «Основы законо­дательства РФ об охране труда» от 6 августа 1993 г. Этот законодатель­ный акт, специально посвященный одному из важнейших разделов трудового права, и хотя они не являются актом прямого действия, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии права работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов, а также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненно­сти.

Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс РФ
3. Кодекс РФ об Административных

правонарушениях.
4. Уголовный кодекс РФ.
5. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г.

состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
3) Членов кооперативов, участвующих в

совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
4) Студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;
5) Учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
6) Военнослужащих, направляемых на работу в организации;

ТК РФ)
Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ,

отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников и условия труда, соответствующие требованиям охраны тру­да, на каждом рабочем месте;
приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты работников;
режим труда и отдыха работников,
обучение и проверку знаний требований ОТ, обучение оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве,
недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ, ста­жировку и проверку знаний;
проведение обязательных пред­варительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников,
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
расследование и учет несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников;
обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисципли­нарную, административную (Кодекс РФ об Административных Правонарушениях), уголовную ответственность (Уголовный Кодекс РФ).

требования ОТ;
правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты;
проходить обучение, инструктаж

по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку зна­ний требований ОТ;
немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жиз­ни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на про­изводстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессиональ­ного заболевания (отравления);
проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры.

работников на:

рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
обязательное социальное страхование;
получение достоверной информации

об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;
обеспечение СИЗ и коллективной защиты;
обучение безопасным методам и приемам труда;
участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;
компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.