ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ Центр

Жить»

Федерации" 
Иностранные граждане пользуются правом свободно

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан имеющих правовые статусы (ВУ, ПП, РВП, ВНЖ, учащиеся и иные категории).
Согласно Конституции РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами России.

в сфере миграции работодатель обязан в течение трех рабочих дней

уведомить Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

1. Это непосредственное обращение в отдел миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Воронежской области. Он распологается в здании ЕМЦ (ул. Свободы 68з) вход справа (если смотреть лицом на главный вход) на втором этаже каб.28.

2. По электронной почте. Адрес: ovtm36@mvd.gov.ru
При подаче по электронной почте Управление по вопросам миграции присылает подтверждение с регистрационным номером.

В случае нарушения данного требования работодатель привлекается к административной ответственности. В соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации сумма штрафа для физических лиц составит от 2 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей за каждого иностранного работника.

Куда посылать уведомление об официальном трудоустройстве?

пробудет на территории РФ не менее 183 календарных дней в

течении 12 следующих подряд месяцев (п.2 ст.207 НК РФ)

Исключения:
- высококвалифицированные специалисты (ст.13.2 Закона №115-Ф3);
- для иностранцев, работающих у физических лиц на основании патента (ст.13.3 Закона №115-Ф3);
- для иностранцев, которые признаны БЕЖЕНЦАМИ или получили ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ (Закон РФ № 4528-1);
- для иностранных граждан, являющихся участниками государственной программы переселения соотечественников (ст.13.4 Закона №121ФЗ).

В отношении их доходов применяется ставка 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента РФ(п. 3 ст. 224 НК РФ).
В противном случае применяется ставка 30% (п.п.1, 3, ст.224 НК РФ).

суммы з/п при этом если з/п менее 10 долларов, то

снимается 0,15 от 10 долларов по курсу.

* Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)

дополнительные расходы
дополнительное изучение законодательства
банковская система

участие в программе переселения соотечественников;
возможность оформления денежных компенсаций;
декретный отпуск;
больничный;
подтверждение

доходов.

выход из правового поля
дминистративные штрафы
выдворение

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в трудовых правах по признаку

пола, расы, национальности и "других обстоятельств", не связанных с деловыми качествами работника", поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав"