Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных

персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт,

организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев.

Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.

выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат

фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.

60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия.

В

настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO.

Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в
90-е годы».

К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.

в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных

отношений

2002 - 2003 гг. - рост спроса на аутстаффинг существенно повлиял на увеличение общего объема рынка кадровых услуг России

2004 год - 40% от общего количества клиентов, использующих аутстаффинг составлют российские клиенты

аутстаффинга на рынке кадровых услуг равна 25%,
аутсорсинга 15% и

предоставление временного персонала 25%

заработной платы
ежемесячный расчет и выплата заработной платы
открытие

индивидуального банковского счета для перевода заработной платы
расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов;
оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок.

всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством
командирование сотрудников, полное

ведение кадрового документооборота
управление компенсационным пакетом сотрудников
прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента
урегулирование трудовых споров.

Дополнительные услуги

подключение к системе бенефитов
организация тренингов

без изменения фактической, соответствие штатному расписанию
Более гибкое кадровое планирование
Обеспечение непрерывного

стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников
Продуманная схема документооборота
Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств
Оформление сотрудников, работающих на проектах;
Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка

компании Market Lab,
опубликованные в журнале «Управление персоналом»