Педагогика высшей школы: лекция 5 Образовательные технологии

Натальи Александровны
Южный федеральный университет, ИКТИБ
http://pibg.tti.sfedu.ru/

высшего образования регламентируется и контролируется федеральным органом исполнительной власти (Минобрнауки

РФ).
Вуз имеет право и обязанность разработки собственных образовательных программ. Для этого создается коллектив разработчиков во главе с руководителем ОП.
Основным регулятивом при разработке ОП является ФГОС (ОС ЮФУ), также используются профессиональные стандарты и нормативные документы (локальные акты) вуза.
Возможности авторства преподавателя при проектировании и реализации конкретной дисциплины заключаются в отборе и структурировании содержания, выборе образовательных технологий, разработке заданий и оценочных средств.

– и, может быть, я запомню, но вовлеките меня –

и я пойму. Китайская пословица
«Успешным может быть студент с любым профилем личности при условии обеспечения ему максимальной степени свободы в выборе индивидуальных когнитивных стратегий и создания высокой степени мотивации к инициации механизмов саморазвития». М.Н. Берулава

1) раскрыть возможности реализации идей нового высшего образования (лекция 3) на уровне методов и технологий образовательного процесса;
2) задать ориентиры для целесообразного выбора и эффективной реализации компетентностно-ориентированных образовательных технологий.

развивается в деятельности, дающей опыт самостоятельного решения проблем;
наиболее важные составляющие

компетентности (склонность анализировать явления, предвидеть препятствия, проявлять инициативу и др.) развиваются только в процессе стремления к значимым целям (Дж. Равен);
компетентность невозможно навязать, невозможно сформировать извне в обход смыслов, намерений, интересов самого человека;
компетентность является следствием саморазвития индивида, его не столько «технологического», сколько личностного роста (В.В. Сериков).

применять для решения профессиональных задач;
продуктивность познавательной деятельности; поиск, создание субъективно

и объективно новых знаний, технологий или других продуктов;
ориентацию на студентов, стимулирование их активности, инициативы, самостоятельности и ответственности;
контекстный характер обучения, т.е. «привязку» к реальным жизненным и профессиональным задачам;
вовлеченность студентов в выполняемую деятельность.

работа и выполнение разных ролей (ученика, учителя, проектировщика, организатора, исполнителя

и пр.);
высокий уровень самостоятельности студента, как в выполнении учебной деятельности, так и в принятии решений относительно того, что изучать, как изучать и какие средства и ресурсы для этого использовать.

свой предмет и умеющий хорошо его объяснить, но и имеющий

опыт участия в профессиональных проектах, способный организовывать групповую и индивидуальную познавательную, проектную, практическую деятельности студентов, стимулировать их активность и инициативу, вовлекать и воодушевлять, выступать партнером в достижении общих целей.
Высшее образование ориентировано на активного, инициативного обучающегося, устремленного к личностному и профессиональному росту, владеющего навыками самообразования, способного осознанно и ответственно управлять своей образовательной деятельностью и собственным развитием.

информации на ее анализ и производство знаний, технологий и др.

продуктов.
Обучение через исследования и проектную деятельность.
Предоставление образовательных ресурсов для обучения в любом месте в любое время.
Перенос части процесса обучения в производственную среду, привлечение преподавателей-практиков.
Компетентностно-ориентированные образовательные технологии.
Студенто-центрированный подход, сотрудничество студентов и преподавателей; тьюторство, коучинг, фасилитация.
Самоорганизация и самоуправляемое обучение, активность и вовлеченность студента в процесс обучения.
Выбор студентами дисциплин; академическая мобильность.
Новые подходы к оценке образовательных результатов.

производить и применять)
Постулирует необходимость активного, практического, а также интегрированного

обучения, обеспечивающего освоение студентами дисциплинарных знаний и одновременное формирование необходимых личностных и межличностных компетенций, навыков создания объектов, процессов и систем.
Активное обучение предполагает вовлеченность студентов в образовательный процесс, использование заданий на осмысление теоретического материала, проведение групповых дискуссий, обратную связь со студентами по изучаемому материалу.
Практическое обучение включает выполнение проектов по разработке и применению объектов и систем, моделирование и анализ реальных ситуаций профессиональной инженерной деятельности и т.п.
Интегрированное обучение опирается на проблемно-ориентированные методы, на объединение работы в команде с заданиями по инженерной дисциплине, включает одновременное обсуждение технических аспектов инженерной задачи и профессиональной этики.

и инструментов для достижения желаемого результата или операционализированное знание о

том, как решать практические задачи.
Образовательные технологии представляют собой теоретически обоснованную совокупность способов, приемов и средств обучения, а также планомерную систему действий (взаимодействия) обучающихся и педагога, позволяющих достигать образовательные цели и получать запланированные результаты.
Образовательные технологии – это не столько точные предписания и нормы, сколько принципы организации деятельности обучающихся и учебного процесса в целом.

выполняемый обучающимися комплекс действий, завершающихся созданием продукта и его представлением

(защитой).
В качестве продукта может выступать модель объекта, процесса, явления (в том числе теоретическое описание, схема), методика, действующий образец, программа, информационный ресурс.
Студенты ставят проблему, разрабатывают план работы, руководят групповыми мероприятиями, выполняют задания, анализируют результаты решения задач, корректируют работу.
Преподаватель обеспечивает направленность работы студентов в соответствии с целями курса, поддерживает, стимулирует самостоятельное мышление и рефлексию, консультирует и участвует в контроле и оценке результатов проекта.

целей: знакомство студентов с проектным методом; совместная постановка проблемы проекта;

сбор информации для решения задачи; обеспечение высокого уровня мотивации (задачи проекта должны быть определены в соответствии с опытом учащихся и выполняться при участии всех членов группы); поощрение сотрудничества при поиске общих решений рассматриваемой проблемы.
2. Планирование: формулирование рабочего плана, определение методологии, выбор инструментов и ресурсов; формирование проектных групп; распределение заданий между членами группы; при необходимости внесение изменений в план; организация индивидуального процесса обучения в соответствии с потребностями, мотивацией и достижениями отдельных студентов; обеспечение продуктивных и тесных отношений внутри группы и между группами.

методы решения проблемы; преподаватель и члены группы совместно решают, какую

стратегию применить; студенты учатся анализировать проблемы, потенциальные риски и преимущества разных подходов; создается благоприятная среда для коммуникаций.
4. Выполнение: определение приоритетных мероприятий на основе опыта и исследований; осуществление обратной связи путем сравнения промежуточных результатов с первоначальным планом работы; самостоятельное выполнение студентами заданий, при необходимости получение экспертной помощи преподавателя.
5. Контроль и оценка: заполнение анкет, выполнение тестов; представление и совместное обсуждение проектных результатов; генерирование новых целей и задач; стимулирование навыков рефлексии и критической оценки.

решения целостных проблем;
развивать умения нахождения, систематизации и интерпретации информации;
активизировать и

индивидуализировать процесс обучения;
повышать внутреннюю мотивацию студентов к овладению профессиональным опытом;
совершенствовать коммуникативную компетентность обучающихся, умения работать в группе и публично представлять результаты работы;
развивать личностные качества студентов, их творческий потенциал, инициативу, ответственность, самостоятельность, саморегуляцию, уверенность в себе.

каждого студента, организовать процесс совместного обучения, в ходе которого идет

обмен знаниями, идеями, способами деятельности.
К интерактивным можно отнести: дискуссионные и игровые методы обучения, в случае коллективного участия – проектные и тренинговые образовательные технологии, а также информационные, позволяющие организовать дистанционное взаимодействие.
Игровые методы обучения (ролевые, деловые, организационно-деятельностные игры) способствуют накоплению целостного опыта через воссоздание (с определенной долей условности) и включение обучающихся в те или иные практические ситуации и систему взаимоотношений.

знаний;
разностороннему анализу профессиональной реальности, формированию представлений о том, что большинство

проблем имеет множество решений;
освоению студентами нового опыта, новых ролей, ситуаций, «примериванию» новых позиций;
развитию активности, повышению мотивации, созданию атмосферы интеллектуального соперничества;
развитию толерантности, коммуникативных способностей, умений аргументировать и отстаивать свою позицию, умений принимать обоснованные решения;
принятию группового решения, производящего убеждающее воздействие;
удовлетворению потребностей студентов в творческой самореализации и самоутверждении.

(аудиовизуальных, гипертекстов, гипермедиа), ресурсов Интернета, электронных учебников и справочников, работы

в режиме on-line и др.;
обеспечивают разнообразие форматов представления информации (гипертекст, видео, звук и другие формы мультимедийных способов создания «виртуальной реальности»);
становятся фактором расширения пространственных, временных, коммуникативных и других границ обучения.

интерактивном и/или дистанционном форматах;
обеспечению дистанционного взаимодействия между субъектами образования посредством

электронной образовательной среды, чатов, виртуальных конференций, вебинаров и пр.
переходу студентов к индивидуализированной и само-управляемой учебной деятельности;
формированию профессиональных умений и навыков с помощью компьютерных симуляций;
управлению непрерывным самообразованием посредством участия в неформальных профессиональных группах, открытых сетевых курсах, использования социальных сетей и сервисов как источника советов и рекомендаций.

предметное и социальное содержание профессиональной деятельности, используются профессионально ориентированные ситуации,

задачи и проблемы.
Кейс-метод как способ обучения через решение конкретных профессиональных задач-ситуаций (кейсов) предполагает различные методы познания и взаимодействия (моделирование, системный анализ, проблемный метод, мысленный эксперимент, дискуссия, «мозговой штурм» и др.).
При контекстном обучении расширяются возможности личностно-профессионального развития студентов, обеспечиваются условия трансформации учебной деятельности студента в профессиональную деятельность специалиста.

решения конкретных задач-ситуаций (кейсов).
Цель метода – совместными усилиями группы студентов

проанализировать представленную ситуацию, разработать варианты проблем, найти их практическое решение, закончить оценкой предложенных алгоритмов и выбором лучшего из них.
Метод предполагает:
подготовку кейса в письменном виде;
самостоятельное изучение, выявление задачи и анализ кейса студентами;
совместное обсуждение кейса в аудитории под руководством преподавателя;
следование принципу "процесс обсуждения важнее самого решения".

поддержку самопознания, самоопределения и самореализации, актуализацию личностных механизмов профессионального развития.
Личностно-развивающая

ориентация образования реализуется посредством рефлексивных, диагностических и тренинговых методов, а также в интерактивных и проектных образовательных технологиях.

вуза на формирование профессиональной компетентности, опирающейся на личностный потенциал субъекта;
значимостью

личностных ресурсов студентов в самоуправлении учебно-профессиональной деятельностью и профессиональным развитием;
непрерывным процессом личностного и профессионального самоопределения, активно происходящем в студенческом возрасте;
важной ролью личностной позиции, ответственности, мотивации и умений саморегуляции для действий в сложной среде, в условиях практически неограниченного доступа к информации;
неоднозначным влиянием информационных технологий на развитие личности, необходимостью компенсировать их «деформирующее» воздействие.

принятие задачи, нацеленность на конкретный результат, вовлеченность;
поиск, переработка информации, самопроизводство

знаний;
поиск наиболее эффективных способов достижения результата;
принятие групповых решений;
высокий уровень самостоятельности студента.
Продуктивная / проектная деятельность характерна не исполнителю, а субъекту.

к соответствующей активности факторов, базирующаяся на познавательных потребностях, интересах, ценностях

развития, жизненных и профессиональных целях, стремлении к достижениям, социальных установках и пр.
Саморегуляция учебно-профессиональной деятельности – это осознанная активность студента по инициации, построению, поддержанию, контролю и коррекции этой деятельности, обеспечивающая достижение поставленных учебных целей.

стремление к творчеству, получение удовольствия от интеллектуальной деятельности и др.;
социальные

смыслы: удовлетворение ожиданий близ-ких людей, потребность быть принятым ими, желание пользоваться авторитетом среди коллег, стремление к социально одобряемым действиям, профессио-нальным достижениям, общественному признанию, определенному социальному статусу и др.;
личностные ценности и установки: чувство долга, са-моуважения и честолюбия, стремление к самопознанию, самореализации и саморазвитию и др.

также личностных качеств в успешности будущей профессиональной деятельности;
осмысление перспективных

целей обучения в связи с собственными ценностями, целями и планами на будущее;
актуализация личностной значимости учебно-профессиональной деятельности и приобретаемых знаний через соотнесение студентами выполняемой деятельности со своими интересами, способностями, жизненными задачами.

мотивация учебно-профессиональной деятельности;
слабое развитие целенаправленности, ответственности, волевых качеств, приводящее к

нарушению процессов целедостижения;
недостаточная рефлексия собственных личностных ре-сурсов, индивидуальных особенностей, опыта, проблем и трудностей;
неадекватность субъективных критериев успешности выполнения элементов учебно-профессиональной деятельности педагогическим требованиям;
недостаток опыта самостоятельного планирования деятельности, самоконтроля и преодоления трудностей.

с целями дисциплины/ образовательной программы (для этого необходимо знание профессиональных

задач и подходов к их решению, адаптация проблем к уровню образования, анализ возможностей студентов и пр.),
разработка плана выполнения проекта, плана контроля, критериев оценки,
организация групповой работы, поддержка мотивации, стимулирование самостоятельного мышления и рефлексии,
консультирование и помощь в преодолении трудностей,
контроль результатов решения задач и участие в совместной оценке итоговых результатов проекта.

личностно-развивающие образовательные технологии.
При организации продуктивной / проектной деятельности студентов

важно:
– заинтересовать студентов решаемой проблемой, опираясь на многообразие мотивов учебно-профессиональной деятельности;
– организовать поэтапную работу, согласовав длительность самостоятельной работы (этапа) с возможностями саморегуляции и опытом студентов;
– помогать в преодолении трудностей, занимая позицию более опытного партнера;
– управлять не только процессом освоения профессионального опыта, но и взаимоотношениями в группе;
– контролировать и оценивать не только результат, но и ход процесса.

чтобы в высшем образовании использовались именно компетентностно-ориентированные образовательные технологии?

проблемы одаренного учителя! Ибо одаренность, как и любовь, – это

то, что существует не иначе как между людьми. И одаренностью, и любовью надо кого-то одаривать... иначе они просто утрачивают свой сущностный смысл. А.Г. Асмолов

Модели образования 1.0, 2.0, 3.0: нужен ли преподаватель?
Идеальный преподаватель: бывает ли такой?
Какие функции выполняет преподаватель вуза, и как всему этому научиться?
В чем причины трудностей во взаимодействии со студентами, и как их предотвратить?
Каковы возможности самореализации преподавателя в педагогической деятельности?
Каковы факторы профессионального и жизненного успеха?

на 5 (необходимы 2–3 правильных тезиса). 10 минут времени.
Ответ на

вопрос оценивается в 2 балла. Контрольная работа оценивается в 10 баллов.
Правила: самостоятельная работа, возможность использования собственного конспекта.
Критерии оценки:
знание основных понятий и положений, понимание материала;
соответствие ответа вопросу;
умение выделять главное, быстро и кратко формулировать ответ;
конкретность ответов;
соблюдение правил и «читаемость» ответов.